在夜深人靜的時刻，當城市逐漸入眠，許多夜班工作者正默默堅守崗位，為社會的運轉貢獻心力。然而，你是否曾對自己的夜班加班費、值班津貼計算方式感到疑惑？或者，對於「值班」究竟算不算「加班」，心裡總有個問號？別擔心，律點通今天就要為所有夜班戰友們，徹底解析這些勞動權益的眉眉角角！
釐清你的報酬：工資與加班費的基礎
首先，我們要了解什麼是「工資」，因為這是計算加班費的基礎。根據 《勞動基準法》第2條第3款，工資不僅限於你的本薪，凡是勞工因為工作而獲得、具有經常性的給與，不論名義是什麼（例如：夜點費、危險津貼、全勤獎金等），都應該被計入工資範圍。
而計算加班費的關鍵，就是你的「平日每小時工資額」。這個金額，應該把你所有符合工資定義的經常性給與都納入計算，而不是只看基本工資或單一薪水喔！
值班就是加班！別讓權益睡著了
這是夜班工作者最常遇到的疑問，也是最重要的法律觀念！過去，有些雇主會將夜間或假日的值班，視為「非勞動契約約定工作」而給予較低的「值班津貼」。然而，現行司法實務已明確指出，除非是極少數經中央主管機關核定公告的特殊職位（依《勞動基準法》第84條之1規定），否則勞工在正常工作時間以外，於夜間或例假日輪值提供勞務，不論雇主稱之為何，只要其工作內容與正常工作時間內的工作性質相關，或處於雇主指揮監督下的待命狀態，均屬《勞動基準法》所稱之「延長工作時間」，也就是——加班！
這代表什麼呢？這表示雇主不能用內部規定或與你約定較低的「值班費」，來規避法定的加班費給付義務，這些約定因為違反強制規定而無效！
《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
簡單來說，只要你是在雇主指揮監督下，即使是待命，無法自由支配時間，都應該算入工作時間，並依上述法條規定加給加班費。此外，若是在例假、休息日、休假或特休期間工作，工資更應依 《勞動基準法》第39條規定加倍發給！
你的出勤紀錄，是保護自己的關鍵！
雇主有義務置備勞工出勤紀錄，並保存五年，而且要逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。這不僅是法定義務，更是未來勞資爭議時，證明你工作時間的重要證據。
《勞動基準法》第30條第5項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」
《勞動基準法》第30條第6項：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」
更棒的是， 《勞動事件法》第38條規定，出勤紀錄上記載的時間，會被推定為你經雇主同意而執行職務的時間。這大大減輕了勞工證明工作時間的舉證責任！
實務案例：值班不是值班，是加班！
想像一下小陳，他在一家大型醫院的工務部門擔任技工，工作是確保醫院設備24小時正常運作。除了白天班，他還需要輪值夜班，負責緊急維修和巡檢。然而，醫院在計算夜班的「值班費」時，卻遠低於一般加班費的標準，每小時只給他少少的幾十塊。小陳心想，明明在值班時也要隨時待命處理突發狀況，為什麼報酬卻差這麼多？
小陳後來了解到，根據台灣法院的判決（例如最高法院96年度台上字第1135號民事判決），除非是極少數經政府核定的特殊職位，否則勞工在正常工作時間以外，不論雇主稱之為「值班」、「值夜」或「備勤」，只要是處於雇主指揮監督下，無法自由支配時間，或需隨時準備提供勞務，都應被視為延長工作時間，也就是我們常說的加班！雇主不能用內部規定或「值班津貼」的名義，規避《勞動基準法》所規定的加班費給付義務。
法院強調，勞工的權益是受《勞動基準法》保障的最低標準，任何低於這個標準的約定都是無效的。因此，小陳的「值班」時間，其實就應該按照《勞動基準法》第24條規定，計算平日每小時工資額後，再依不同時段加給三分之一或三分之二以上。
夜班工作者，保護自己的實用建議
- 了解自身權益： 熟知勞基法關於工時、加班費的規定，特別是「值班即加班」的原則。
- 保留出勤證據： 妥善保存打卡紀錄、班表、通訊紀錄、工作日誌等可證明實際工作時間的資料。
- 仔細核對薪資單： 確認加班費計算是否正確，並留意是否有應計入「平日每小時工資額」的津貼或獎金被排除。
- 主張權利時效： 加班費請求權的時效為五年，應在時效內主張，切勿拖延。
結語：為你的夜間辛勞發聲！
夜班工作者們，你們的辛勞值得被看見，權益更應被保障。了解自己的勞動權益，特別是關於加班費和值班的認定，是保護自己的第一步。請記住， 「值班即加班」 並非口號，而是法院實務的明確見解。若對自己的薪資計算有疑慮，務必主動查證並保留證據。律點通希望這篇文章能幫助你們，在為社會服務的同時，也為自己的權益發聲！
常見問題快速解答
Q: 我的夜點費、危險津貼、全勤獎金，這些算不算加班費的計算基礎？
A: 是的，根據《勞動基準法》的規定，只要這些津貼或獎金是勞工因工作而獲得，且具有「經常性」的給與，不論其名義為何，都應計入「工資」的範圍。因此，在計算你的「平日每小時工資額」時，這些項目也應該被納入，進而影響加班費的計算金額。請仔細核對你的薪資單，確認這些項目是否被正確計入。
Q: 我值班時有休息時間，但不能離開工作場所，這樣還算加班嗎？
A: 即使值班期間有休息時間，但若你因受雇主指揮監督，不能自由支配時間，隨時準備提供勞務（例如：需要隨時處理突發狀況、不能任意離開工作場所），那麼這段「待命時間」仍應視為工作時間。法院實務上認為，只要勞工無法自由運用自己的時間，就屬於工作時間，雇主應依法給付加班費。
Q: 雇主說我已經簽了同意書，表示接受比較低的值班費，這樣還有辦法爭取嗎？
A: 《勞動基準法》所規定的勞動條件是最低標準，具有強制性。因此，勞雇雙方所訂定的勞動條件，如果低於《勞動基準法》的最低標準，該部分約定即屬無效。即使你簽署了同意書，若其中關於值班費的約定低於法定加班費標準，該約定仍屬無效，你仍有權利依《勞動基準法》主張應得的加班費差額。
Q: 我怎麼知道我的「平日每小時工資額」是多少，才能核對加班費？
A: 你可以將你每月所有符合工資定義的經常性給與（例如：本薪、夜點費、危險津貼、全勤獎金等）加總，然後除以你的每月正常工時（通常是160或168小時，依你的排班方式而定），即可得出你的「平日每小時工資額」。舉例來說，若你月薪（含所有經常性給與）是36,000元，每月正常工時160小時，則平日每小時工資額約為225元。有了這個基礎，你就可以進一步核對加班費是否正確計算。
※ 網站聲明
著作權由「律點通」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
文章資料內容僅供參考,所引用資料也請自行查核法令動態及現行有效之實務見解,不宜直接引用為主張或訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師。