假日加班費怎麼算？別讓你的津貼被老闆「漏掉」了！

你的假日加班費，真的算對了嗎？

辛苦的假日工作員工們，你是否曾仔細看過自己的薪資單？領到加班費時，心裡會不會有個疑問：「為什麼我的加班費好像少了點？」或是「公司發的這些津貼，到底算不算在加班費裡面？」這可不是小事！根據台灣的《勞動基準法》，加班費的計算基礎如果少算了，你的權益就可能受損。今天，律點通就要帶你一起搞懂，怎麼確保你的假日加班費一毛都不少！

搞懂「工資」：加班費計算的基礎

首先，我們要了解加班費的計算基礎是什麼。在台灣，《勞動基準法》對「工資」有明確的定義，這可不只你領到的「本薪」而已喔！

《勞動基準法》第2條第3款： 「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

白話來說，只要符合兩個條件，就算你的津貼、獎金名稱五花八門，它都可能被認定為「工資」，進而納入加班費的計算基礎：

1. 「勞務對價性」 ：這筆錢是你因為「工作」而換來的報酬。例如，你開車送貨，公司給你「載運津貼」，這就跟你的載運趟數、路程直接相關，當然是工作的報酬。
2. 「經常性給與」 ：這筆錢是你可以「經常」領到的。不代表金額要固定不變，而是指它有制度性、常態性，不是偶爾才有的恩惠或臨時獎勵。例如，每月固定發的伙食津貼、夜班津貼，即使金額可能因出勤狀況略有浮動，也常被認定為經常性給與。

所以，如果你的公司發了「職級級數」、「伙食津貼」、「運輸津貼」、「出車費」、「全勤獎金」、「夜班津貼」等，只要它們符合上述兩個條件，就應該被算進你的「工資」裡，成為計算加班費的基礎！

哪些津貼「不算」工資？

當然，也不是所有你從公司領到的錢都算工資。《勞動基準法施行細則》第10條就列舉了一些常見的非工資項目，例如：紅利、年終獎金（非經常性）、三節節金、醫療補助、教育補助費、婚喪喜慶賀禮、差旅費等。這些通常屬於福利、費用補償或恩惠性質，就不會計入加班費的計算。

加班費怎麼算？關鍵在「平日每小時工資額」

了解了「工資」的定義後，我們再來看看加班費的計算標準：

《勞動基準法》第24條第1項： 「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」

重點來了！加班費的計算基礎是「平日每小時工資額」。這個金額，就是你每日正常工作時間內，每小時應該得到的報酬。它必須包含所有符合「工資」定義的項目。而如果你是在例假、休息日或國定假日出勤，依照《勞動基準法》第39條，工資是需要加倍發給的，同樣也是以這個廣義的「工資」為基礎。

實際案例：這些津貼，法院說要算！

為了讓你更容易理解，我們來看看兩個實際的案例：

案例一：小李的運輸津貼與職級加給

小李在一家公司擔任司機，除了基本薪資外，每月還能領到「職級級數」、「伙食津貼」和「運輸津貼」。公司計算加班費時，卻只用他的基本薪資來算。小李覺得不對勁，因為這些津貼都是他每月固定領取，而且跟他的工作內容息息相關。法院最終認為，這些「職級級數」、「伙食津貼」、「運輸津貼」都屬於勞務的對價，且是經常性給與，因此都應該計入小李的「工資」，作為加班費的計算基礎。

案例二：阿華的載運津貼與伙食津貼

阿華也是一位駕駛，公司給他「載運津貼」，並聲稱這是「勉勵」性質，不算工資。另外，公司發給的「伙食津貼」也被公司說成是「誤餐費」，不該計入加班費。但法院仔細審查後發現，阿華的「載運津貼」是根據他載運的趟數、體積、路程來發放，這明顯是勞務的對價。而「伙食津貼」則是每月固定發放，無論阿華有沒有誤餐都能領到，這也符合「經常性」和「勞務對價性」。因此，法院判決這些津貼都應該納入工資計算加班費。

重要提醒：勞動基準法是「最低標準」！勞資雙方就算有約定，也不能低於法律規定的標準。任何低於法定標準的約定，都是無效的喔！

假日工作員工，你該怎麼做？

1. 仔細核對薪資單：每個月拿到薪資單，別只是看總金額。檢查裡面的每一個項目，特別是各種「津貼」和「獎金」的名稱與金額。
2. 記錄你的工作時間：養成習慣，每天記錄自己的出勤時間，特別是加班時數。這會是你未來維護權益的重要證據。
3. 判斷津貼的性質：想想你領到的津貼，是不是因為「工作」而來？是不是「每個月」或「經常性」可以領到？如果是，那它很可能就是工資的一部分。
4. 勇敢提出疑問：如果你發現公司計算加班費的方式有疑慮，可以先禮貌地向人資或主管詢問。如果溝通無效，可以考慮向當地勞工局申訴，或尋求法律專業協助。

結論：守護你的假日薪水，從了解權益開始！

假日工作雖然辛苦，但你的每一分努力都應該獲得應有的報酬。了解「工資」的定義，認識加班費的計算基礎，是保護自己勞動權益的第一步。別再讓你的津貼被老闆「漏掉」了！從現在開始，仔細檢視你的薪資單，讓你的假日工作更有保障！