彈性工時怎麼算？製造業勞工必知權益

彈性工時制度大解析：製造業勞工，你的工時真的合法嗎？

在台灣的製造業現場，為了因應訂單變化或生產排程，許多公司會採用所謂的「彈性工時制度」。其中，「二週彈性工時」是最常見的一種。但你是否曾疑惑，公司排的班表真的符合法律規定嗎？我的工時、休息日和加班費會不會因此受到影響？

別擔心！「律點通」今天就來為各位製造業的夥伴們，用最白話的方式，徹底解析《勞動基準法》中關於「二週彈性工時」的規定。了解這些，你就能知道自己的權益在哪裡，不再對公司的排班模式一知半解！

什麼是「二週彈性工時」？法條怎麼說？

首先，我們要知道《勞動基準法》對正常工作時間的基本規定是：每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。這是所有勞工的最低保障。

然而，為了讓某些行業在營運上更有彈性，法律也允許在特定條件下調整工時。這就是「二週彈性工時」制度的由來。

根據 《勞動基準法》第30條第2項規定：

「前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。」

這條文白話來說，就是公司如果想實施二週彈性工時，必須符合以下幾個條件：

• 必須經過「工會同意」 ；如果公司沒有工會，就必須經過「勞資會議同意」 。這點非常重要，不是公司單方面說了算。
• 公司可以在兩週內，把其中兩天的正常工作時數（也就是16小時），分配到其他工作日。
• 但請注意，分配後，每天的正常工作時間不能超過10小時（原本8小時，加上分配過來的2小時）。
• 而且，每週的總工作時數也不能超過48小時。

另外，並非所有行業都能實施彈性工時。 《勞動基準法》第30條第4項也規定，這個制度只適用於經過中央主管機關（也就是勞動部）指定的行業。製造業通常是適用行業之一，但公司仍需確認。

彈性工時下，我的休息日會不會被吃掉？

除了工時，大家最關心的就是休息日了。一般來說，勞工每七天中應該有兩天休息，其中一天是「例假」，一天是「休息日」。但實施二週彈性工時後，休息日的安排會變得比較彈性。

根據 《勞動基準法》第36條第2項第1款規定：

「雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。」

這表示，公司實施二週彈性工時後，雖然可以調整例假和休息日的排法，但還是有最低限制：

• 每七天內，至少要有一天「例假」 。例假原則上不能要求勞工出勤，除非有天災、事變或突發事件。
• 每兩週內，例假和休息日加起來，至少要有四天。這代表公司不能讓你連續工作超過六天。

如果公司沒有遵守這些規定，要求你超時工作或在不合法的時間出勤，那麼這些時間都應該被視為延長工時（加班），公司必須依照 《勞動基準法》第24條的規定，給付你加班費。

勞資會議同意書，真的能改變我的勞動條件嗎？

「我們公司有開勞資會議，大家也都同意了彈性工時啊！」這句話你可能聽過。但「律點通」要提醒你，勞資會議的同意，雖然是實施彈性工時的必要程序，但它不能隨便取代或改變你的勞動契約內容！

尤其當勞資會議的決議內容，違反了《勞動基準法》的最低標準，或對勞工不利時，這個決議對你是不具拘束力的。換句話說，勞資會議同意是「程序合法」，但你個人的「實質同意」也很重要，而且不能違反法律底線。

從實際案例看懂「彈性工時」的陷阱！

法律條文可能有些生硬，我們來看看幾個真實發生的案例，幫助你更了解這些規定在實務上是怎麼運作的：

案例一：排班超時又沒給加班費，公司說有「勞資會議同意」就行？

小李在一家客運公司擔任站務管理員，公司為了營運方便，實施一種「做一休一」的班表，每次上班都連續工作16.5小時。公司聲稱這套班表已經過「勞資會議同意」，所以是合法的彈性工時。但小李發現，他每兩週的總工時遠遠超過法定標準，加班費也沒給足。

法院怎麼說？ 法院認為，雖然公司有勞資會議的決議，但這個決議的內容不能違反《勞動基準法》關於工時和加班費的強制規定。小李的班表明顯超出了法律允許的每日和每週工時上限，而且公司也沒有真正依照法定程序，跟工會或小李本人協商如何「分配」工時。因此，法院判決公司必須補發小李的延長工時工資。

律點通提醒： 勞資會議的同意，只是實施彈性工時的「入場券」。如果同意的內容違反了勞基法，或者沒有真的跟你個人協商，那這個「同意」對你的權益是沒有拘束力的！

案例二：公司沒開會就公告「彈性工時」，這樣合法嗎？

阿華在一家機械製造廠工作，有一天，公司突然貼出公告，說要實施「彈性工時」。但阿華印象中，公司從來沒有召開過勞資會議來討論這件事，也沒有經過工會同意。公司就這樣單方面改變了大家的上班時間。

法院怎麼說？ 法院指出，即使機械製造業是勞動部指定的適用行業，但實施彈性工時的 「前提」就是必須經過工會或勞資會議的同意。公司只是「自行公告」就想實施彈性工時，這是不符合《勞動基準法》規定的，因此是非法的變形工時。在這種情況下，勞工的工時仍然要回歸到《勞動基準法》最基本的規定（每日8小時，每週40小時），超出部分都算加班。

律點通提醒： （此案例當時判決適用之舊法規定為每2週總時數84小時，現行《勞動基準法》第30條第1項已修正為每週40小時）

律點通提醒： 公司不能隨便說改就改！實施彈性工時有嚴格的程序要求。如果公司沒有經過合法程序就實施，那麼你的工時就應該依照《勞動基準法》最基本的規定來計算，超出部分都是加班，公司必須支付加班費。

給製造業勞工的實用建議：保護你的工時權益！

1. 確認你的行業是否適用： 雖然製造業多半適用，但你可以上勞動部網站查詢，確認你的公司是否在指定的適用行業名單內。
2. 了解公司是否有合法程序： 詢問公司是否曾召開勞資會議並通過彈性工時決議，或是否有工會同意。如果公司說有，可以要求查看相關會議紀錄。
3. 仔細看你的班表： 計算一下你每週或每兩週的總工時，以及例假和休息日的安排。記住：

• 每天正常工時不能超過10小時。
• 每週總工時不能超過48小時。
• 每七天至少有一天例假。
• 每兩週內，例假和休息日加起來至少有四天。

4. 保留你的出勤紀錄： 即使公司有打卡鐘或電子紀錄，你也可以自己用手機拍照、記錄上下班時間，或保留班表。這些都是未來維護權益的重要證據。
5. 加班費的計算： 如果你的工時超過上述合法彈性工時的限制，或者公司根本沒有合法實施彈性工時，那麼超出基本工時（每日8小時，每週40小時）的部分，都應視為加班，公司必須依法給付加班費。

總結：知法守法，才能安心工作！

「二週彈性工時」制度的設計，是為了讓企業在特定情況下有排班彈性，但這份彈性絕不能犧牲勞工的基本權益。身為製造業的勞工，你辛苦工作，更應該了解自己的工時權益。

記住，公司實施彈性工時，必須符合「指定行業」、「合法程序（工會或勞資會議同意）」以及「工時與休息日限制」這三大要件。如果公司沒有做到，那麼你的工時權益就可能受到侵害。主動了解、積極維護，才能讓自己工作得更安心、更有保障！