彈性工時權益指南：掌握你的排班與加班費

彈性工時權益指南：掌握你的排班與加班費

你是不是也常常覺得自己的工作時間很彈性，有時候工作時數長，有時候又休比較多天？這很可能是因為你的公司採用了「四週彈性工時」制度。這種制度雖然能讓公司營運更有彈性，但身為員工的你，更需要了解相關的法律規定，才能確保自己的權益不打折扣！

今天，律點通將帶你一次搞懂台灣《勞動基準法》中，關於四週彈性工時的所有眉角，讓你不再對自己的排班感到疑惑。

什麼是四週彈性工時？

「四週彈性工時」，俗稱「變形工時」，是《勞動基準法》允許雇主在特定條件下，將四週內的正常工作總時數（通常是160小時）重新分配到其他工作日的一種制度。簡單來說，就是公司可以把某幾天的工作時數拉長，換取其他工作日的縮短或多休假，以符合行業特性。但這不是公司說了算，必須符合嚴格的法律規定。

適用條件與程序：公司不能隨意實施

實施四週彈性工時，公司必須滿足以下兩大要件：

1. 行業限制：你的公司必須是中央主管機關（勞動部）指定可以適用彈性工時的行業。並非所有行業都能自行決定實施。
2. 合法同意程序：

• 如果公司有工會，必須經過工會同意。
• 如果公司沒有工會，則必須召開勞資會議，並經過會議實質討論並同意。這份會議紀錄非常重要，是證明公司合法性的關鍵文件。

《勞動基準法》第30條之1：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。」

這條法規告訴我們，即使公司實施彈性工時，也不是想怎麼排就怎麼排。每日正常工時最高可達10小時，但加上延長工時（加班）後，單日總工時最長不得超過12小時。

例假與休息日：你的基本休息權益

一般情況下，勞工每七天中應有兩天休息（一例一休）。但在四週彈性工時制度下，例假與休息日的安排會有所不同，但仍有最低保障：

《勞動基準法》第36條第2項第3款：「雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：…三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。」

這代表：

• 例假：每兩週內至少要有兩天例假。例假原則上是不能出勤的，除非遇到天災、事變或突發事件，且公司需支付加倍工資並事後補假。
• 休息日：每四週內，例假和休息日的總和至少要有八天。休息日出勤，公司需要支付加班費。

重要提醒：這個四週的週期計算是常態性不間斷的，不會因為跨月或跨年就重新計算。公司必須確保在每個四週週期內，你的例假和休息日總數都符合規定。

加班費怎麼算？彈性工時下也有加班費！

即使實施彈性工時，該給的加班費一分都不能少。計算原則如下：

1. 延長工時：當你的每日工作時間超過公司合法調整後的正常工時（例如：調整為10小時，你卻工作了11小時），或者每四週的總工時超過160小時，超出部分就屬於延長工時，公司應依《勞動基準法》第24條第1項規定給付加班費。

• 前2小時：按平日每小時工資額加給三分之一以上（1.33倍）。
• 再延長2小時：按平日每小時工資額加給三分之二以上（1.66倍）。

2. 休息日出勤：如果你在休息日出勤，公司應依《勞動基準法》第24條第2項規定加給工資。

• 前2小時：按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上（1.33倍）。
• 第3小時起：按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上（1.66倍）。

實務案例解析：別讓權益睡著了！

以下透過兩個真實案例，讓你更了解彈性工時可能遇到的問題：

案例一：高爾夫球場的排班爭議

阿美在高爾夫球場工作，公司實施四週彈性工時。然而，她發現自己每個月的休息天數常常只有4到5天，而且休息日出勤也沒有拿到加班費。阿美心想：「公司不是說有彈性工時嗎？這樣排班真的合法嗎？」

法院怎麼說？

法院認為，即使實施四週彈性工時，公司仍必須遵守「每四週內例假與休息日合計至少八天」的最低規定。阿美公司每月只排休4至5天，明顯違反了這個規定，且未給付休息日加班費，因此被裁罰。這告訴我們，彈性工時不代表可以無限壓縮你的休息日！

案例二：連續工作14天的困境

老王在一家製造業公司上班，公司也實施四週彈性工時。某個月，老王被排班從5月19日連續工作到6月1日，整整14天都沒有休息。老王很疑惑：「這樣連續上班，難道也符合彈性工時的規定嗎？」

法院怎麼說？

最高法院指出，四週彈性工時的例假計算應以「每二週內至少有兩天例假」為原則，且這個週期是常態性不間斷的。如果公司讓員工連續工作超過12天（甚至14天），很可能就違反了例假的規定。法院要求公司必須清楚界定並持續遵守排班週期，確保員工在每個週期內都有足夠的例假。

給彈性工時員工的實用建議

1. 了解公司是否合法實施：你可以向公司的人資部門確認，公司是否屬於指定行業，以及是否有經過工會或勞資會議的同意。你也有權利查閱勞資會議紀錄。
2. 仔細核對排班表：確保你的排班表符合「每二週內至少有兩天例假」和「每四週內例假及休息日合計至少八天」的規定。如果發現連續工作日數過長，或休息日不足，應主動向公司反映。
3. 記錄自己的出勤時間：這是保障你權益的最重要一步！每天確實記錄上下班時間，最好能精確到分鐘。如果未來發生爭議，這些都是最有力的證據。
4. 核對薪資單：仔細檢查薪資單上的工時和加班費計算是否正確。如果發現有疑慮，應立即向公司詢問。

結論

彈性工時制度的設計原意是為了讓企業有更大的營運彈性，但這絕不意味著可以犧牲勞工的基本權益。身為彈性工時員工，了解自己的法律權益，主動檢視公司的排班和工資計算，是保護自己的不二法門。別讓公司以「彈性」之名，模糊了你的「權益」界線！