嗨！各位努力工作的夥伴們，你是不是常常覺得自己默默付出，卻沒拿到應有的加班費？或者，你對加班費的計算方式、追溯期限一頭霧水，不知道該從何下手？別擔心！我是律點通，今天就要帶大家深入了解「加班費」的法律眉角，特別是那至關重要的5年請求時效，以及身為勞工，你該如何聰明蒐集證據，保障自己的權益！這篇文章將為你解析台灣法律規定，並提供實用的行動建議，讓你不再吃悶虧！
搞懂「工資」定義，加班費才算得對！
首先，我們要知道什麼是「工資」。根據《勞動基準法》第2條第3款的規定，工資不單指底薪，還包括各種「因工作而獲得」且「經常性給付」的獎金、津貼。
《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
這表示，像是全勤獎金、伙食津貼、交通津貼、績效獎金等，只要是經常性發放且與你的勞務付出有關，都應該被算進去，作為計算加班費的「平日每小時工資額」基礎。如果雇主沒有把這些項目納入計算，你的加班費可能就被低估了！
追討加班費，最關鍵的「5年時效」！
這是所有想追討加班費的勞工，一定要知道的黃金原則！ 根據《民法》第126條的規定，加班費屬於「一年或不及一年之定期給付債權」，因此，它的請求權時效是5年。
《民法》第126條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」
這代表什麼？就是你必須在加班事實發生的5年內，向雇主提出請求，否則雇主就有權利主張「時效抗辯」，拒絕支付你應得的加班費。
那麼，這5年是從什麼時候開始算呢？根據《民法》第128條，時效是從「請求權可行使時」開始計算。簡單來說，就是從你應領到加班費的那一刻起算，跟你什麼時候「知道」自己有權利請求，是沒有關係的喔！所以，時間寶貴，千萬別讓你的權益睡著了！
案例故事：時間不等人，證據是王道！
故事一：阿華的加班費追討記
阿華在一家科技公司工作了8年，一直以來都常常加班到深夜。直到有一天，他從朋友那裡得知，公司給的加班費計算方式可能有問題，而且他過去幾年的加班費可能都被低估了。阿華心急如焚，趕緊計算了一下，發現公司積欠他高達6年的加班費。
他決定向公司提出請求，但公司卻告訴他：「根據法律規定，加班費只能追溯5年，你6年前的加班費我們無法支付。」阿華雖然感到不甘心，但律師告訴他，法院確實會根據《民法》第126條的5年時效規定，只支持5年內的請求。最終，阿華只能成功追討到最近5年的加班費。
律點通提醒： 這個故事告訴我們，加班費的請求有明確的時效限制，即使你發現得晚，也只能在5年內追溯。所以，越早發現問題、越早採取行動，你的權益就越能獲得保障！
故事二：小美的出勤紀錄大作戰
小美在一家連鎖咖啡店工作，每天工時都很長，但店長卻說他們是「責任制」，所以沒有加班費。小美覺得不合理，決定蒐集證據。她發現店裡雖然有打卡機，但有時候店長會要求他們「下班後」再打卡，然後繼續工作。
小美開始偷偷記錄自己的實際上下班時間，並截圖與同事在工作群組中討論工作內容的對話紀錄，甚至保存了主管在下班時間傳送工作指令的電子郵件。當她向公司提出加班費請求時，公司一開始否認有加班事實，並說小美提供的打卡紀錄顯示她沒有加班。
然而，小美拿出她自己記錄的詳細工時、通訊軟體對話、電子郵件等證據，並引用了《勞動事件法》第38條：
《勞動事件法》第38條：「勞工與雇主間關於勞務給付之約定，其內容或有關勞動條件之事實，依勞工與雇主之財力、勞務管理之知識經驗、蒐證能力、資訊取得之容易程度等，就具體個案，認為勞工主張顯較真實者，法院得審酌情形，認定其主張為真實。勞工提出之出勤紀錄，法院推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」
法院審理後認為，雖然公司有打卡紀錄，但小美提供的其他輔助證據，加上公司未能提出完整的、符合實際狀況的出勤紀錄，最終認定小美確實有加班事實，並判決公司應給付加班費。
律點通提醒： 這個故事強調了「證據」的重要性！即使雇主有自己的出勤紀錄，只要你能提出更具說服力的其他證據，例如通訊紀錄、工作日誌等，這些都可能成為你勝訴的關鍵。
