製造業工時彈性解密：四週變形工時權益指南

製造業的夥伴們，你是不是常常覺得自己的工作時間跟別人不太一樣？有時候一天工時特別長，有時候又可以集中休假？這很可能就是你的公司實施了「四週彈性工時」。這個制度讓公司在排班上更有彈性，但身為勞工的你，知道自己的權益有沒有被影響嗎？今天，律點通就來跟大家聊聊四週彈性工時，讓你清楚了解自己的工作時間到底怎麼算才合法！

你的工時為什麼會「變形」？認識四週彈性工時

「四週彈性工時」是《勞動基準法》為了某些特定行業（包括製造業在內）所設計的一種工時安排方式。簡單來說，它允許公司在四週的總工時不變（原則上是160小時，以每週40小時計算）的前提下，把每天的正常工作時間做彈性調整。

這表示什麼呢？原本我們都知道，每天正常工時不能超過8小時，每週不能超過40小時。但在四週彈性工時下，你的公司可以在某些日子讓你工作超過8小時，甚至到10小時，而這仍然被視為「正常工時」，不算加班。不過，即使實施彈性工時，每天總工時（含加班）還是不能超過12小時。

這個制度的目的是讓公司能夠更靈活地調配人力，特別是當生產線有急單、旺季或特殊排班需求時。但要實施這個制度，公司可不是說了就算，必須符合嚴格的條件！

公司要怎麼做才能合法實施四週彈性工時？

這部分對你來說非常重要，因為這是判斷公司排班是否合法的第一步。根據《勞動基準法》第30條之1的規定，公司必須滿足以下兩個主要條件：

1. 行業必須被指定： 你的公司所屬的行業，必須是中央主管機關（也就是勞動部）有特別指定可以實施四週彈性工時的行業。製造業通常是符合這個條件的。

2. 必須經過「團體同意」程序： 這是最關鍵的一點！公司不能自己決定要實施彈性工時，一定要經過勞工代表的同意。同意的方式有兩種：

• 如果有工會： 公司必須跟工會協商，並取得工會的書面同意。
• 如果沒有工會： 公司就必須召開合法有效的「勞資會議」 ，並經過勞資會議的同意。

《勞動基準法》第30條之1：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更…」 請注意，這個勞資會議可不是隨便開開就好，它的召開程序、勞方代表的產生方式、會議紀錄等等，都必須嚴格遵守《勞資會議實施辦法》的規定，才算是「合法有效」的會議。如果會議不合法，那麼公司實施的彈性工時制度也可能被認定無效。

你的休假權益會不會縮水？例假與休息日的調整

實施四週彈性工時後，你的例假和休息日安排也會跟著調整。原本是「每七天至少有一天例假、一天休息日」，現在會變成：

• 每兩週內： 至少要有兩天例假。
• 每四週內： 例假和休息日加起來，至少要有八天。

《勞動基準法》第36條：「…依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。」 這表示公司在四週的週期內，可以更彈性地安排你的休假，但總體來說，該給你的假還是不能少。不過，即使是彈性工時，公司還是要盡量避免讓你連續工作超過六天，這是為了保障你的身體健康。

超時工作怎麼算？加班費的權益

在四週彈性工時下，加班費的計算方式會有點不一樣。

• 每日正常工時超過10小時的部分，才算延長工時（也就是加班）。
• 每週工作總時數超過40小時的部分，也算延長工時。

《勞動基準法施行細則》第20條之1：「本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。」 請記得，只要是加班，公司就必須依照《勞動基準法》第24條的規定，給你加班費。

公司沒照規定來，會有什麼後果？

如果公司沒有依照《勞動基準法》的規定，合法實施四週彈性工時，例如：

• 沒有經過合法工會或勞資會議同意。
• 排班超過規定的每日工時或連續工作日數。
• 沒有給足例假或休息日。
• 沒有給付加班費。

那麼公司就會面臨主管機關的罰款，最高可達新臺幣100萬元！

《勞動基準法》第79條：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反…第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條…規定。」

實際案例告訴你：彈性工時的「眉角」在哪裡？

法律條文可能有點生硬，我們來看看實際發生過的案例，你就更能理解這些規定對你的影響了。

案例一：補習班老闆說有開會，法院卻說不算數！

小陳在一家補習班工作，公司突然說要實施「四週彈性工時」，結果小陳發現自己有時候一天要上課超過8小時，而且休息日也常常被要求來上班，卻沒拿到足夠的加班費，甚至有連續十天沒休假的情況。公司老闆卻說：「我們有開過勞資會議同意啊！」

