國定假日上班，你的薪水加倍了嗎？計時人員必看權益指南！
哈囉，各位努力打拚的計時夥伴們！每當遇到國定假日，心裡是不是總會想：「這天上班，我的薪水到底該怎麼算？會不會跟平常一樣？」別擔心！律點通知道這是許多計時人員的共同疑問。今天，我們就要來好好聊聊，關於國定假日出勤的薪資權益，讓你的每一分辛苦都有應得的報酬！
國定假日，你該有的「薪」福！
首先，我們要知道，國定假日對所有勞工（包括計時人員）來說，都是一個「有薪假」。也就是說，就算你那天沒上班，雇主也應該照常給你一天的工資。這是《勞動基準法》明文規定的最低標準，任何人都不能隨意剝奪你的權益！
《勞動基準法》第37條第1項： 「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」
《勞動基準法》第39條： 「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
這兩條法規告訴我們，國定假日是你的法定休假日，雇主必須給你薪水。如果你同意在國定假日出勤工作，那麼你的工資就應該「加倍發給」！
什麼是「加倍發給」？你的工資怎麼算？
這裡的「加倍發給」，在實務上是指，除了原本國定假日當天你應領的工資外，雇主還要「再多給你一天的工資」。簡單來說，就是你那天上班可以拿到 兩倍的薪水！
而這個計算的基礎，就是你的 「平日每小時工資額」 。那麼，哪些錢會算進「工資」裡呢？
《勞動基準法》第2條第3款： 「本法用詞，定義如下：...三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
這條法規很關鍵！它說明了「工資」的定義非常廣泛。只要是你因為工作而獲得的報酬，而且是「經常性給與」的性質，不論名目是什麼，都應該被算進工資裡。這可能包括你的基本時薪、全勤獎金、夜點費等等。這會直接影響到你國定假日加班費的計算基礎喔！
國定假日可以隨便調移嗎？計時人員要注意！
有些老闆可能會說：「我們把國定假日跟其他工作日對調了，所以你那天上班就不是國定假日了！」聽起來好像沒問題，但其實國定假日調移有非常嚴格的規定：
- 必須經過你「個人」的同意：不能是老闆單方面決定，也不是公司跟工會約定就好。
- 要明確約定好哪一天是新的休假日：不能只是口頭說說，最好有書面紀錄。
- 全年休假日總數不能減少：調移後，你一年該有的休假日總天數不能變少。
- 合法調移後，原國定假日變工作日：若國定假日經合法調移，原國定假日已成為工作日，勞工於該日出勤不生加倍給付工資問題。雇主應於勞工於約定調移後的休假日出勤時，依法加倍給付工資。
- 若調移不合法，原國定假日仍是休假日：如果調移程序不合法，那原來的國定假日依然是國定假日，你那天上班，雇主還是要給你加倍工資。
律點通提醒：對於計時人員來說，更要特別留意！有些雇主可能會故意把你的「休息日」排在國定假日，想藉此規避給付國定假日工資的義務。這種行為，在法律上可是會被認定為「故意脫法」，是違法的喔！
案例分享：計時人員的真實故事
故事一：小吳的兒童節薪水去哪了？
小吳在一家飲料店打工，是個兼職的計時人員。兒童節、清明節連假時，老闆沒有排小吳上班，但發薪水時，卻沒有給小吳這兩天的工資。老闆說：「你沒上班就沒錢啊！」小吳覺得怪怪的，來問律點通。
律點通解析： 法院判決指出，像小吳這樣的計時人員，在國定假日雖然沒上班，但雇主還是應該照給當日的工資！《勞動基準法》第37條和第39條的規定，適用於所有勞工，不分全職或兼職。雇主不能用「沒排班」當理由，把國定假日變成無薪假。所以，小吳的老闆是違法的，必須補發工資。
故事二：小陳的夜點費和全勤獎金算不算工資？
小陳在一家工廠當計時人員，有時候會輪夜班，所以會有夜點費，而且他表現好，常常領到全勤獎金。結果國定假日加班時，他發現老闆計算加班費時，只算了基本時薪，夜點費和全勤獎金都沒算進去。小陳不服氣。
律點通解析： 法院判決認為，只要是勞工因為工作而獲得的報酬，而且是「經常性給與」的性質，就應該算進「工資」裡。夜點費是因為夜班工作而領取，具有常態性；全勤獎金也是因為出勤狀況而發給，都屬於工資的一部分。所以，老闆在計算國定假日加班費時，必須把夜點費和全勤獎金也納入計算，否則就是短少給付了。
律點通給計時人員的實用建議
- 了解你的權益：國定假日是你的有薪假，出勤要領雙倍薪水。
- 保留出勤紀錄：自己記錄每天的上下班時間，特別是國定假日出勤的狀況。
- 仔細核對薪資明細：收到薪水時，檢查國定假日工資和加班費是否正確。
- 留意休假日調移：如果老闆要調移國定假日，確認是否經過你同意，以及是否有明確的補休日期。
- 有疑問就發問：發現薪資計算有問題，先向雇主詢問。如果溝通無效，可以向各縣市勞工局申訴。
記住，你的勞動權益是受法律保障的！了解這些規定，才能確保你的辛勞獲得應有的回報。
常見問題快速解答
Q: 國定假日我沒上班，計時人員有薪水嗎？
A: 有的！根據《勞動基準法》第37條及第39條，國定假日是所有勞工的「有薪假」，即使你那天沒有出勤，雇主也應該照常給你當天的工資。這是法律規定的最低標準，雇主不能因為你是計時人員就例外。
Q: 國定假日出勤，我的薪水該怎麼算？
A: 如果你在國定假日出勤，雇主除了要給你當天的工資外，還要「再加發一日工資」，也就是說，你那天上班可以拿到兩倍的薪水。計算基礎是你的「平日每小時工資額」，這個金額會包含你的基本時薪以及其他經常性給與，例如全勤獎金、夜點費等。
Q: 老闆說要把國定假日跟其他天對調，這樣合法嗎？
A: 國定假日調移是允許的，但必須符合嚴格條件。首先，必須經過你「個人」的書面同意，而且要明確約定好哪一天是新的休假日。最重要的是，調移後你全年的休假日總數不能減少。如果合法調移，原國定假日就變成工作日，你當天上班領正常薪水；若你在約定調移後的新休假日出勤，雇主才需加倍給付。如果調移程序不合法，原國定假日仍是休假日，你當天上班仍應加倍給付。
Q: 我發現老闆國定假日薪水算錯了，我該怎麼辦？
A: 你可以先收集相關證據，例如出勤紀錄、薪資明細、勞動契約等。然後，可以先向雇主禮貌性地詢問並要求更正。如果雇主拒絕或不予理會，你可以向你工作所在地的勞工行政主管機關（例如各縣市勞工局）提出申訴，尋求他們的協助。
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