加班費，雇主該怎麼給？
根據《勞動基準法》第24條，雇主延長勞工工時，必須依法加給工資：
《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」
這是一項強制規定，雇主不能隨意打折。此外，如果你是在例假、休息日、國定假日或特休期間工作，工資也應該加倍發給，這在《勞動基準法》第39條有明確規定。
至於「責任制」，並不是所有行業都適用，只有經中央主管機關核定公告的特定工作者，且勞雇雙方須書面約定並報請當地主管機關核備，才能排除部分工時規定（《勞動基準法》第84條之1）。如果你不是這些特定工作者，雇主就不能以責任制為由，拒絕支付加班費。
你的證據清單，越齊全越好！
作為「證據蒐集勞工」，這是你的主戰場！以下是你可以準備的證據類型：
- 出勤紀錄： 打卡紀錄、簽到退表、門禁刷卡紀錄、電腦登入登出紀錄、GPS定位紀錄等。如果雇主沒給，你可以要求提供。
- 工作紀錄： 電子郵件、通訊軟體（Line、WeChat）對話紀錄、工作日誌、專案進度報告、工作照片或影片等，顯示你在非上班時間仍在處理公務。
- 薪資明細： 檢視薪資結構，確認加班費計算基礎是否正確。
- 證人證詞： 同事、客戶或其他知悉你加班事實者的證詞。
- 加班申請單/核准單： 如果公司有這類文件，也要保存。
結論：
加班費是勞工應得的報酬，但追討它需要智慧和行動！請務必記住這篇文章的幾個重點：
- 5年時效是關鍵： 越早主張權利，越能保障自己。
- 工資定義要清楚： 確保所有應計入的項目都納入加班費計算。
- 證據蒐集是王道： 任何能證明你加班的紀錄都非常寶貴。
- 了解雇主責任： 知道法律如何規範加班費給付，避免被誤導。
別讓你的辛勞白費，現在就開始檢視自己的權益，並為自己做好準備吧！
常見問題快速解答
Q: 加班費的「工資」範圍怎麼算？
A: 工資不只底薪，凡是「因工作而獲得」且「經常性給付」的項目都算。例如全勤獎金、伙食津貼、交通津貼、績效獎金等，只要不是偶發性或恩惠性給予，都應計入平日每小時工資額來計算加班費。務必核對薪資明細，看是否有被漏算的部分。
Q: 如果雇主不給打卡紀錄怎麼辦？
A: 根據《勞動基準法》第30條第5項，雇主有義務置備並保存勞工出勤紀錄五年。如果雇主拒絕提供，你可以向勞工局申訴，勞工局會要求雇主提供。此外，如果雇主無法提出，根據《勞動事件法》第38條，勞工提出的其他證據（如電子郵件、通訊軟體對話、工作日誌等）將更容易被法院採信，甚至推定勞工的出勤時間為實際工作時間。
Q: 我已經離職了，還能請求加班費嗎？
A: 可以！加班費請求權的5年時效是從加班事實發生時開始計算，與你是否在職無關。只要在離職後的5年內（從每次加班發生日算起），你都可以在時效內向原雇主追討未給付的加班費。
Q: 除了打卡，還有哪些證據可以證明加班？
A: 除了打卡紀錄，還有很多間接證據：1. 工作通訊紀錄： 下班後與主管、同事討論公事的Line、Email、通訊軟體對話截圖。2. 電腦使用紀錄： 電腦開關機時間、登入登出系統時間、公司內部軟體使用紀錄。3. 工作日誌/報告： 自己記錄的每日工作內容與完成時間。4. 監視器畫面： 如果公司有監視器，可要求調閱你進出公司的畫面。5. 證人證詞： 同事、客戶或其他知悉你加班情況者的證明。6. 差旅紀錄： 如果因公出差，相關交通票據、住宿證明等。
Q: 聽說有「責任制」就沒有加班費？是真的嗎？
A: 這是一個常見的誤解！「責任制」並非所有工作都適用，只有經中央主管機關核定公告的特定工作者（例如：律師、會計師、保險業務等），且勞雇雙方簽訂書面約定並報請當地主管機關核備後，才能排除部分工時規定（《勞動基準法》第84條之1）。如果你不是這些特定工作者，雇主就不能以責任制為由，拒絕支付加班費。即使是責任制勞工，也並非完全沒有加班費，仍需依約定或相關規定給付。
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