國定假日出勤薪資權益：加班費怎麼算？何時給？

國定假日出勤，您的辛勞值得被看見！

您是否曾犧牲國定假日與家人團聚的時光，選擇堅守工作崗位？在這些特殊的日子裡，您的付出應該獲得更實質的回報。然而，許多國定假日出勤的勞工，對於加班費的計算方式、給付時間，甚至雇主應負的責任，可能一知半解。別擔心！律點通將帶您一次搞懂國定假日出勤的薪資權益，確保您的每分努力都獲得應有的保障。

國定假日出勤，薪資怎麼算才對？

首先，我們要釐清一個重要的法律概念：加班費屬於工資的一部分。《勞動基準法》對「工資」有明確定義：

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

這表示，您因國定假日出勤而獲得的加班費，是您勞務的對價，雇主必須依法給付。那麼，國定假日出勤的薪資到底該怎麼算呢？

依據《勞動基準法》第39條規定，國定假日屬於「休假」，雇主應照給工資。如果雇主徵得您的同意，讓您在休假日工作，工資就必須加倍發給。這「加倍發給」並非指當天薪水變成兩倍，而是除了原本的假日薪資外，還需額外支付一天的工資。舉例來說，如果您月薪36,000元，日薪為1,200元（36,000元/30天），國定假日出勤一天，雇主除了要給您原本的1,200元，還要再加給1,200元，總共是2,400元。

加班費，什麼時候要拿到？

加班費既然是工資的一部分，其給付時間當然也受《勞動基準法》的嚴格規範。法律規定，工資必須「每月至少定期發給二次」：

《勞動基準法》第23條第1項：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」

雖然條文提到「特別約定」，但這約定絕不能低於法律規定的最低標準。實務上，法院普遍認為，加班費應在延長工時事實發生後最近的工資給付日，或最遲於當月份發給。如果公司約定延遲給付，且該約定低於勞基法標準，則屬無效。

雇主延遲或短給加班費，會有什麼後果？

如果雇主沒有在期限內給付足額的加班費，不僅可能面臨行政罰鍰，您也可以依法請求民事賠償：

• 行政責任：雇主違反《勞動基準法》第23條或第24條規定，未依時或足額給付加班費，即便非故意，也可能被主管機關依《勞動基準法》第79條第1項第1款裁處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並依第80條之1第1項公布公司名稱及負責人姓名。主管機關裁罰時，不以限期改善為前提，可以直接開罰。
• 民事責任：您可以依《民法》向雇主請求短少的加班費，並要求支付法定遲延利息。一般而言，遲延利息會從您請求給付（例如寄發存證信函或提起訴訟）的隔天開始計算，年利率為百分之五。

案例解析：加班費不是想拖就拖，也不是沒申請就不用給！

案例一：小陳的國定假日加班費風波

小陳在某航空公司擔任地勤，某次國定假日被要求出勤，依規定他應獲得加倍的工資。然而，公司卻遲遲未發放這筆加班費，直到兩個月後才補齊。桃園市政府勞動局查核後認為，航空公司已違反《勞動基準法》第23條第1項「未定期發給工資」的規定，因此裁處罰鍰並公布公司名稱。公司雖主張非故意，但法院仍認定，加班費屬於工資，應定期發給，公司未在期限內給付足額工資，即便非故意也有過失。

律點通提醒：這個案例告訴我們，加班費的給付時間是法律的強制規定，雇主不得任意延遲。即使公司有內部規定，也必須符合勞基法要求。未依規定時間給付，主管機關可直接裁罰，不需事先命令改善。

案例二：阿美與加班申請表的困擾

阿美在一家科技公司工作，經常因為趕專案而延遲下班。公司有「加班申請制」，要求員工必須事先申請核准才能算加班。阿美有時候忙到忘記申請，或是覺得申請流程繁瑣就沒申請。後來公司被勞檢發現有員工未獲足額加班費的情況，才補發給阿美。公司主張是因為員工未即時申請，非故意過失。然而，法院認為，加班申請制只是公司內部行政作業方便，不能因此免除雇主給付加班費的義務。雇主有電腦考勤系統，應能主動查核員工加班狀況，卻遲至勞檢才補發，顯有管理上的過失。雖然此案後續經上訴，原判決被廢棄發回，但法院對於雇主不能以加班申請制規避給付加班費的看法，仍是實務上的重要指引。

律點通提醒：這個案例明確指出，雇主不能以「加班申請制」作為規避或延遲給付加班費的理由。只要您是基於雇主的指揮監督，在正常工時外提供勞務，且雇主明知或可得而知您有加班事實卻未制止，雇主就應該給付加班費。雇主有主動查核並給付加班費的義務。

國定假日出勤者，如何保障自身權益？

為了保障您的權益，律點通建議您：

• 保留出勤紀錄：詳細記錄您的上下班時間、加班時數、工作內容等，越詳細越好。這將是您證明加班事實的重要證據。根據《勞動事件法》第38條，出勤紀錄內記載的勞工出勤時間，將推定您在該時間內經雇主同意而執行職務，這大大減輕了勞工的舉證負擔。
• 依循公司程序並保留證據：如果公司有加班申請制度，請盡量依循程序提出申請，並保留申請證明（例如申請單副本、電子郵件截圖等）。
• 及時主張權益：一旦發現加班費未給付或延遲給付，應及時向雇主提出請求。若雇主拒絕或置之不理，您可以向當地勞工主管機關申訴，或尋求法律途徑。
• 注意請求時效：加班費的請求權有《民法》第126條所定的五年時效限制，務必在時效內主張您的權利。

結論：了解權益，勇敢發聲！

國定假日出勤是您對工作的奉獻，您的權益不容被漠視。透過這篇文章，希望您能更清楚了解國定假日加班費的計算方式、給付時間以及雇主應負的責任。請務必妥善保留出勤紀錄，並在必要時勇敢主張您的權益。律點通與您一同守護勞動權益！