彈性工時合法嗎？八週變形工時員工必知權益與加班費計算

彈性工時合法嗎？八週變形工時員工必知權益與加班費計算

你的班表是不是常常變來變去？有時候早班，有時候晚班，甚至連續好幾天都上班？這可能就是公司實施了「彈性工時」！但你知道嗎，彈性工時可不是公司說了算，背後有嚴格的法律規定來保障你的權益。今天律點通就來帶你了解，身為彈性工時員工，你該知道的法律眉角，確保你的工時和休息都符合規定！

法律小教室：什麼是八週彈性工時？

「八週彈性工時」，又稱「八週變形工時」，是《勞動基準法》（下稱勞基法）為了讓特定行業能彈性調配人力而設計的制度。根據 《勞動基準法》第30條第3項規定：

雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

這代表什麼呢？簡單來說，雇主可以在八週內，將總共320小時（8週 x 每週40小時）的正常工時彈性分配。但這裡有個非常重要的重點：即使實施八週彈性工時，你的「每日正常工作時間」仍然不能超過8小時！ 也就是說，公司不能排班讓你某天正常工作10小時，然後說這是彈性工時的一部分。如果超過8小時，就應該算加班。

此外，每週工作總時數也不能超過48小時。這項制度僅適用於經中央主管機關指定的行業，例如製造業、營造業、運輸倉儲業等。

你的休息權益：例假與休息日

彈性工時雖然讓排班更靈活，但你的休息權益依然受到保障。根據 《勞動基準法》第36條第2項第2款規定：

依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。

這表示：

• 每七天內，你至少要有一天例假：例假原則上是不能出勤的，除非有天災、事變或突發事件，且需給予加班費及補假。
• 每八週內，例假和休息日加起來至少要有十六天：這確保你在八週內有足夠的休息天數，公司不能為了彈性而大幅減少你的休息。

關鍵！雇主必須合法取得同意

實施八週彈性工時，可不是公司單方面說了算。這是法律保障勞工權益的關鍵防線！

• 有工會的公司：必須取得企業工會的同意。
• 沒有工會的公司：必須經過「勞資會議」的同意，且勞資會議的召開程序、勞資代表的產生方式及決議內容，都必須符合《勞資會議實施辦法》的規定，確保其合法性與有效性。

最高行政法院112年度上字第469號判決 (南山人壽案) 就曾明確指出，雇主延長工時必須經工會同意，這是強制規定。即使個別勞工同意加班，也無法免除雇主未經工會同意的行政法上義務。這顯示了工會或勞資會議同意權的絕對性與優先性。

實務案例：公司自行公告彈性工時，後果如何？

小陳在一家製造業公司上班，公司突然公告要實施彈性工時，班表變得更不固定。小陳覺得權益受損，但公司說這是為了營運需求，而且是「彈性工時」，所以多上的班不算加班。後來，勞動檢查發現，這家公司根本沒有經過工會或勞資會議的合法同意，就自己決定變更工時。法院最終判決公司違法，必須補發小陳的加班費。

律點通提醒： 這個案例告訴我們，即使事業單位屬於可以適用彈性工時的行業，但若未經工會或勞資會議合法同意而自行變更工作時間，則不構成合法之彈性工時。雇主仍應受《勞動基準法》原則性每日8小時、每週40小時工時的限制，超過的部分就必須依法給付加班費。

彈性工時下的加班費怎麼算？

如果你的工作時間超過了《勞動基準法》規定的正常工時上限（例如每日8小時），或者在休息日出勤，公司就必須依法給付加班費。計算標準如下：

• 延長工作時間（平日加班）：
• 前2小時：加給三分之一以上（即1.33倍）。
• 再延長2小時：加給三分之二以上（即1.66倍）。
• 休息日工作：
• 前2小時：加給一又三分之一以上（即1.33倍）。
• 第3小時起：加給一又三分之二以上（即1.66倍）。

給彈性工時員工的實用建議

1. 確認公司是否合法實施：詢問公司是否經過工會或勞資會議同意實施八週彈性工時，並可要求查閱相關會議紀錄。
2. 了解你的班表規則：確認公司排班是否符合「每日正常工時不超過8小時」、「每七日至少一日例假」及「每八週至少十六日例假與休息日」的規定。
3. 記錄你的出勤時間：詳細記錄每日上下班時間，這是保障自身權益的重要證據。
4. 計算你的加班費：如果發現有加班情況，可依上述標準試算加班費，並與公司核對。

結論：掌握權益，安心工作

彈性工時制度的目的是讓企業營運更具彈性，但絕不能犧牲勞工的合法權益。身為彈性工時員工，了解這些法律規定，是保護自己的第一步。當你對工時安排或加班費計算有疑問時，勇敢地向公司詢問或尋求協助，讓自己的工作權益不打折！