各位季節性工作者，你們好！
彈性工時是許多季節性工作場域的常態，但你知道你的工時、休假和加班費，在法律上也有嚴格保障嗎？尤其當雇主跟你說要實施「彈性工時」時，你是不是一頭霧水，不確定自己的權益會不會受影響？別擔心，律點通今天就來幫各位季節性工作者，好好拆解台灣《勞動基準法》中「二週彈性工時」的奧秘，讓你搞懂排班眉角，不再擔心權益受損！
什麼是「彈性工時」？季節性工作者必懂！
首先，我們要知道勞工的正常工作時間基本原則。
《勞動基準法》第30條第1項：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」
這條規定告訴我們，原則上，你每天最多工作8小時，每週最多40小時。這是勞工受法律保障的最低工時標準。但對於某些需要彈性調度的行業，例如觀光、餐飲、運輸等（這些行業必須經勞動部指定公告，詳見《勞動基準法》第30條第4項），《勞基法》允許雇主在符合特定條件下，實施「二週彈性工時」。
《勞動基準法》第30條第2項：「前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。」
簡單來說，實施二週彈性工時，雇主可以在兩週內，將其中兩天的正常工時（共16小時）分配到其他工作日。但有幾個重要限制：
- 每日上限： 即使調整，每天工作時間仍不能超過10小時（原本8小時，加分配的2小時）。
- 每週總時數： 調整後，每週工作總時數不能超過48小時。
- 程序要件： 雇主必須經過工會同意；如果公司沒有工會，則要經過勞資會議同意。這不是雇主說了算，也不是你個人簽字就能生效的！
- 行業限制： 你的公司所屬行業，必須是勞動部指定適用彈性工時的行業（《勞動基準法》第30條第4項）。
我的休息日會不會被亂排？彈性工時下的休假權益
彈性工時的實施，也會影響你的休假安排。
《勞動基準法》第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
這是基本的「一例一休」原則。但在二週彈性工時下，規定會稍微放寬：
《勞動基準法》第36條第2項第1款：「雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。」
這表示，即使實施彈性工時，你每七天至少還是要有一天「例假」（通常不能加班），而且每兩週內，你的「例假」和「休息日」加起來，至少要有四天。雇主不能隨意排班，讓你連續工作太久。
加班費怎麼算？別讓權益睡著了！
在彈性工時下，加班費的計算方式也很關鍵。
《勞動基準法》第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」
簡單來說，只要你的工作時間超過彈性調整後的正常工時（例如，某日工作超過10小時），或者在你的休息日工作，雇主就必須依法給你加班費。而且，加班費的倍率是加給三分之一或三分之二以上，而不是只給平日薪水。
這些情況，你的雇主可能違法！真實案例告訴你
案例故事一：新進員工小明與變形工時的約定
小明是個暑期工讀生，到一家客運公司擔任季節性職務。報到時，公司表示因業務需求，實施「二週彈性工時」，並說這已經過勞資會議同意。小明雖然覺得排班有點不規律，但想著公司都說合法了，也就沒多想。然而，法院在類似案件中曾指出，即使公司有勞資會議決議實施彈性工時，如果這項決議是在勞工到職前就已作成，且沒有明確載明在小明的勞動契約中，那麼這個決議就不能直接拘束小明。也就是說，雇主不能單方面以「過去的決議」來要求新進員工接受彈性工時，最好還是要在簽訂勞動契約時，清楚說明並取得個別勞工的同意。
案例故事二：製造廠阿華的「老闆說了算」
阿華在一家製造廠做季節性支援。有一天，老闆突然公告說：「即日起，我們廠區要實施二週彈性工時！」阿華心想，這樣排班會不會很亂？但老闆都公告了，也沒人說什麼。然而，法院在類似案件中曾強調，實施彈性工時必須有嚴謹的法定程序。即使公司所屬行業適用彈性工時，雇主也不能僅憑自行公告就實施。它必須經過工會同意，如果沒有工會，則必須召開勞資會議並取得同意（《勞動基準法》第30條第2項）。如果沒有這些程序，雇主單方面實施的彈性工時就是不合法的。此時，勞工的工時仍應回歸《勞動基準法》第30條第1項的每日8小時、每週40小時的標準計算。
需注意的是，過去判決中可能提及「每2週工作總時數不得超過84小時」，此為《勞動基準法》第30條第1項於2016年1月1日修正前的舊法標準，現行法規已修正為「每週不得超過40小時」。
季節性工作者自保指南：實用建議報你知
- 確認行業適用性： 你的公司是否屬於勞動部指定適用二週彈性工時的行業？可以上勞動部網站查詢相關公告。
- 了解同意程序： 雇主是否有經過「工會同意」或「勞資會議同意」才實施彈性工時？如果沒有，其彈性工時排班可能不合法。
- 留意契約內容： 簽訂勞動契約時，仔細閱讀是否有關於彈性工時的約定。對於新進員工，雇主應主動告知並取得同意。
- 保存出勤紀錄： 務必記錄自己的每日上下班時間，這是計算工時和加班費的重要依據，建議至少保存五年。
- 核對班表與薪資單： 確保公司排定的班表符合彈性工時的限制，並核對薪資單上的工時與加班費計算是否正確。
結語：掌握權益，安心工作
季節性工作雖然充滿彈性，但你的勞動權益依然受到法律的嚴格保障。了解「二週彈性工時」的規定，認識雇主應遵循的程序，並學會保護自己的工時與薪資，是每位季節性工作者都應該具備的知識。希望這篇文章能幫助你更安心、更有自信地投入工作！
常見問題快速解答
Q: 如何確認我的公司是否適用二週彈性工時？
A: 您可以在勞動部網站查詢「指定適用勞動基準法第三十條第二項之行業」公告。如果您的公司所屬行業不在名單上，則不能實施二週彈性工時，雇主若仍排定彈性工時班表，即屬違法。
Q: 我的雇主說有「彈性工時」，但我沒簽過任何同意書，合法嗎？
A: 即使您沒有簽署個別同意書，雇主仍需先經過公司的工會同意，或在沒有工會的情況下，經「勞資會議」同意才能實施二週彈性工時。如果這些集體同意程序都沒有完成，雇主單方面實施的彈性工時就是不合法的。此外，對於新進員工，即便有集體同意，雇主也應在勞動契約中明確告知並取得同意。
Q: 彈性工時下，我的加班費怎麼算？
A: 在二週彈性工時下，如果您的單日工作時間超過10小時，或單週工作總時數超過48小時，超出部分就應視為延長工時，雇主需依《勞動基準法》第24條規定給付加班費（加給三分之一或三分之二以上）。此外，若在休息日工作，也應依法給付休息日加班費。
Q: 如果雇主違反彈性工時規定，我可以怎麼做？
A: 您可以先向雇主反映，要求依《勞動基準法》規定處理。若雇主不予理會，您可以攜帶相關證據（如出勤紀錄、薪資單、班表等）向當地勞工局或勞動檢查機構申訴，請求協助或進行勞動檢查。勞工局會介入調查並要求雇主改善。
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