夜班待命薪水怎麼算？加班費權益總整理

夜班待命時間算加班嗎？搞懂你的加班費權益！

夜深人靜，當城市的大多數人進入夢鄉，有一群默默付出的夜班工作者正堅守崗位。然而，對於「待命時間」是否應計入工作時間並給付加班費，卻是許多夜班朋友心中的一大疑問。你是不是也曾疑惑，下班後手機不能關機、隨時可能被叫回公司，這段時間到底算不算工作？今天，律點通就來為你釐清這些法律上的眉角，保障你的辛勞不被白費！

工作時間的秘密：待命與候傳，一線之隔！

首先，我們要了解什麼是「工作時間」。簡單來說，只要你處於雇主的指揮監督之下，無論是實際提供勞務，還是等待提供勞務，都可能被認定為工作時間。而「待命時間」是否屬於工作時間，關鍵在於你是否喪失了對時間和空間的 「主權」 。

• 待命時間 (On-call Time)： 指勞工雖未實際從事具體作業，但仍處於雇主指揮監督下，在指定地點處於特定隨時提供勞務狀態的期間。在此期間，勞工喪失了區分工作與休息的「時間主權」及「空間主權」，其活動自由受到限制，精神及體力處於一定程度的緊張狀態。法院實務普遍認為，此種待命時間應屬工作時間，雇主應給付延長工時工資。

• 候傳時間 (Standby Time)： 指勞工雖處於提供勞務的準備狀態，但其活動自由、停留處所大致上未受限制，仍保有相當之行動自主性及時間支配自由，僅需留意雇主可能發出的指令。此種情況下，勞工的精神、體力緊張狀態遠低於一般持續工作者，實務上多數見解傾向不認定為工作時間。

簡單來說，判斷的重點就是：你是不是被「綁住」了？ 如果你被限制了自由，就很有可能被認定為工作時間。

加班費計算大解密：勞基法怎麼說？

當待命時間被認定為工作時間，且超過了你每日8小時、每週40小時的正常工時（依《勞動基準法》第30條第1項規定），那麼雇主就必須依《勞動基準法》的規定，支付你延長工時的加班費。

《勞動基準法》第24條： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

這條法規是計算加班費的核心。白話來說，就是超過正常工時的加班，前兩個小時至少要多給三分之一的工資，之後的時數則要多給三分之二。如果是休息日加班，費率更高。這裡的「平日每小時工資額」並不是只看你的底薪，而是包括你因工作而獲得的、具有經常性的所有報酬（依《勞動基準法》第2條第3款規定）。所以，如果你的雇主只用「值班津貼」等名義支付，且金額低於法定加班費標準，那這個約定就是無效的！

不是說了算！法院怎麼判？真實案例告訴你

為了讓夜班朋友更了解，我們來看看法院是如何判斷這些爭議的：

案例一：小陳的醫院值班，算加班嗎？

小陳在一家大醫院擔任技工，除了正常班還需輪值夜間待命班。醫院僅給予固定「值班費」，遠低於《勞動基準法》規定的加班費。小陳認為不合理，於是提告。

法院怎麼說？ 法院認為，小陳值班期間雖非持續作業，但須待在醫院，隨時準備處理緊急狀況，行動受限，無法自由支配時間。因此，這段待命時間屬於工作時間。醫院值班費標準低於法定加班費，違法無效，雇主須補足差額。

律點通提醒： 這個案例確立了「待命時間屬於工作時間」的原則，並強調《勞動基準法》第24條關於加班費的規定為強制規定，雇主不得以內部規定或函釋規避。

案例二：小美的下班On Call，真的能自由自在嗎？

小美是離島醫院護理師，有時需「待命備勤」（On Call），意即下班後如果醫院有緊急狀況，她可能需要回院協助。但她在此期間可在家、宿舍或外出，只需手機暢通。她主張此時段也應該算加班。

法院怎麼說？ 法院認為，小美雖需留意來電，但期間可自由休息、用餐、休閒，行動自由度高，空間主權未完全喪失。因此，法院判斷這屬於「候傳時間」，不屬工作時間，雇主不需支付加班費。

律點通提醒： 這個案例說明了「待命」與「候傳」的關鍵差異。如果你在待命期間仍保有高度的行動自由，那麼很可能不被認定為工作時間。

夜班工作者必看：保障權益行動指南

了解法律規定和法院判例後，身為夜班工作者的你，可以這樣做來保障自己的權益：

1. 完整記錄你的工作時間： 每天確實記錄你實際上班、加班，以及待命的起訖時間，最好能精確到分鐘。這包括你被要求待在特定地點、無法自由活動的待命時間。這些紀錄是你主張權利的重要證據。
2. 釐清待命的性質： 仔細思考你的待命時間，是屬於「被綁住」的待命，還是「相對自由」的候傳？這將影響你是否能主張加班費。
3. 向雇主主張權利： 如果你發現雇主給付的待命或值班報酬低於法定標準，或待命時間被不當排除於工作時間之外，應依法向雇主主張權利，要求補發。
4. 注意請求權時效： 根據法律規定，工資、加班費等請求權，一般有五年的時效。如果你有權利，請務必在時效內主張，以免權益受損。

給雇主的提醒： 雇主應依法置備勞工出勤紀錄，並逐日記載至分鐘。特別是 《勞動事件法》 實施後，雇主若未置備出勤紀錄或紀錄不實，法院可能直接推認勞工主張的事實為真，雇主將面臨更大的舉證責任和法律風險。

結論

夜班工作雖然辛苦，但你的權益絕對不該被犧牲。搞懂「待命時間」的法律認定，知道如何計算加班費，並學會保障自己的方式，是每位夜班工作者都應該具備的知識。希望這篇文章能幫助你，讓你的每一份付出都能獲得應有的回報！