加班費時效知多少？和解協商前必看！
您是否曾為加班費問題而感到困擾？或許您加班了，卻不確定公司是否依法給付；或許您已經離職，才發現過去的加班費可能被短少，卻擔心現在才追討會不會「太遲了」？在面對勞資和解協商時，對加班費的法律規定一知半解，往往讓您處於不利地位。
別擔心！這篇文章將以最白話的方式，帶您認識加班費請求的關鍵法律知識，特別是大家最關心的「時效」問題，讓您在和解協商桌上，有理有據，保障自身權益！
搞懂加班費：不只是加薪，更是法律強制保障
加班費，顧名思義就是您在正常工時之外，額外付出勞力所應得的報酬。這不只是一筆錢，更是《勞動基準法》明文規定的強制保障。這表示，無論公司有沒有「加班申請制」，或者薪資契約上寫著「已包含加班費」，只要您有實際加班的事實，雇主就必須依法給付加班費，而且不能低於法定標準。
《勞動基準法》第24條清楚規定了加班費的計算方式：
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加給一倍。
這代表，加班費的計算有明確的加成比例，公司不能隨意打折。此外，計算加班費的「平日每小時工資額」，必須包含所有「因工作而獲得之經常性給與」，也就是您的本薪、獎金、津貼等，只要是經常性給付的都算在內喔！
追討加班費，黃金時效只有五年！
「我可以追溯多久以前的加班費？」這是和解協商中最常見的問題。答案是：五年！
根據 《民法》第126條的規定：
利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。
加班費因為是按月或按期給付，性質上被歸類為這類「定期給付債權」，所以適用五年的時效。這五年是從「請求權可行使時」開始計算，白話來說，就是從您每個月的加班費應該發放，但卻沒有發放或發放不足的那一刻起算。例如，如果您1月份的加班費應該在2月5日發放，那1月份加班費的5年時效就從2月5日開始起算。
案例一：錯過時效的遺憾
小陳在某公司擔任行政職，一直覺得自己常加班卻沒拿到加班費。直到離職後，他才鼓起勇氣想向公司追討。他發現自己從106年8月就開始有加班事實，但等到113年才正式提出請求。法院審理後指出，依照民法126條的規定，小陳在106年8月1日至8月17日期間的加班費請求權，因為已經超過5年，所以已經喪失了追討的權利。這個案例提醒我們，權利要及早主張，否則時間一久，就可能擦身而過。
讓時效暫停：中斷時效的關鍵行動
雖然有五年的時效限制，但法律也給了我們「暫停」時效的方法！根據《民法》第129條，只要您向雇主「請求」、雇主「承認」欠款，或是您向法院「起訴」，都能中斷時效的計算。其中，向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解，也和起訴有相同的效力，能有效中斷時效。
但是，這裡有個重要提醒：
《民法》第130條：「時效因請求而中斷者，若於請求後六個月內不起訴，視為不中斷。」
這表示，如果您只是口頭或書面請求，或申請了調解，但沒有在六個月內進一步向法院提起訴訟，那麼之前的「中斷」效果就會失效，時效會被視為從未中斷過！
案例二：調解中斷時效的智慧
小美發現公司積欠她從105年11月起的加班費。她於113年4月23日向勞工局申請勞資爭議調解，並在調解不成立後的六個月內，向法院提起了訴訟。法院因此認定，小美透過申請調解成功中斷了時效，因此公司不能以「時效已過」為由，拒絕給付108年11月前的加班費。這個案例說明，善用調解機制並在時限內採取後續行動，是保障權益的有效策略。
證據為王：出勤紀錄是您的最強後盾
在加班費的爭議中，「有沒有加班」是核心問題。 《勞動事件法》第38條賦予了勞工非常強大的武器：
出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
這表示，只要公司有您的出勤紀錄（打卡紀錄、簽到退表等），上面記載您有超時工作，那麼法律就「推定」您是經過雇主同意而加班的！雇主如果想反駁，就必須提出強而有力的證據來推翻這個推定。因此，妥善保存您的出勤紀錄，是追討加班費最重要的第一步！
和解協商，您該知道的實用建議
在和解協商前，掌握以下幾點，能讓您更有底氣：
- 收集證據，越完整越好：您的打卡紀錄、簽到退表、工作日誌、電子郵件、通訊軟體對話（例如主管要求您留下來的訊息），甚至同事的證詞，都是證明加班事實的有力證據。
- 計算清楚，知己知彼：根據《勞動基準法》第24條，計算出您認為應得的加班費總額。了解自己的訴求，才能在協商時提出具體數字。
- 留意時效，把握黃金時間：確認您的加班費請求是否仍在5年時效內。如果時間所剩不多，務必盡快採取中斷時效的行動，例如申請勞資爭議調解。
- 了解「包薪制」的陷阱：如果您的薪資契約聲稱已包含加班費，請仔細檢視該總額是否符合基本工資加上法定加班費的總和。若不足，該約定無效，您仍可請求差額。
結論：知法守護權益，和解協商更有力
加班費的請求，不僅僅是金錢的追討，更是對勞動權益的捍衛。了解加班費的計算方式、5年時效限制、中斷時效的策略，以及出勤紀錄的重要性，能讓您在面對和解協商時，更有信心、更有力量。記住，法律是保障您的後盾，而您的積極行動，則是爭取權益的關鍵。希望這篇文章能幫助您在和解協商的路上，走得更穩健！
常見問題快速解答
Q: 加班費的請求時效是多久？從什麼時候開始計算？
A: 加班費請求權的消滅時效是5年。這個時效是從「各期加班費請求權可行使時」開始計算，通常是指該月份的工資發放日或次月月初。舉例來說，如果您1月份的加班費應該在2月10日發放，但雇主未給付，那這筆加班費的5年時效就從2月10日開始起算。
Q: 我如果沒有打卡或簽到退，還能證明我有加班嗎？
A: 雖然《勞動事件法》第38條推定出勤紀錄的證據力很強，但如果沒有打卡紀錄，您仍可以透過其他方式證明加班事實。例如：電子郵件往來紀錄、通訊軟體對話紀錄（主管交辦工作到深夜、假日）、工作日誌、監視器畫面、人證（同事作證）、行車紀錄或GPS定位紀錄等。這些都能作為輔助證據，證明您實際有超時工作。
Q: 公司跟我簽訂的契約寫「月薪已包含加班費」，這樣我還能請求加班費嗎？
A: 《勞動基準法》關於加班費的規定屬於強制規定，目的是保障勞工權益。因此，即使契約約定「月薪已包含加班費」，法院也會嚴格審查。如果您的月薪總額，扣除法定正常工資後，不足以支付您實際加班時數應得的法定加班費，那麼該約定就會被認定無效，您仍然可以請求不足的差額。只要實際加班了，雇主就不能規避給付義務。
Q: 如果我申請了勞資爭議調解，時效就一定不會過期嗎？
A: 申請勞資爭議調解確實可以中斷加班費請求權的消滅時效。但是，根據《民法》第130條，如果調解後您沒有在6個月內向法院提起訴訟，那麼之前中斷時效的效力就會喪失，時效會被視為從未中斷過。所以，申請調解後，務必留意後續的法律行動時程，才能真正保住您的權利。
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