夜班工時與加班費：你的權益，不容忽視！

夜班工作者們，你們辛苦了！當別人沉睡時，你堅守崗位，為社會運作付出。長時間的輪班、待命，甚至假日加班，這些辛勞背後，你的工時怎麼算？加班費又該怎麼領？「律點通」今天就來為夜班工作者們，深入解析《勞動基準法》如何保障你的工時與休息權益，讓你不再當個「薪」苦卻「心」不安的夜貓子！

你的工時，法律怎麼認定？

首先，我們要了解什麼是「工作時間」。根據《勞動基準法》第30條第1項規定，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。但更重要的是，工作時間不只是你實際操作的時間，只要你處於雇主指揮監督下，無法自由利用時間，隨時準備提供勞務，那段時間就算工作時間！

這對於許多夜班工作者來說非常重要，例如保全、警衛、機房工程師等，常常會有「待命」或「值班」的情況。即使你沒有實際忙碌，只要不能隨意離開、必須隨時應變，這段時間就應該被計入工作時間。

案例故事：小陳的夜班保全辛酸

小陳是某社區大樓的夜班保全，常常要從晚上8點顧到隔天早上8點，足足12小時。公司說，扣掉中間的「休息時間」，實際工作時數沒那麼長，所以只給他基本薪資和一點「值班津貼」。小陳覺得不合理，因為就算在「休息時間」，他還是不能離開大門口，隨時要處理住戶進出或突發狀況。他根本無法真正休息，更別說回家睡覺了。

法院怎麼看？法院認為，小陳在值班期間，雖然有等待的時間，但仍處於雇主的指揮監督下，無法自由利用時間，隨時準備提供服務。因此，**這些「待命時間」也應該被認定為工作時間，雇主必須依法給付加班費。**這也明確點出一個重點： 「值班」原則上就是「加班」 ，除非是《勞基法》第84條之1所規定的特殊工作者（如監督管理人員、責任制專業人員等），且經主管機關核定，否則雇主不能用「值班」名義規避加班費。

輪班制的你，有權好好休息！

針對輪班制的勞工，法律有特別的休息保障。因為夜班和輪班工作對身體影響大，足夠的休息非常重要。

《勞動基準法》第34條明確規定：

《勞動基準法》第34條：「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關會商中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。」

這表示，當你的工作班次更換時，至少要有連續11小時的休息時間。舉例來說，你今天上大夜班到早上8點下班，那至少要等到晚上7點以後才能再開始上班。如果公司排班間隔不足11小時，甚至少於8小時（這需要特殊公告和勞資會議同意），就已經違法了！

加班費怎麼算？別讓權益睡著了！

當你的工作時間超過正常工時（每日8小時、每週40小時），或是在休息日、例假、國定假日工作，雇主就必須依法給付加班費。加班費的計算方式如下：

• 平日延長工時：《勞動基準法》第24條第1項

• 延長工作時間在2小時以內者：按平日每小時工資額加給1/3以上。

• 再延長工作時間在2小時以內者：按平日每小時工資額加給2/3以上。

• 簡單來說，就是前2小時多1/3，之後多2/3。

• 休息日工作：《勞動基準法》第24條第2項

• 工作時間在2小時以內者：按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。

• 工作2小時後再繼續工作者：按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

• 工作時間超過8小時者：按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。

• 這部分比較複雜，但重點是休息日加班費的加給倍率更高。

• 例假、國定假日、特別休假工作：《勞動基準法》第39條

• 工資應加倍發給。也就是除了原本的薪水，還要再多給一天的工資。

案例故事：阿華的電信值夜班爭議

阿華是電信公司的機房工程師，除了正常的日班，還需要輪流值夜班，確保系統24小時穩定運作。公司認為值夜班是「值日（夜）」，只給予固定的「值班津貼」，金額遠低於加班費的計算標準。阿華覺得自己值夜班時，一樣要隨時監控系統、處理突發狀況，根本不是單純睡覺，應該算加班。

法院怎麼看？法院認為，阿華在值夜班期間，是為了確保業務不中斷而提供勞務，屬於延長工作時間。雇主不能用內部規定或「值班津貼」來規避《勞動基準法》的加班費規定。法院強調，值夜班期間值勤人員並無固定或一定時數的睡眠時間，且縱使在睡眠時間，也不得任意離開公司，難以認定有確實給予法定休息時間。因此，雇主必須補發加班費。

給夜班工作者的實用攻略

1. 妥善保留出勤紀錄：打卡紀錄、簽到表、電子班表、公司內部的通訊軟體對話紀錄（例如主管要求加班的訊息），都是證明你工時的重要證據，請務必保留至少五年。
2. 仔細核對薪資明細：確認薪資單上是否有正確計算加班費、休息日工資、例假工資等，並與你的實際出勤狀況比對。
3. 了解你的勞動契約與工作規則：清楚知道公司規定的正常工時、休息時間、加班申請流程等，才能判斷公司是否有違法。
4. 積極主張自身權益：如果發現公司有違法情事，可以先向公司人資或主管反映。若無改善，可向當地勞工行政主管機關（例如勞工局）提出申訴，或尋求工會協助。

結語

夜班工作者是社會不可或缺的一份子，你的辛勞值得被看見，你的權益更應該被保障。了解《勞動基準法》的相關規定，是保護自己的第一步。請務必記住，你的工作時間認定、輪班休息間隔以及加班費計算，都有法律明文規定。別讓自己的權益在夜色中被模糊，勇敢捍衛屬於你的勞動價值！