業務必看：加班時數上限與法律風險，聰明工作不踩雷

業務必看：加班時數上限與法律風險，聰明工作不踩雷

業務夥伴們，您是否曾為了趕訂單、追業績，不知不覺就超時工作？或是疑惑自己的「待命」時間到底算不算工時？在台灣，勞動基準法對員工的工時、加班有明確規定，不只保障您的權益，也規範了公司的責任。身為衝鋒陷陣的業務，了解這些法律「眉角」至關重要，不僅能保護自己，也能避免公司因為工時問題踩到法律紅線，影響商譽和營運。今天，律點通將帶您一次搞懂加班時數的法律界線，讓您工作更安心、更有保障！

搞懂關鍵法條：您的工時權益在哪裡？

首先，讓我們來看看幾個與您息息相關的《勞動基準法》（簡稱勞基法）條文：

1. 正常工時與加班費率：勞基法第30條、第24條

勞基法明確規定，正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時（勞基法第30條）。當您為了公司業務，在正常工時外繼續提供勞務，這就是「延長工作時間」，也就是俗稱的「加班」。

而加班費怎麼算呢？《勞動基準法》第24條有詳細規定：

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

簡單來說，加班的前2小時，每小時工資至少要加給1/3；超過2小時後，每小時至少要加給2/3。如果是休息日出勤，費率會更高，前2小時加給1又1/3，第3小時起加給1又2/3。

2. 加班時數的「天花板」：勞基法第32條

加班不是無限上綱的！勞基法對延長工時設有嚴格上限，保障您的健康：

雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項延長之工作時間，連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將延長之工作時間，一個月延長至五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

重點整理：

• 每日上限： 正常工時 + 加班時間，一天不能超過12小時。
• 每月上限： 原則上不能超過46小時。若經工會或勞資會議同意，可延長至54小時，但每三個月不能超過138小時。
• 特別注意： 如果公司員工人數達30人以上，並且要將每月加班時數延長到54小時，還需要向當地主管機關報備。
• 特殊情況： 只有在天災、事變或突發事件等緊急狀況下，才不受這些限制，但公司仍須在24小時內通報，並事後給予適當休息。

3. 休息日的保障：勞基法第36條

勞工每七天中，應有兩天休息，其中一天是「例假」，一天是「休息日」。例假原則上不能要求出勤，休息日則可在符合規定下加班，但加班時數必須計入每月延長工時總數。

4. 違法罰則與公布：勞基法第79條、第80條之1

如果公司違反上述規定，例如超時工作、未給加班費或未給足休息日，會面臨新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰（勞基法第79條）。情節嚴重者，主管機關甚至會公布公司名稱、負責人姓名等資訊，讓公司商譽大受影響（勞基法第80條之1）。

實務案例：血淋淋的教訓

這些法規不是紙上談兵，許多公司都曾因為輕忽而付出沉重代價：

案例一：某科技公司超時加班，遭重罰並公布公司名稱

小王是某科技公司的業務主管，為了趕上年底的業績目標，他帶領團隊連續幾個月超時工作。其中有幾位業務同仁，一個月的加班時數甚至飆破了70、80小時，遠超過勞基法規定的上限。雖然公司聲稱這是為了應對市場變化，但卻沒有依法取得工會或勞資會議的同意，也沒有向主管機關報備。結果，勞動檢查處接獲檢舉後介入調查，發現公司嚴重違法。由於這不是公司第一次違規，主管機關除了開罰高達數十萬元的罰鍰外，更將公司名稱和負責人姓名公諸於世，對公司的商譽造成了嚴重打擊。

律點通提醒： 即使有再緊急的業務需求，公司也必須遵守法定的加班程序和時數上限。累犯的罰則更重，且會影響公司聲譽。

案例二：業務員工不堪長期超時，依法終止契約並獲資遣費

小陳在一家傳統製造業擔任業務，為了滿足客戶需求，他經常被要求工作超長時間。有一次，他甚至連續工作了超過25小時，幾乎沒有休息。小陳多次向公司反映工時過長的問題，但公司都沒有積極改善。最終，小陳無法忍受這種長期超時工作對健康的影響，決定依勞基法規定終止勞動契約，並向公司請求資遣費。法院審理後認定，公司確實違反了勞基法每日工時上限的規定，已對小陳的健康構成損害，因此判決公司必須支付小陳資遣費，並發給非自願離職證明書。

律點通提醒： 嚴重超時工作不僅讓公司面臨罰款，員工也有權利依法終止契約並請求資遣費，對公司而言是雙重損失。

業務人員的實務操作指引

了解法規與案例後，身為業務人員，您可以這樣做來保障自己的權益：

• 清楚記錄工時： 無論公司是否有打卡系統，您都應該養成記錄自己實際工作時間的習慣，包括正常工時和所有延長工時（例如：下班後回覆客戶訊息、準備簡報等）。詳細記錄能作為日後爭議的有力證據。
• 了解公司政策與法律差異： 務必熟悉公司的加班申請流程，但更重要的是，要知道勞基法的最低保障。如果公司政策低於勞基法標準，則以勞基法為準。
• 適時反映超時問題： 當您發現自己或同事有長期超時工作的狀況，可以先以內部管道（如向主管、人資部門）反映。若公司無改善意願，可考慮向勞工局申訴。
• 待命時間也算工時： 如果您雖然沒有實際工作，但因公司要求必須在特定地點待命，無法自由支配時間，這段時間仍應計入工作時間。例如，在客戶現場等待，無法離開處理私事。
• 責任制不等於無限工時： 勞基法第84條之1規定的「責任制」有嚴格限制，僅限經中央主管機關核定公告的特定工作者（如部分主管、專業人員等），且需勞雇雙方書面約定並報備。一般業務人員通常不適用責任制，仍應遵守一般工時規定。

結論：聰明工作，安心衝刺！

身為業務，您為公司創造價值，也應受到法律的充分保障。了解加班時數的法律上限、加班費計算方式以及公司的責任，不僅能保護您的健康與權益，也能避免公司因工時問題而陷入法律麻煩。當您對工時有疑問時，請勇敢尋求解答，讓自己能在合法的框架下，安心、高效地衝刺業績！

重要提醒： 勞資關係是雙向的，遵守法規是雇主與勞工共同的責任。了解這些知識，讓您在職場上更有底氣，成為一位既專業又懂得保護自己的頂尖業務！