但主管機關來檢查後，發現補習班老闆提供的會議紀錄，根本沒有清楚寫明哪些人是勞方代表、哪些人是資方代表，也看不出來勞方代表是怎麼選出來的。結果法院判決，因為這個會議不符合《勞資會議實施辦法》的規定，所以根本不能算是《勞動基準法》裡說的「勞資會議」。

這個案例提醒你： 就算公司說有開過勞資會議，你也要留意會議是否真的「合法」。如果會議的程序不對，勞方代表不是合法選出的，那麼公司說要實施的彈性工時，可能就沒有法律效力。這時候，你的工時和休假還是應該回到最基本的《勞動基準法》規定，如果公司沒照做，就是違法！

案例二：簽了同意書，就代表放棄權益了嗎？

阿美在一家製造業公司上班，公司表示要實施四週彈性工時，並且讓阿美在簽勞動契約的時候，也簽了一份同意書，表示她同意公司採行這個制度，也同意公司可以調移國定假日。後來阿美覺得公司排班不合理，而且加班費也沒給足，就主張公司違法，想要終止勞動契約並請求資遣費。

法院審理後發現，雖然公司未能提出確實的勞資會議紀錄來證明有合法同意，但阿美在到職時確實簽署了勞動契約，裡面包含了四週彈性工時的約定。而且，法院仔細檢視阿美的實際出勤紀錄、休假天數和加班費給付情況，認為公司對阿美的勞動條件並沒有低於《勞動基準法》的最低標準。因此，法院最後沒有支持阿美的主張。

這個案例提醒你： 雖然公司實施彈性工時，原則上必須經過勞資會議（或工會）的團體同意，但如果你在簽署勞動契約或其他文件時，已經個別同意了彈性工時的安排，而且公司實際給予的勞動條件也沒有違反《勞動基準法》的最低標準，那麼你日後要主張公司違法可能就會比較困難。所以，簽任何文件前，務必看清楚內容！

給製造業勞工的實用建議：保護你的工時權益！

了解了四週彈性工時的規定後，身為製造業的你，該怎麼保護自己的權益呢？

1. 搞清楚公司有沒有合法實施彈性工時

• 詢問公司： 你的公司是否被勞動部指定為適用四週彈性工時的行業？公司有沒有經過工會同意，或者召開過合法的勞資會議並取得同意？你可以向公司的人資部門或主管詢問。
• 查閱工作規則： 如果公司僱用勞工人數在30人以上，依《勞動基準法》第70條規定，公司應該會把四週彈性工時的相關規定納入工作規則，並報請當地主管機關核備後公開揭示。你可以要求查閱這份工作規則，確認是否有關於彈性工時的詳細說明。
• 留意勞資會議： 如果公司沒有工會，是透過勞資會議同意的，你可以留意勞資會議的召開是否符合規定，例如勞方代表是否經過選舉產生、會議紀錄是否公開透明等。

2. 仔細核對你的排班表和出勤紀錄

• 每日工時： 在四週彈性工時下，你每天的正常工時最長可以到10小時。如果你一天工作超過10小時，那超過的部分就應該算加班，公司要給你加班費。
• 總工時： 四週內正常工時總和不能超過160小時。
• 休假天數：
• 每兩週內，公司至少要給你兩天例假。
• 每四週內，例假和休息日加起來，至少要有八天。
• 連續工作日： 即使是彈性工時，公司也應盡量避免讓你連續工作超過六天。如果你發現自己連續工作超過六天，應該向公司反映。
• 保留出勤紀錄： 務必自己保留好你的出勤打卡紀錄、班表，或任何可以證明你工作時間的資料。這是未來發生爭議時，保護自己的重要證據。

3. 簽署文件前請三思

• 勞動契約： 簽署勞動契約時，務必仔細閱讀關於工時、休假、加班費的條款。如果有任何不清楚的地方，一定要問清楚再簽。
• 加班同意書或變形工時同意書： 公司可能會要求你簽署一些關於加班或變形工時的同意書。在簽署前，請確認你完全理解其內容，以及這是否會影響你的權益。

4. 遇到問題，尋求協助

如果你發現公司實施的四週彈性工時有疑慮，或者你的權益受損，不要害怕。你可以：

• 向公司的人資部門或主管反映。
• 向公司內部的工會尋求協助（如果有工會的話）。
• 撥打勞動部1955勞工申訴專線，或向當地勞工局諮詢和申訴。

結論：了解權益，安心工作！

四週彈性工時制度的目的是讓公司營運更靈活，但絕不是讓你的權益縮水。身為製造業的勞工，了解這些基本規定，是保護自己的第一步。請記住，公司要實施彈性工時，必須經過合法程序，並且要確保你的總工時、休假天數和加班費都符合法律規定。

希望這篇文章能幫助你更清楚地了解四週彈性工時，讓你安心工作，不再對排班和工時感到疑惑！