假日打工加班費被拖欠？勞基法教你如何捍衛薪資權益
週末犧牲休息時間，選擇假日兼職或打工，原是為了多賺點錢，充實生活。然而，當你辛苦加班後，卻發現加班費不是遲遲不發，就是被公司以「沒申請」或「薪資已內含」等理由推託，心中是否感到無奈又氣憤呢？
別擔心！身為律點通，我將用最白話的方式，帶你了解台灣《勞動基準法》如何保障你的加班費權益，讓你不再當冤大頭！
基礎知識：加班費是什麼？
首先，我們要知道，加班費（法律上稱為「延長工時工資」）本質上就是你辛苦工作的報酬，屬於工資的一部分。這意味著，所有關於工資的法律規定，加班費也一體適用。你的雇主有義務依法支付這筆錢。
加班費，什麼時候該進你口袋？
根據《勞動基準法》的規定，工資（包括加班費）的給付有明確的期限：
《勞動基準法》第23條第1項：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給2次。」
這條文是強制規定，目的是確保勞工能定期獲得報酬以維持生活。所以，加班費原則上必須在每月至少兩次的工資給付日發放。實務上，勞動主管機關也認為，加班費應於事由發生後最近的工資給付日或當月份發給（此為行政函釋或實務見解，非法律明文規定）。雇主不能隨意拖延，更不能等到你離職才一次結清。
你的血汗錢怎麼算？加班費計算大公開！
加班費的計算標準，《勞動基準法》也有明確規定，雇主不能隨意打折：
《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
簡單來說：
- 平日加班：前2小時多給1/3，第3小時起多給2/3。
- 休息日加班：前2小時多給1又1/3，第3小時起多給1又2/3。
- 天災、事變或突發事件加班：加倍發給。
任何低於這個標準的約定，都是無效的！
雇主不給加班費？後果很嚴重！
如果雇主沒有在期限內給你足額的加班費，即使不是故意的，也可能要承擔以下法律責任：
- 行政罰鍰：勞動主管機關可以對雇主處以 新臺幣2萬元以上30萬元以下 的罰鍰（《勞動基準法》第79條第1項第1款）。
- 民事遲延利息：你可以向雇主請求從遲延給付那天起算，依法律規定利率計算的遲延利息（《民法》第229條第2項、第233條第1項前段）。
- 合法終止契約：如果雇主長期不給或短給加班費，你甚至可以不經預告終止勞動契約，並向雇主請求資遣費（《勞動基準法》第14條第1項第5款、第6款）。
真實案例告訴你：雇主不能賴皮！
案例一：加班費遲發，公司被罰！
小美在一家大型服務業擔任假日兼職，每個月都會有加班時數。依照公司規定，加班費應該在次月發薪日一併給付。然而，有一次，公司因為系統問題，導致小美3月份的加班費短少，直到5月底才補發。
雖然公司解釋是「行政疏失」，但勞動主管機關仍認定公司違反了《勞動基準法》第23條第1項「工資定期給付」的原則，對公司處以罰鍰。法院也認同，加班費屬於工資，公司未在規定期限內給付，即使非故意，也構成違法，主管機關有權直接開罰。
律點通提醒：加班費遲發就是違法！雇主不能以任何理由拖延，主管機關可直接裁罰。
案例二：沒申請加班就不給錢？法院打臉！
阿華在某飯店擔任假日櫃檯人員，經常因為客人多而需要延後下班。每次加班後，阿華都會向主管報備，但公司卻以「你沒有填寫加班申請單」為由，拒絕支付加班費。
阿華不服氣，向勞動主管機關申訴。主管機關調查後發現，飯店有出勤紀錄，且人資專員也知道有員工加班。法院最終判決，雇主有義務掌握勞工的實際工作時間，即使公司有「加班申請制」，也不能以此為由規避支付加班費的責任。只要雇主知道或應該知道你加班了，就必須給錢！
律點通提醒：加班申請制只是公司管理方式，不能成為雇主不給加班費的藉口。只要雇主明知或可得而知你加班，就應支付加班費。
假日工作者必看：保護自己的實用指南
- 妥善保留出勤紀錄：你的打卡紀錄、班表、工作群組對話、電子郵件等，都是證明你加班的重要證據。務必拍照或截圖保存。
- 主動了解公司制度：清楚公司的薪資計算方式、發薪日和加班申請流程。但請記住，公司的制度不能低於《勞動基準法》的最低標準。
- 勇敢主張權益：如果發現加班費被短給或遲給，可以先向雇主反應。若雇主不處理，可向當地勞動主管機關（例如各縣市勞工局）提出申訴或申請勞資爭議調解。
- 注意時效：加班費的請求權時效為五年。雖然時間很長，但越早處理越好，證據也越容易保留。
結論：你的權益，自己捍衛！
假日工作雖然彈性，但你的勞動權益與正職勞工一樣受到《勞動基準法》的保障。了解加班費的計算方式、給付期限，以及雇主應負的責任，是保護自己的第一步。當你的加班費權益受損時，請勇敢站出來，運用法律賦予你的工具，捍衛自己的辛勞所得！
記住，你的每一分努力都值得被公平對待，每一筆加班費都應該準時入袋！
常見問題快速解答
Q: 加班費是不是一定要申請才算？
A: 不一定！加班申請制是雇主管理上的便利，但不能作為雇主規避給付加班費的理由。根據法院實務見解，只要雇主明知或可得而知勞工有延長工時的事實，卻沒有制止或反對，就應該給付加班費。所以，即使你沒有填寫申請單，只要能證明雇主知道你加班了，你還是有權利請求加班費。
Q: 我的月薪裡面說有包含加班費，這樣對嗎？
A: 雇主與勞工約定薪資內含加班費並非完全不行，但有嚴格限制。這份薪資必須能夠清楚區分哪些是正常工資，哪些是加班費，而且加班費的部分絕對不能低於《勞動基準法》第24條規定的標準。如果無法明確區分，或者計算後發現加班費部分低於法定標準，那麼這種約定就是無效的，你仍然可以請求不足的部分。
Q: 雇主一直拖欠加班費，我該怎麼辦？
A: 首先，你可以先向雇主口頭或書面要求給付，並保留相關證據。如果雇主仍不處理，你可以向工作地點的勞動主管機關（例如各縣市勞工局）提出申訴或申請勞資爭議調解。勞工局會介入調查並要求雇主限期給付，若雇主仍不從，勞工局可依法裁處罰鍰。你也可以考慮向法院提起民事訴訟，請求給付加班費及遲延利息。
Q: 如果我離職了，還能要回之前的加班費嗎？
A: 可以的！加班費的請求權時效為五年。即使你已經離職，只要在離職後的五年內，你都可以向原雇主請求尚未給付的加班費。你需要提供足夠的證據證明你曾經加班，例如出勤紀錄、班表、工作紀錄、通訊軟體對話等。建議盡早處理，以免證據滅失。
Q: 雇主不給加班費，除了補發，還會有哪些後果？
A: 雇主除了需要補發你應得的加班費外，還可能面臨多重後果： 1. 行政罰鍰：勞動主管機關可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至30萬元的罰鍰。 2. 民事遲延利息：你可依《民法》向雇主請求從遲延時起算的法定遲延利息。 3. 勞工可合法終止契約：如果雇主長期不給或短給加班費，你甚至可以不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。這對雇主而言，會造成額外的資遣費支出和人力流失。
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