待命工時算加班嗎？輪班休息權益與加班費一次搞懂

待命工時算加班嗎？輪班休息權益與加班費一次搞懂

身為待命性質的員工，您是不是也常有這樣的疑問：「我人雖然在公司待命，但沒有實際工作，這時間算不算工時？」「公司把我排成輪班，但班次之間休息時間好短，這樣合法嗎？」「我的『值班』到底算不算『加班』，有沒有加班費？」

別擔心！「律點通」聽到您的心聲了。這篇文章將專為您——待命性質的員工——量身打造，用最白話的方式，帶您一次搞懂台灣《勞動基準法》中關於待命工時、加班費和輪班休息的關鍵規定，讓您清楚掌握自己的權益。

待命時間，到底是不是「工作時間」？

這是待命性質員工最常碰到的問題。法律上對於「工作時間」的定義，重點在於您是否處於雇主的指揮監督下，並且無法自由運用自己的時間。即使您沒有實際忙碌，但只要是「受指示等待提供勞務」，就可能被認定為工作時間。

《勞動基準法》對工作時間有明確規定：

《勞動基準法》第30條第1項：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」

這條文是工時的基礎。所有超出這個正常工時的，都可能構成延長工時（加班）。

「值班」不等於「休息」，可能就是加班！

過去，有些公司會把「加班」叫做「值班」或「值日夜」，並給予較低的津貼，聲稱值班只是待命，不完全是工作。但現在的法律實務見解已經很明確：除非您是符合《勞動基準法》第84條之1規定的特殊工作者（例如某些經核備的保全），否則只要您在值班期間，仍受雇主指揮監督，需要隨時準備提供勞務，那這些時間就應該被認定為延長工作時間，雇主就必須依法給付加班費！

輪班制員工，您的休息權益在哪裡？

如果您是輪班制的員工，那《勞動基準法》第34條就是保障您休息權的重要條文：

《勞動基準法》第34條：「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。

依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。

雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。」

這表示，當您更換班次時，原則上至少要有連續11小時的休息時間。如果公司因為特殊原因要縮短到8小時，那必須經過中央主管機關公告，而且還要經過工會或勞資會議同意，並且報請當地主管機關備查。如果沒有這些程序，公司就不能隨意縮短您的休息時間！

加班費怎麼算？別讓您的血汗錢縮水！

當您的待命時間被認定為工作時間，且超出正常工時，那雇主就應該依法給付加班費。加班費的計算標準如下：

《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」

「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

簡單來說，平日加班前兩小時多給1/3，之後多給2/3。如果是休息日加班，前兩小時多給1又1/3，之後多給1又2/3。這些都是法定的最低標準，公司不能給得更低。

此外，您的加班費也應該列入「工資」的範圍，這會影響到雇主為您提繳勞工退休金的金額。

實務案例解析：法官怎麼看？

為了讓您更了解，我們來看看兩個法院的真實案例：

案例一：校園警衛的24小時「待命」

小陳是一名校園警衛，他的班表是「做一休一」，也就是一天上班24小時，然後休息一天。公司認為他中間有休息時間，所以不全是工作時間。但小陳覺得，他雖然有休息，但必須隨時待命處理校園狀況，根本無法自由運用時間，因此主張這24小時都應該算工作時間，並要求加班費。

法院怎麼說？ 法院認為，小陳在值勤期間，確實是受到公司指揮監督，必須隨時準備提供勞務，即使是待命備勤，也屬於工作時間。因此，判決公司必須補發小陳的加班費及勞工退休金差額。

律點通提醒： 這個案例告訴我們，即使有休息，但如果您的時間仍受公司實質拘束，無法自由運用，那這些待命時間就可能被認定為工作時間。

案例二：廟宇夜宿，休息時間不計工時？

小李在某間廟宇擔任輪值人員，晚上10點廟門關閉後，他可以在廟裡就寢休息，直到隔天早上開門。小李主張他夜宿廟宇，這段時間也應該算工時並給加班費。

法院怎麼說？ 法院審理後發現，小李在夜間就寢期間，並沒有被要求定時巡查或執行其他雜務，也沒有證據顯示他有處理突發狀況。因此，法院認為這段就寢休息的時間，小李是處於自由休息狀態，不屬於受指揮監督的工作時間，駁回了他的請求。

律點通提醒： 這個案例則強調了「自由運用時間」的重要性。如果待命期間您能充分休息，且未受實質拘束，那這段時間就不一定會被算入工作時間。

保護您的健康：雇主的職安義務

長時間工作，特別是輪班或夜間工作，對健康影響很大。法律也要求雇主必須採取措施保護您：

《職業安全衛生設施規則》第324條之2：「雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取下列疾病預防措施：一、評估勞工之健康狀況。二、建立健康管理資料。三、實施健康指導及管理。四、提供相關健康保護措施。

前項疾病預防措施，事業單位依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務者，雇主應依勞工作業環境特性、工作形態及身體狀況，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫，並據以執行；依規定免配置醫護人員者，得以執行紀錄或文件代替。」

所以，如果您的工作屬於輪班、夜間或長時間性質，雇主有義務評估您的健康狀況，並採取預防措施，避免您因過勞而生病。

您的行動計畫：如何保障自身權益？

1. 詳實記錄出勤： 保存您的班表、打卡紀錄、LINE或訊息對話（證明雇主指示待命或加班）、薪資單等。這些都是證明您工時的關鍵證據。
2. 了解自身權利： 熟悉《勞動基準法》中關於工時、休息、加班費的規定，知道什麼是合法，什麼是不合法。
3. 適時反映問題： 如果發現公司有違法情況，可以先透過公司內部管道（如工會、勞資會議）反映。若無改善，可向當地勞工局或勞動檢查機構申訴。

總結

待命性質員工的工時認定和權益保障，是勞動法中較為複雜的一環。但核心原則不變：只要您處於雇主指揮監督下，無法自由運用時間，即使沒有實際忙碌，這些時間都可能被認定為工作時間，並應依法計算加班費。 同時，輪班制下的連續休息時間，也是法律強制保障的權利。

希望這篇文章能幫助您更清楚自己的勞動權益，在職場上更有底氣！記住，了解並捍衛自己的權利，是保護自身健康與福祉的第一步。