國定假日上班，薪水該怎麼算才合理？假日工作員工看過來！
假日難得有空，想賺點外快，卻發現要犧牲國定假日上班？這時候，你的加班費該怎麼算，才算合理又合法呢？身為假日工作員工，了解自己的勞動權益非常重要！今天，律點通將帶你一次搞懂國定假日出勤的薪資計算方式，讓你不再霧煞煞，確保自己的辛苦付出能獲得應有的報酬。
國定假日是什麼？為什麼薪水要加倍？
首先，我們要了解什麼是「國定假日」。根據 《勞動基準法》第37條第1項的規定：
《勞動基準法》第37條第1項：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」
簡單來說，這些是法律規定勞工應該放假的日子，例如元旦、農曆春節、清明節、勞動節、雙十節等等。在這些日子，雇主原則上應讓勞工休假，而且工資必須照給。如果雇主因為營運需求，必須請你國定假日出勤，那就必須遵守 《勞動基準法》第39條的規定：
《勞動基準法》第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
這條法規是核心！它明確指出，雇主如果徵得你的同意，讓你國定假日上班，那麼薪水就必須「加倍發給」 。這裡的「加倍發給」並不是只有多一倍，而是指當日薪水照給，再額外多給一日的工資，所以總共是兩倍薪水。這個規定是強制性的，雇主不能隨意打折或用其他方式規避。
薪水計算的基礎：什麼才算「工資」？
要正確計算加倍工資，首先得知道什麼是「工資」。 《勞動基準法》第2條第3款定義了「工資」：
《勞動基準法》第2條第3款：「本法用詞，定義如下：…三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
意思是，只要是你因為工作而獲得的報酬，且具有「經常性」的性質，都應該被算在工資裡面。例如，你的時薪、月薪、全勤獎金、夜點費等，都屬於工資的一部分。因此，國定假日出勤的加倍工資，就應該以這些項目作為計算基礎，而不是只有單純的底薪喔！
假日班常見情境解析：我的權益在哪？
許多假日工作員工可能會遇到以下幾種狀況，讓我們透過實際案例來看看法院怎麼說：
情境一：老闆說國定假日「調班」了，所以沒有加倍薪水？
小明在一家咖啡廳打工，某次國定假日被排班上班。他問老闆：「國定假日上班不是要加倍薪水嗎？」老闆卻說：「我們公司已經把這個國定假日跟下週三對調了，所以你今天上班是領平常的薪水喔，下週三會給你補假！」
律點通解析：
法院在類似案件（如臺北高等行政法院107年度簡上字第230號判決）中明確指出，雖然勞資雙方可以協商調移國定假日，但這必須符合非常嚴格的條件：
- 個別勞工同意：雇主必須徵得每一位勞工的個別同意，而不是單方面公告或口頭說說。
- 明確約定調移日期：必須清楚約定調移後的休假日期是哪一天。
- 不減少全年休假日總數：調移後，勞工全年應有的休假日總數不能因此減少。
如果雇主沒有做到這些，那麼在原本的國定假日讓你出勤，就仍然要依法給予加倍工資。小明的老闆如果沒有明確取得小明的個別同意，並清楚約定補假日期，那麼小明在國定假日上班，還是應該領到加倍工資。
情境二：我是兼職打工，國定假日是不是就沒有這些權益？
小華是一名大學生，利用週末在手搖飲店兼職。某個國定假日，老闆沒有排他班，小華以為沒上班就沒薪水。後來聽朋友說國定假日應該有薪水，他去問老闆，老闆卻說：「你只是兼職的，又沒來上班，所以沒有國定假日的薪水啦！」
律點通解析：
這個觀念是錯誤的！法院在類似案件（如臺北高等行政法院109年度訴字第415號判決）中明確表示， 《勞動基準法》第37條及第39條的規定適用於所有勞工，不論是全職還是兼職。也就是說，即使你是部分工時的假日工作員工，你仍然享有國定假日休假，且工資應由雇主照給的權益。
如果雇主刻意將你的休息日排在國定假日，藉此規避給付國定假日工資，這會被認為是「故意脫法」的行為，是違法的。所以，小華即使沒有排班，只要該國定假日是他原本的工作日，就應該領到當日的工資。如果他有上班，當然也應該領到加倍工資。
假日工作員工，你可以這樣做！
了解自己的權益後，更重要的是知道如何維護。
- 保留出勤紀錄與薪資單：這是你主張權益最有力的證據！
- 了解公司規定：仔細閱讀你的勞動契約或公司的工作規則。
- 主動詢問與溝通：如果對薪資計算有疑問，禮貌地向雇主詢問並尋求解釋。
- 尋求協助：若溝通無果，可以向各縣市勞工局（處）申訴，或撥打1955勞工諮詢專線。
結語：為自己的勞動權益發聲！
國定假日出勤加倍工資是法律賦予勞工的最低保障，不論你是全職或兼職，都應該享有這份權益。希望這篇文章能幫助所有假日工作員工更清楚自己的薪資計算方式，勇敢地為自己的勞動權益發聲！記住，了解法律，就是保護自己最好的方式。
常見問題快速解答
Q: 國定假日上班，雇主說給我補休，這樣合法嗎？
A: 依據《勞動基準法》第39條，國定假日出勤原則上應加倍發給工資。若要改為補休，必須經過勞工的「個別同意」，且應明確約定補休日期。如果雇主未經你同意就片面決定補休，或補休日期不明，仍應依法給付加倍工資。建議保留相關對話或書面紀錄。
Q: 我的薪水是計時制的，國定假日上班怎麼算加倍工資？
A: 計時制勞工的國定假日加倍工資計算方式是：當日工作時數 × 平常每小時工資 × 2。例如，你平常時薪是180元，國定假日上班8小時，那麼當天的工資就是 180元 × 8小時 × 2 = 2880元。務必確認你的「平常每小時工資」是否包含了所有應計入工資的項目，例如全勤獎金等。
Q: 如果雇主沒有給我國定假日加班費，我可以追溯多久的薪水？
A: 根據《民法》第126條，國定假日加班費屬於定期給付債權，其請求權時效為5年。這表示你可以在發現權益受損的5年內，向雇主請求補發短少或未給付的國定假日加班費。建議盡早提出，並保留所有出勤及薪資證明。
Q: 我老闆是責任制，國定假日上班是不是就沒有加倍薪水？
A: 即使是適用《勞動基準法》第84條之1的責任制工作者，其勞動條件約定仍需參考勞基法所定基準，且不得損及勞工健康及福祉。法院實務見解認為，《勞基法》第84條之1並未排除第39條國定假日加倍工資規定的適用。因此，責任制勞工在國定假日出勤，原則上仍應依法獲得加倍工資。但具體情況仍需審視您的勞動契約及當地主管機關的核備內容。
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