彈性工時權益解析：季節性工作者必知工時、休假與加班費

「又到了旺季，工作機會好多！可是，為什麼我的班表總是變來變去？有時候一天要上10小時，有時候連休假都排不出來？」如果你是季節性工作者，這些心聲可能特別熟悉。由於產業特性，許多季節性工作會採用「彈性工時」制度，但你真的了解自己的權益嗎？

別擔心！律點通今天就來為大家深入解析《勞動基準法》中關於「四週彈性工時」的規定，幫助你搞懂工作時間、休假和加班費的眉角，讓你開心工作，權益不打折！

什麼是「四週彈性工時」？

如果你是季節性工作者，可能會遇到工時隨著季節或活動量變動的情況。為了應對這種彈性需求，雇主可能採用「四週彈性工時」制度。這表示，在四週內總共160小時的正常工作時數，可以彈性分配到這四週內的工作日，不一定每天都是8小時。有些日子你可能需要工作長達10小時，但只要四週總工時不超過160小時，且符合其他法規，就不算加班。但這並非雇主單方面決定就能實施，它有嚴格的法律條件。

誰能適用？雇主如何合法實施？

並非所有行業都能實施四週彈性工時，它必須是經中央主管機關指定的特定行業。首先，你應確認所屬產業是否在適用範圍內。

其次，即使行業符合，雇主也必須經過嚴謹的「同意程序」：

• 公司有工會，須經工會同意。
• 公司沒有工會，則須召開「勞資會議」並取得同意。

這個勞資會議同意是關鍵！勞方代表必須經合法選舉產生，會議過程需有正式紀錄，確保勞工權益被考量。若程序不合法，彈性工時制度可能被認定無效。

《勞動基準法》第30條之1：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。」

這條法規明確指出彈性工時實施的兩大要件：行業別限制和合法同意程序。了解這點，對季節性工作者判斷工時安排是否合法至關重要。

休假怎麼排？加班費怎麼算？

實施四週彈性工時後，休假安排雖有彈性，但《勞動基準法》仍有最低保障：

• 例假與休息日： 在四週彈性工時下，每兩週內至少要有兩天例假；而每四週內，例假和休息日合計至少要有八天。這保障了你每個月至少八天的完整休息日。

《勞動基準法》第36條第2項第3款：「雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：…三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。」

這規定確保即使工作再忙，雇主也必須給予足夠的休息天數。若你的休假少於此標準，即可能違法。

• 加班費： 即使實施彈性工時，加班費規定依然適用。《勞動基準法》第24條規定，若工作時間超過彈性工時制度下的「正常工作時間」（例如，單日超過10小時，或四週總時數超過160小時），或於休息日出勤，雇主仍應依法支付延長工時工資（加班費），依平日每小時工資額加給三分之一或三分之二以上。

實際案例分享：權益保障的警鐘

透過實際案例，讓我們更清楚這些規定在現實中的運作：

案例一：新進人員的彈性工時同意

小陳在一家大型零售業擔任季節性工讀生。公司實施彈性工時多年，小陳報到時，公司只告知「班表如此」，未提勞資會議同意。小陳發現班表極不固定，有時單日工作10小時，有時連續多日無班，感覺權益受損而申訴。

法院審理發現，公司雖早年合法取得彈性工時同意，但對於小陳這種在法律修正後才加入的新進員工，公司必須重新經過合法有效的勞資會議同意，才能對其適用彈性工時。因公司未針對新進員工再取得同意，對小陳實施的彈性工時被認定不合法，小陳因此有權請求額外加班費。

律點通提醒： 作為新進員工，即使公司聲稱已實施彈性工時，也應確認公司是否針對新進人員再次取得合法同意。

案例二：休假不足的隱憂

阿美在觀光景點餐飲部擔任季節性服務員，工作忙碌，公司實施四週彈性工時。然而，阿美的班表常是連上多日，一個月例假加休息日僅四、五天。她感到疲憊，公司卻稱這是彈性工時常態。

勞工局調查後發現，公司雖合法實施四週彈性工時，卻未遵守《勞動基準法》第36條「每四週內例假及休息日至少應有八日」的規定。公司因此被裁處高額罰鍰並公布名稱。

律點通提醒： 彈性工時不代表可無限上綱！勞工每四週至少有八天例假和休息日，這是基本權利，務必核對班表。

保護自己的權益：你該怎麼做？

了解法規後，身為季節性工作者，你可以這樣保護自己：

• 確認勞動契約： 簽約前，仔細閱讀契約中是否有「四週彈性工時」條款及具體內容。
• 了解公司是否合法實施： 詢問公司是否有工會同意或勞資會議同意證明。無工會者，可要求查看勞資會議紀錄，確認勞方代表合法性及決議明確性。
• 妥善記錄出勤： 這是最重要的！無論公司有無打卡系統，你都應自己記錄每天的上下班時間，精確到分鐘。這可作為未來爭議時的重要證據。雇主也有義務置備勞工出勤紀錄，並保存五年。《勞動基準法》第30條第5項、第6項規定，勞工有權向雇主申請出勤紀錄的副本或影本，雇主不得拒絕。
• 核對班表與休假： 收到班表後，仔細核對每兩週是否有兩天例假，以及每四週內例假加休息日是否至少有八天。
• 計算加班時數與工資： 如果你發現自己有加班，或在休息日出勤，應依照《勞動基準法》第24條的規定，計算自己應得的加班費。

違反上述工時、休息日、加班費及出勤紀錄等規定，雇主將面臨新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，且事業單位名稱及負責人姓名可能被公布。

結論：掌握資訊，安心工作！

季節性工作雖然彈性，但你的勞動權益依然受到《勞動基準法》的嚴格保障。了解「四週彈性工時」的適用條件、同意程序、休假規定和加班費計算方式，是保護自己的第一步。

別讓模糊的班表或不清楚的規定，損害了你應得的報酬與休息。主動掌握這些資訊，勇敢維護自己的權益，才能讓你的季節性工作經驗既充實又安心！