國定假日上班，你的薪水真的算對了嗎？
身為零售業的你，一定對國定假日特別有感。當大家放假出遊時，你可能正堅守崗位，為顧客服務。但你知道嗎？國定假日出勤，你的薪水計算方式可不是隨便說說的，而是有《勞動基準法》嚴格規範的！今天，律點通就來為零售業的夥伴們，好好釐清國定假日加班費的眉眉角角，確保你的辛勞能得到應有的報酬。
國定假日出勤，薪水怎麼算才對？
首先，我們來看看法律是怎麼說的。
根據《勞動基準法》的規定，國定假日是勞工應該休假的日子，而且雇主必須照給工資。如果雇主因為業務需要，徵得你的同意在國定假日出勤，那就必須「加倍發給」工資。這裡的「加倍發給」可不是只多給一倍那麼簡單，而是：
《勞動基準法》第37條：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。」
《勞動基準法》第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
簡單來說，就是當天的工資照給，然後再額外加發一天的工資。所以，你國定假日出勤一天，總共會領到兩倍的工資！
什麼是「工資」？加班費計算基礎別搞錯！
計算加班費時，很重要的一點是「工資」的認定範圍。很多人以為只有本薪才算工資，但其實不然！
《勞動基準法》第2條第3款：「本法用詞，定義如下：…三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
根據這條規定，只要是因為工作而獲得的報酬，並且具有 「經常性給與」 的性質，不論名目是什麼，都應該算進工資裡，作為計算加班費的基礎。例如，你每個月都有領的全勤獎金、因為輪夜班而有的夜點費等，如果符合經常性給與的條件，都應該被納入計算，而不是只有你的底薪喔！
國定假日可以隨便調動嗎？
有些老闆會說：「我們國定假日調到其他天休了，所以今天上班不算加班。」這是真的嗎？
雖然勞資雙方可以協商調移國定假日，但這可不是老闆說了算，必須符合嚴格的條件：
- 個別勞工同意： 必須徵得你個人的同意，而不是公司單方面決定。
- 明確約定調移日期： 必須清楚約定調移後的休假日期，不能模稜兩可。
- 不得減少全年休假日數： 調移後，你全年的休假日總數不能因此減少。
如果沒有符合這些條件，或者公司無法證明已經合法調移，那麼你在原國定假日出勤，仍然要被視為國定假日上班，雇主就應該加倍發給工資。
零售業情境案例：國定假日調移的眉角
小陳在一家連鎖咖啡店工作，農曆春節期間，店長說因為人手不足，要求大家除夕、初一、初二都要上班，並口頭告知之後會再補休。但事後小陳除了原本的排休，並沒有額外獲得「補休」或國定假日加班費。小陳覺得權益受損，向勞工局申訴。
法院審理後認為，咖啡店雖然聲稱有調移國定假日，但未能提出證明已與小陳個別協商並明確約定補休日期。因此，小陳在春節國定假日出勤，咖啡店仍應依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。咖啡店不僅要補發工資，還因此遭到裁罰。
律點通提醒： 口頭約定風險高！為保障自身權益，任何休假調移最好都有書面紀錄。
計算加班費，別忘了把「全勤獎金」也算進去！
小美在一家大型超市擔任收銀員，她發現公司計算國定假日加班費時，只有用她的底薪來計算，並沒有把她每個月固定領到的全勤獎金算進去。她覺得很奇怪，便向勞工局詢問。
勞工局經過調查，並引用法院判決指出，全勤獎金是勞工因出勤狀況良好而獲得的報酬，具有「因工作而獲得之報酬」及「經常性給與」的性質，因此應屬於《勞動基準法》所稱的「工資」 。超市在計算國定假日加倍工資時，應該將全勤獎金納入計算基礎。最終，超市被裁罰，並被要求補發小美短少的加班費。
律點通提醒： 你的薪資單上，除了本薪，還有哪些「經常性給與」呢？記得檢查是否都納入加班費計算！
萬一老闆沒給足加班費，會有什麼後果？
如果雇主沒有依照規定給付國定假日加班費，可不是小事！根據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，雇主可能面臨新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰，而且事業單位名稱和負責人姓名還可能被公布，對公司聲譽造成影響。
零售業從業人員，如何保障自己權益？
- 了解你的薪資結構： 搞清楚你的薪資單上，哪些項目屬於「工資」，哪些不屬於。
- 保留出勤紀錄： 雖然雇主有義務置備出勤紀錄，但你也可以自行記錄上下班時間，以備不時之需。手機打卡、班表拍照都是好方法。
- 仔細核對薪資明細： 每個月拿到薪資單時，務必核對國定假日出勤的工資是否正確計算。
- 拒絕不合法調移： 如果公司要調移國定假日，務必確認是否符合「個別同意」、「明確約定日期」、「不減少全年休假日」的原則。
結論：知法守法，權益不打折！
國定假日加班費的規定，是《勞動基準法》保障勞工權益的重要一環。身為零售業的從業人員，了解這些基本法律知識，不僅能確保自己的辛勞得到應有的回報，也能在面對不合理的待遇時，更有底氣地為自己發聲。記住，你的權益，由你來守護！
常見問題快速解答
Q: 國定假日出勤，我的薪水到底會怎麼算？
A: 根據《勞動基準法》第39條，國定假日出勤的工資是「加倍發給」。這表示除了你當天原本的工資照給之外，雇主還要額外再加發一天的工資。所以，你當天總共會領到兩倍的工資。
Q: 老闆說國定假日可以調移，是真的嗎？要符合什麼條件才合法？
A: 是的，勞資雙方可以協商調移國定假日，但必須符合嚴格的條件才合法：1. 必須徵得你個別勞工的同意。2. 必須明確約定調移後的休假日期。3. 調移後，你全年的休假日總數不能減少。如果沒有符合這些條件，公司就不能單方面調移，你在原國定假日出勤仍應領取加倍工資。
Q: 我的全勤獎金、夜點費會被算在國定假日加班費的計算基礎裡嗎？
A: 會的！根據《勞動基準法》第2條第3款對「工資」的定義，只要是「因工作而獲得之報酬」且具有「經常性給與」性質的，都應該納入工資計算。因此，像全勤獎金、夜點費等，如果符合經常性給與，都應被列入計算國定假日加班費的基礎，不能只用本薪計算。
Q: 如果公司沒有依法給我國定假日加班費，我該怎麼辦？
A: 首先，你可以先向公司的人資或主管反應，並提供你出勤的證明。如果公司仍不處理，你可以向當地勞工主管機關（例如各縣市勞工局）提出申訴，請求勞動檢查或勞資爭議調解。勞工局會介入調查，若查證屬實，公司將面臨罰鍰並被要求補發短少工資。
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