變形工時下的加班費怎麼算？彈性工作者必知的權益指南

彈性工時員工必看：您的加班費，公司算對了嗎？

身為彈性工時的您，是否曾有過這樣的疑問：明明工作時間比別人長，但公司卻說還沒達到「加班」標準？在台灣，許多企業為了營運彈性，會採用「變形工時」制度。這項制度雖然為公司帶來便利，但也常讓員工對自己的工時權益感到模糊。別擔心！今天「律點通」將帶您深入了解，在變形工時制度下，您的加班費究竟該怎麼算，以及如何聰明保護自己的權益。

什麼是變形工時？您真的適用嗎？

首先，我們要了解什麼是「變形工時」。它並非指隨意調整工作時間，而是《勞動基準法》（簡稱勞基法）允許雇主在符合特定條件下，將正常工時重新分配的制度。這讓公司能因應淡旺季或特殊需求，彈性調配人力，但同時也對勞工的工時與休息權益設下保障。

變形工時的合法實施，有幾個重要前提：

1. 行業適用性：您的公司必須是經中央主管機關指定，得適用變形工時的行業。並非所有行業都能實施。
2. 程序合法性：雇主需經過工會同意，如果沒有工會，則應經「勞資會議」同意。請注意，這是一個集體協商的過程，不是公司單方面說了算。
3. 個別勞工同意：即使勞資會議通過，涉及到您個人勞動條件的變更（例如國定假日調移），仍需徵得您「個人」的同意，而且必須明確約定。
4. 明確約定：您的勞動契約中，應明確記載公司採行變形工時制度。

變形工時主要分為「二週變形」、「八週變形」和「四週變形」。以最常見的四週變形工時為例，根據《勞動基準法》第30條之1規定，在符合上述前提下：

《勞動基準法》第30條之1：「經中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得將其四週內正常工作時數分配於其他工作日。其分配，應符合下列規定：一、每日正常工作時間不得超過十小時。二、二週內至少應有二日之例假，每週至少應有二日之休息日，其例假及休息日，得於該週期內為調整。三、勞工每二週工作總時數不得超過八十四小時。」

白話解釋：也就是說，在四週變形工時下，您的每日正常工時可達10小時，但四週內正常工作總時數不得超過160小時。超過這些時數，就應認定為加班。此外，每兩週至少要有兩天例假和兩天休息日，這些休息日可以在四週內彈性調整。

變形工時下，加班費怎麼算？

了解了變形工時的合法性後，最重要的就是加班費的計算了。在變形工時下，加班的認定標準與一般工時有所不同，但原則依然是保障您的權益不變。

加班費的計算原則：

• 正常工時範圍外：當您的每日工作時間超過變形工時制度下所分配的「正常工作時間」（例如四週變形下的每日10小時），或每週/四週工作總時數超過變形工時制度下的總時數限制時，超過的部分就屬於「延長工時」，雇主就應該給付加班費。
• 休息日出勤：即使實施變形工時，每7日中至少應有1日例假、1日休息日的原則不變。如果您在休息日出勤，雇主應依《勞動基準法》第24條第2項規定加給工資：

《勞動基準法》第24條第2項：「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」 白話解釋：休息日的前2小時，您的時薪會是平常的1.33倍；超過2小時後，時薪會是平常的1.66倍。此外，休息日出勤的時數，還會計入每月加班總時數的限制（每月不得超過46小時，經同意可至54小時）。

• 國定假日出勤：國定假日原則上應放假，若因公司需求必須出勤，需徵得您「個人」同意，且工資應加倍發給（《勞動基準法》第39條）。如果公司將國定假日調移，也必須明確告知您調移後的休假日期。

借鏡他人經驗：真實案例解析

許多勞工在變形工時制度下，常因不了解規定而權益受損。以下我們將透過兩個真實的法院案例，改編為生活情境故事，讓您更清楚如何保護自己。

案例一：勞資會議決議，不等於您個人的同意

小陳是某客運公司的司機，公司因排班需求，採用了二週變形工時。公司主張勞資會議已通過變形工時，且小陳簽訂勞動契約時也接受了。然而，公司卻未與小陳個別協商他的實際工作時間分配。小陳常常覺得自己超時工作，但公司卻說都是在「正常工時」範圍內。

法院怎麼說？ 法院認為，即使勞資會議通過了變形工時決議，這只是實施的前提要件，不代表公司可以單方面決定您的個人工時安排。涉及到您個人勞動條件（如工作時間、休息日）的變更，公司仍需與您個別協商並取得您的同意。因此，小陳的超時工作仍應被認定為加班，公司必須支付加班費。

給您的提醒：勞資會議的決議固然重要，但您的「個人同意」更是關鍵！簽署勞動契約或任何文件前，務必仔細審閱，確認您同意的內容是否符合您的期待。

案例二：工時互抵？小心您的加班費被「吃掉」！

阿美在高鐵公司擔任站務人員，公司也實施了二週變形工時。公司有一套「班表內加班」制度，如果阿美在某天多工作了幾個小時，公司會將這些時間與她以前發薪週期「不足時數」的部分互抵，而不是直接發給加班費。此外，公司也曾單方面調移國定假日，卻沒有明確告知阿美調移後的補休日期。

法院怎麼說？ 法院認定，公司這種「工時互抵」制度，實質上是規避了《勞動基準法》第24條關於加班費的強制規定，導致勞工無法領到應有的延長工時工資，因此是違法的。加班費應直接給付，補休是勞工的選擇權。此外，國定假日調移不僅需要勞工「個人」同意，還必須「明確告知」調移後的休假日期，否則也是違法。

給您的提醒：公司不能用「工時互抵」或「補休」來取代應給付的加班費。加班費是您的勞動所得，應依法給付。若公司有類似做法，您有權要求依法給付加班費。

彈性工時員工，您該如何保護自己？

了解這些規定後，身為彈性工時員工的您，可以採取以下行動來保護自己的權益：

• 了解公司制度：搞清楚公司是否合法實施變形工時，以及您所適用的具體工時分配和加班認定標準。
• 詳實記錄工時：保留自己的出勤紀錄，包括每日實際工作起訖時間、休息時間。這將是證明您加班事實的重要證據。
• 審慎簽署文件：對於任何涉及工時、薪資、休假權益的文件，務必仔細閱讀，不輕易簽署放棄加班費等不利條款。若有疑問，可先諮詢或拒絕簽署。
• 積極主張權益：若發現公司有違法情事，應及時向公司提出異議。如果公司不予理會，可以向勞工行政主管機關（例如各縣市勞工局）申訴，或尋求法律諮詢。

結論：掌握權益，安心工作

彈性工時制度的本意是提供勞資雙方彈性，但絕不能犧牲勞工的合法權益。身為彈性工時員工的您，掌握變形工時下的加班認定標準，了解自己的權利，並懂得如何保護自己，是您安心工作的最佳保障。請記住，您的勞動付出應得到應有的報酬，依法維護自身權益，是每個勞工都應該做到的事！