計時人員必看：加班費這樣算才對，保障你的薪水權益！

計時人員必看：加班費這樣算才對，保障你的薪水權益！

身為計時人員的你，是不是常常對加班費的計算方式感到困惑？加班了，卻不確定公司給的錢到底對不對？別擔心！「律點通」今天就要帶你深入了解台灣《勞動基準法》中關於平日加班費的規定，讓你清楚知道自己的薪水權益，不再吃悶虧！

什麼是「加班」？為什麼要給加班費？

首先，我們要知道什麼情況下才算「加班」。根據《勞動基準法》的規定，一位勞工的正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時（《勞動基準法》第30條第1項）。

所以，只要你工作超過了這些時間，多出來的部分就是「延長工作時間」，也就是我們常說的「加班」。雇主讓你加班，就必須依法給付加班費，這是法律保障你的最低標準，任何約定都不能低於這個標準喔！

加班費的「底薪」怎麼算？搞懂「平日每小時工資額」是關鍵！

計算加班費最重要的基礎，就是你的「平日每小時工資額」。很多人以為這就是單純的時薪，但其實，法律對「工資」的定義比你想像的更廣！

《勞動基準法》第2條第3款這樣說：

《勞動基準法》第2條第3款：「本法用詞，定義如下：…三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

簡單來說，只要是你因為工作而獲得的報酬，而且是雇主「經常性」發給的，不論名目是什麼，都應該被算進「工資」裡，進而影響你的「平日每小時工資額」。

那麼，哪些東西算，哪些不算呢？

• 哪些算進去？ 你的基本時薪當然算，還有一些 「經常性」的津貼或獎金，例如：全勤獎金（如果每月固定發且非依出勤狀況浮動）、伙食津貼、職務加給等，只要是每個月固定或經常發放，且是為了你的工作表現而給予的，都應該算進去。
• 哪些不算？ 法律也列出了一些例外，例如：年終獎金、三節獎金、紅利、差旅費、醫療補助費、婚喪喜慶的禮金等（《勞動基準法施行細則》第10條），這些通常不屬於「經常性給與」，所以不會計入「平日每小時工資額」。

重點提醒： 「平日每小時工資額」不應該包含你加班費本身，或是休假日、例假日工作額外加給的薪水。

加班費加多少？倍率這樣看！

搞懂了「平日每小時工資額」後，接下來就是看加班費要加給多少倍了。根據《勞動基準法》第24條，平日加班的加給標準如下：

《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」

加班時數	加給倍率（按平日每小時工資額）	說明
前2小時內	1.33倍 (加給1/3以上)	假設你時薪150元，這2小時每小時領 150 * 1.33 = 199.5元
再延長2小時內	1.66倍 (加給2/3以上)	假設你時薪150元，這2小時每小時領 150 * 1.66 = 249元
因天災、事變、突發事件加班	2倍 (加倍發給)	假設你時薪150元，每小時領 150 * 2 = 300元

請注意： 這些倍率都是法律規定的最低標準，雇主絕對不能給得比這還低！

真實案例分享：我的薪水到底有沒有算對？

法律條文可能有點抽象，我們來看兩個實際的法院案例，讓你更清楚明白：

案例一：客運司機的加班費爭議

有一家客運公司，在計算司機的加班費時，把「平日每小時工資額」算得很低。司機們覺得不合理，認為公司沒有把所有該算的錢都算進去。法院在審理這個案子時就特別強調，計算加班費的「平日每小時工資額」，不能包含加班費本身，也不能包含那些跟工作表現無關的、非經常性的給與。法院要求公司必須重新確認，計算基礎是否正確，確保所有符合「工資」定義的項目都被納入。

律點通提醒： 這個案例告訴我們，你的基本時薪加上其他經常性、因工作而給予的津貼或獎金，才是計算加班費的正確「底薪」。如果公司只用最低的基本工資來算，那很可能就違法了！

案例二：我的津貼算不算工資？

另一位勞工月薪38,000元，但公司在計算加班費時，只用較低的「本俸」來計算。勞工主張，他每個月領到的薪水包含本俸、工作津貼、伙食津貼、全勤獎金等，這些都應該算進「工資」。法院調查後發現，公司確實每月都固定支付這些項目，而且這些都是因為勞工提供勞務而給予的 「經常性」報酬。因此，法院認定這些津貼和獎金都屬於《勞動基準法》所稱的「工資」，都應該納入「平日每小時工資額」來計算加班費。

律點通提醒： 這個案例說明，判斷是不是「工資」，不是看它的「名稱」，而是看它是不是 「經常性」 且是 「提供勞務的對價」 。即使叫做「津貼」或「獎金」，只要符合這兩個條件，就應該算進去！

計時人員必看！保障薪資權益的實用建議

為了保障自己的權益，身為計時人員的你，可以這樣做：

• 仔細核對薪資單： 收到薪資單時，除了看總金額，更要留意各項給與的明細。確認哪些項目被列為「工資」，哪些沒有，並核對加班時數與加班費是否正確。
• 保留出勤紀錄： 雖然法律規定雇主必須記錄你的出勤時間，但你自己最好也保留一份紀錄，例如：打卡紀錄、班表、工作群組的對話紀錄等，這些都是未來爭議時的重要證據。
• 了解你的「平日每小時工資額」： 清楚知道哪些津貼或獎金應該被納入你的「平日每小時工資額」中，這樣才能正確估算你的加班費。
• 不隨意簽署放棄權益的協議： 任何低於《勞動基準法》規定的加班費計算方式，即使你簽名同意了，在法律上也是無效的。你的法定權益不能被隨意剝奪。

結論

了解平日加班費的計算標準與倍率，是每位計時人員都應該具備的基本常識。記住，你的「平日每小時工資額」不只是單純的時薪，還可能包含其他經常性的津貼；而加班費的加給倍率，法律也訂有明確的最低標準。希望這篇文章能幫助你更清楚自己的權益，讓你的每一分努力，都能獲得應得的報酬！