辛勞加班，加班費卻遲遲未到？計時人員必看！
辛辛苦苦加班，卻發現加班費遲遲沒入帳，或是金額好像怪怪的？對於計時人員來說，每一分汗水都該得到應有的報酬。別擔心，律點通今天就要來為你解惑，帶你搞懂加班費的法律規定，讓你不再當冤大頭！
1. 加班費是什麼？計時人員也有嗎？
首先，我們要知道，加班費在法律上被視為「工資」的一部分。這可不是雇主想給才給的恩惠，而是你延長工作時間後應得的合法報酬！
《勞動基準法》第2條第3款：「本法用詞，定義如下：…三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
律點通解析： 簡單來說，不論你是正職員工還是計時人員，只要有加班，雇主都必須依法給你加班費！這條文明確定義了「工資」的範圍，加班費當然包含在內。
2. 加班費什麼時候要發？不能無限期拖延！
加班費既然是工資，它的發放時間就受到法律的嚴格規範，不能讓雇主想拖多久就拖多久。
《勞動基準法》第23條第1項：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」
律點通解析： 法律規定工資原則上每月至少要發兩次。雖然實務上很多公司會約定每月發一次，但加班費作為工資的一部分，也必須「定期」發給你，不能過度延遲。通常會跟當月或次月的薪水一起發。如果雇主拖太久，就算是違法喔！
3. 加班費怎麼算？別被少給了！
了解加班費的計算方式，是保障自己權益的第一步。法律對加班費有明確的加給標準，雇主不能隨意打折。
《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
律點通解析： 這條文是加班費計算的黃金準則。簡單來說，平日加班前兩小時，每小時要多給1/3；超過兩小時，每小時要多給2/3。如果是休息日加班，前兩小時多給1又1/3，超過兩小時多給1又2/3。這些都是法律規定的最低標準，雇主不能給得更少！
4. 案例情境劇：加班費的那些事
讓律點通用兩個常見的例子，幫助你更容易理解這些規定：
情境一：加班費短少又延遲補發
小陳在一家餐飲店打工，3月份因為人手不足，加班了幾小時。結果4月底發薪水時，他仔細核對，發現加班費少算了幾百塊。他跟店長反應，店長說會補發，但一直拖到5月底才補齊。雖然金額不大，但小陳覺得很不舒服，想知道這樣是否合理。
律點通解析： 即使是小額的短少或延遲補發，只要沒有在約定的發薪日給足，都算雇主違法！主管機關（勞工局）是可以直接開罰的，不一定需要先命令雇主改善。所以，下次遇到這種情況，別以為金額小就忍氣吞聲，你的權益依然受法律保障。
情境二：公司說沒申請加班就不算？
小美是某賣場的計時人員，有時候因為顧客多或盤點，會延遲下班。公司設有「加班申請制度」，規定加班要事先申請並核准。小美有幾次沒來得及申請就加班了，結果公司說她沒申請就不算加班，拒絕給付加班費。
律點通解析： 雇主雖然可以有加班申請制度，但這不代表可以免除給付加班費的責任！如果雇主明知道你延長工作時間，卻沒有制止或反對，就應該認定你是在加班，並核實給付加班費。雇主不能單純以「你沒申請」為理由拒絕給付。重要的是你是否真的有提供勞務，以及雇主是否知情。現在《勞動事件法》更規定，只要出勤紀錄顯示有超時工作，就會推定為雇主同意的加班，除非雇主能提出反證。
5. 雇主沒給或遲給加班費，會有什麼後果？
雇主如果沒有依法給付或延遲給付加班費，將面臨行政罰鍰和民事賠償的雙重責任。
- 行政責任： 違反《勞動基準法》第23條（未定期給付工資）或第24條（未依法給付加班費），主管機關可處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。此外，公司名稱和負責人姓名還會被公布，對公司商譽造成嚴重損害。
- 民事責任： 你可以向雇主追討未給付的加班費，並要求支付「遲延利息」。
《民法》第233條第1項：「遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。但約定利率較高者，仍從其約定利率。」
律點通解析： 這表示雇主延遲給付加班費，你除了可以拿回加班費本金，還可以要求從遲延那天起，按年利率5%計算的利息。你的加班費請求權時效有5年喔！所以，就算事隔一段時間，你還是有權利追討。
計時人員保障加班費權益三大重點
看完以上的說明，相信你對加班費的權益有了更清楚的認識。為了保障自己的辛勞，請務必記住以下三大重點：
- 1. 記錄工時是王道： 確實記錄自己的上下班時間，最好能有打卡紀錄、班表、工作群組對話紀錄或任務完成時間等證明。這些都是證明你實際工時的重要證據。
- 2. 了解計算方式： 搞懂平日、休息日加班費的計算標準，才能核對薪資單有沒有少給。如果對計算有疑問，可以利用勞動部提供的加班費試算系統。
- 3. 勇敢爭取權益： 發現加班費有問題，先禮貌向雇主反應，提供你的工時紀錄和計算結果。若雇主拒絕改善或不處理，可向各縣市勞工局（處）申訴，請求協調或勞動檢查。別讓自己的權益睡著了！
常見問題快速解答
Q: 計時人員也有加班費嗎？
A: 是的，只要你延長工作時間，不論是計時、計日或正職員工，雇主都必須依法給付加班費。加班費在法律上屬於《勞動基準法》定義的「工資」一部分。
Q: 加班費多久要發？
A: 加班費原則上應與你的工資一併「定期」發放。雖然《勞動基準法》規定工資每月至少發兩次，但如果勞雇雙方約定每月發一次，也應遵守。重要的是不能過度延遲，通常會隨當月或次月的薪水一起發放。
Q: 雇主說我沒申請加班就不能算，合理嗎？
A: 不完全合理。雖然公司可以有加班申請制度，但如果雇主明知道你延長工作時間，卻沒有制止或反對，就應該視為同意加班，並核實給付加班費。雇主不能只用「你沒申請」來規避責任。現在《勞動事件法》更規定，只要出勤紀錄顯示有超時工作，就會推定為雇主同意的加班。
Q: 如果公司沒給加班費，我可以怎麼做？
A: 你可以先向雇主反應，要求補發並提供你的工時證明。如果雇主拒絕或不處理，你可以向各縣市勞工局（處）申訴，請求協調或勞動檢查。必要時，也可以提起民事訴訟，請求加班費及遲延利息。
Q: 我的加班費請求權有期限嗎？
A: 有的，加班費的請求權時效是5年。這表示你只能追溯請求過去5年內未發或短少的加班費。因此，建議你發現問題時盡早處理，以免超過時效。
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