國定假日出勤，津貼獎金算加班費嗎？勞工必知權益

國定假日出勤，您的加班費真的算對了嗎？

國定假日出勤，為公司貢獻心力，理應獲得更優渥的報酬。然而，許多勞工在領取國定假日加班費時，心裡總有個疑問：「我的全勤獎金、夜班津貼、伙食費，這些到底有沒有算進去加班費的計算基礎？」如果沒有，那我的權益是不是受損了？

別擔心！身為律點通，我將帶您深入淺出地了解台灣《勞動基準法》中關於「工資」的定義，以及它如何影響您國定假日出勤的加班費計算，讓您的辛勞都能獲得應有的回報。

什麼是「工資」？不只是底薪那麼簡單！

首先，我們要釐清一個最重要的概念：「工資」到底是什麼？這可不是只有您的底薪而已！根據台灣《勞動基準法》的明確規定，工資的認定範圍遠比您想像的廣泛。

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

白話來說，只要您領到的這筆錢，同時符合以下兩個條件，不論它的名稱是什麼，都應該被視為「工資」：

• 勞務對價性：這筆錢是因為您「提供勞務（工作）」而獲得的報酬。也就是說，您有工作才有，沒有工作就沒有。
• 給與經常性：這筆錢是「經常性」地發放給您。這裡的「經常性」不代表每個月金額都一樣，而是指這筆給付在制度上是常態性的，例如每月發放、每季發放，而不是偶一為之的臨時性給予。

舉例來說，全勤獎金就是因為您穩定出勤提供勞務而獲得，且每月都有發放機會，所以通常會被認定為工資。

國定假日出勤，加班費怎麼算？

當您在國定假日出勤時，您的薪資計算方式與一般平日加班不同。根據《勞動基準法》第39條的規定，雇主應給予您「加倍」的工資。

《勞動基準法》第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。…」

這句話的意思是，除了您原本國定假日當天的薪水（雇主照給），雇主還需要額外再給您一天的工資。所以，如果您國定假日出勤，當天等於可以領到兩倍的日薪。

而這裡計算「加倍工資」的基礎，就是我們前面提到的，包含具備「勞務對價性」與「給與經常性」的所有工資項目。因此，計算國定假日加班費的關鍵，就在於您的「平日每小時工資額」是否正確納入了所有應計的工資項目。

平日每小時工資額的計算方式：

一般而言，您的「平日每小時工資額」會以您月薪總額（包含所有符合工資定義的津貼、獎金）除以每月約定的正常工時（例如240小時或250小時）來計算。這個金額就是計算加班費的基礎。

這些錢到底算不算「工資」？法院這樣說！

實務上，許多勞資爭議都圍繞在哪些津貼、獎金應該納入工資計算。以下透過兩個生活化的情境故事，讓您更清楚了解法院的判斷依據：

情境一：小陳的夜班津貼與全勤獎金

小陳在一家科技公司擔任生產線員工，經常需要輪值夜班，公司會發給他夜班津貼。此外，只要他當月沒有遲到早退或請假，就能領到全勤獎金。然而，在計算國定假日加班費時，公司卻只以他的底薪作為基礎，沒有將夜班津貼和全勤獎金算進去。

小陳覺得不合理，於是向公司提出異議。法院在審理類似案件時認為：

• 夜班津貼：是勞工因夜間工作所承受的額外負擔而給予的報酬，具有「勞務對價性」與「給與經常性」，因此應視為工資。
• 全勤獎金：是為了穩定勞工出勤而給予的，只要勞工符合出勤條件就能領取，也具有「勞務對價性」與「給與經常性」，因此也應視為工資。

所以，小陳的夜班津貼和全勤獎金都應該納入「平日每小時工資額」來計算國定假日加班費！

情境二：阿美的績效獎金與達成獎金

阿美是一位業務員，除了基本薪資外，公司每月會根據她的業績表現發放「績效獎金」，如果達到特定目標還會有「達成獎金」。但這些獎金的金額浮動，有時高有時低，甚至有時領不到。公司認為這些獎金不屬於工資。

法院在審理類似案件時，會仔細檢視這些獎金的性質：

• 績效獎金/達成獎金：如果這些獎金的發放與勞工的工作成果、品質直接相關，且具有制度性、常態性（例如每月依據一定標準發放），即使金額浮動，法院仍可能認定其具備「勞務對價性」與「給與經常性」，而視為工資。
• 但如果獎金發放高度不確定，主要視公司盈餘狀況且雇主有單方裁量權，或其目的主要為勉勵性質而非勞務對價，則可能不被認定為工資。

因此，阿美的績效獎金和達成獎金是否算入工資，關鍵在於其發放的 「制度性」和「與勞務對價的直接關聯性」 。

雇主說不算，約定有效嗎？

有些雇主可能會和您約定，某些津貼或獎金不計入加班費的計算基礎。然而，根據《勞動基準法》第1條第2項，勞雇雙方所訂定的勞動條件，不得低於本法所定的最低標準。

這表示，即使您與雇主之間有這樣的約定，只要它導致您領到的加班費低於勞基法規定的最低標準，那麼這個約定就是無效的！法院會直接依據勞基法規定，重新計算您應得的加班費。

實務操作指引：捍衛您的薪資權益

身為國定假日出勤的勞工，您可以這樣做來保障自己的權益：

• 仔細核對薪資單：檢查您的薪資單上，國定假日出勤的加班費計算基礎是否包含了所有應計入的津貼、獎金。
• 保存出勤紀錄：確實記錄您的實際工作時數，特別是國定假日的出勤時間。
• 了解薪資結構：清楚知道您的薪資項目中，哪些是「工資」，哪些屬於費用補償（如差旅費）或恩惠性給與（如年終獎金）。
• 主動詢問：若對薪資計算有疑慮，可禮貌地向公司人資或會計部門詢問。

結論：捍衛你的權益，從了解「工資」開始

國定假日出勤，您的付出值得被正確計算與回報。透過本文的說明，相信您對「工資」的定義以及國定假日加班費的計算基礎有了更清晰的認識。記住，全勤獎金、夜班津貼、伙食津貼等經常性且具勞務對價性的給付，通常都屬於工資，應納入加班費計算。了解這些法律知識，是您捍衛自身勞動權益的第一步！