計時人員必看：假日加班費怎麼算？別讓權益睡著了！
嘿，辛苦的計時夥伴們！你是不是常常在假日被要求上班，卻對薪水單上的加班費計算方式一頭霧水？別擔心，我是律點通，今天就要來幫大家把這塊搞清楚！了解自己的假日加班費怎麼算，是保障你薪資權益的第一步，千萬別讓你的辛苦白費囉！
搞懂「工資」與「時薪」：計算加班費的基礎
首先，我們要先知道什麼是法律上的「工資」，因為加班費就是以它為基礎來計算的。
《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
簡單來說，只要是你因為工作而獲得，而且是經常性發放的報酬，不論名義是本薪、全勤獎金、職務津貼，都算在「工資」裡面。對於計時人員來說，你的時薪就是最直接的「平日每小時工資額」，這是計算所有加班費的基準喔！
假日種類那麼多，加班費怎麼算才對？
台灣的假日主要分成三種：例假、休息日、國定假日（包含特休）。它們的加班費計算方式可是大不同！
1. 例假：原則上不能上班！
《勞動基準法》第36條：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
例假是法律強制規定的休息日，原則上雇主不能要求你上班。除非遇到天災、事變或突發事件，否則雇主是不能要求你出勤的。如果真的在例假上班，除了要加倍發給工資外，雇主還必須給你補假。
2. 休息日：加班費這樣算！
休息日是每週的另一個休息日，雇主在徵得你同意後，可以要求你上班，但加班費的計算方式比較特別：
《勞動基準法》第24條第2項：「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
- 上班前2小時： 時薪 x 1.33 (1又1/3)
- 第3小時起： 時薪 x 1.66 (1又2/3)
舉例來說： 如果你時薪180元，休息日上班5小時，你的加班費就是： (180元 x 1.33 x 2小時) + (180元 x 1.66 x 3小時) = 478.8元 + 896.4元 = 1375.2元
3. 國定假日與特別休假：直接兩倍薪！
國定假日（如元旦、清明節、勞動節等）和你的特別休假，都是法律規定應放假的「休假日」。
《勞動基準法》第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
如果你在這些「休假日」上班，雇主必須加倍發給工資，也就是你當天的時薪要乘上2倍！
假日出勤工資計算一覽表
| 假日種類 | 出勤是否需要勞工同意？ | 加班費計算方式 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 例假 | 否（原則上） | 時薪 x 2 (加倍發給) + 補假 | 除非天災、事變或突發事件，否則不得要求出勤。 |
| 休息日 | 是 | 前2小時：時薪 x 1.33 | |
| 第3小時起：時薪 x 1.66 | 雇主需先徵得勞工同意。 | ||
| 國定假日 | 是 | 時薪 x 2 (加倍發給) | 雇主需先徵得勞工同意。 |
| 特別休假 | 是 | 時薪 x 2 (加倍發給) | 雇主需先徵得勞工同意，且不得影響勞工特休權利。 |
小心！「薪水內含加班費」的陷阱
有些雇主會跟你說：「你的薪水已經包含所有加班費了！」這就是俗稱的「統包式薪資」。但請注意，法院普遍認為，勞基法對於加班費的規定是強制最低標準！
真實案例分享：
小陳在一家餐廳擔任計時外場人員，月薪3萬7千元，每天工作12小時，月休5天。老闆跟他說月薪已經包含所有加班費了。但小陳覺得不對勁，因為他經常在休息日和國定假日上班，卻沒有領到額外的加班費。他向法院提告後，法院判決老闆必須補給小陳平日加班費、休息日、例假日、國定假日出勤的加倍工資，總共超過32萬元！
這個案例告訴我們，就算雇主跟你約定「統包式」薪資，如果沒有確實按照勞基法的標準額外計算並給付加班費，這個約定就是無效的。你的雇主還是要依法補足給你！
保護自己，計時人員這樣做！
- 留下出勤紀錄： 每天上下班時間，自己也用手機或筆記本記錄下來。這是證明你工作時數最有力的證據。
- 仔細核對薪資單： 收到薪資單時，務必確認上面的工資項目是否清楚，加班費和假日工資有沒有依照上面提到的標準計算。
- 了解你的假日： 搞清楚哪天是例假、休息日、國定假日或你的特休，這樣才能知道當天上班的薪資算法。
- 勇敢主張權利： 如果發現加班費或假日工資被短算，可以先禮貌地跟雇主溝通。如果溝通無效，可以向各地的勞工行政主管機關（例如勞工局）申請勞資爭議調解，尋求協助。
結論：你的權益，自己守護！
計時人員的權益和全職員工一樣受到勞基法保障！了解假日加班費的計算方式，是保護自己薪資的重要知識。希望這篇文章能幫助你更有自信地核對薪資，確保每一份辛勞都能獲得應有的報酬。別忘了，你的努力值得被正確計算！
常見問題快速解答
Q: 我怎麼知道我的時薪是多少，才能計算加班費？
A: 計時人員的時薪通常在勞動契約中會明確約定，如果沒有書面契約，可以回想當初口頭約定的金額。這個時薪就是你計算加班費的「平日每小時工資額」。如果你的薪資結構除了時薪還有其他經常性給與（例如全勤獎金），那些也應該被計入工資總額來計算平日每小時工資額，但對一般計時人員來說，通常就是單純的時薪。
Q: 如果雇主要求我在例假上班，我一定要去嗎？
A: 原則上，例假是不能要求勞工出勤的。除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能在緊急狀況下要求你出勤。如果遇到這種情況，雇主必須給你加倍工資，並且事後還要給你補假。如果你沒有遇到上述緊急情況，雇主卻要求你在例假上班，你有權拒絕，雇主不能因此懲罰你。
Q: 我的薪資單上只有一個總金額，沒有列出加班費，這樣合法嗎？
A: 不合法。依《勞動基準法》及相關規定，雇主發給薪資時，應提供詳細的薪資明細，清楚列出本薪、加班費、各項津貼等項目，讓勞工能清楚核對。如果只有一個總金額，很難判斷是否已依法給付加班費。你可以要求雇主提供詳細的薪資明細，並核對是否有短少。
Q: 如果我發現雇主少給加班費，應該怎麼辦？
A: 首先，你可以收集好自己的出勤紀錄（例如打卡紀錄、班表、自己記錄的時間）和薪資單，計算出你認為被短少的金額。接著，可以禮貌地向雇主或人資部門反映，要求補發。如果溝通無效，你可以向各地的勞工局或勞動部申請勞資爭議調解，讓專業人員協助你與雇主協商。勞工局會提供免費的調解服務，保護你的權益。
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