運輸業工時與加班費：司機權益全攻略

運將朋友必看！工時、休息、加班費，法律這樣說！

各位在路上奔波的運將大哥、司機朋友，您們辛苦了！運輸業工時長、不固定，您是否清楚自己的「工時」、「休息」與「加班費」權益呢？「律點通」為您解析《勞動基準法》相關規範，讓您開車上路，心裡更有底！

正常工時與加班界線

• 正常工作時間： 依據 《勞動基準法》第30條第1項規定：

「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」 這是最基本的工時上限。部分運輸業可能實施「變形工時」，如 《勞動基準法》第30條之1允許特定行業彈性調整，但當日正常工時達十小時者，延長工時不得超過二小時。實施變形工時且涉及例假調整（依《勞動基準法》第36條第5項規定），雇主僱用勞工人數達三十人以上者，應報當地主管機關備查。

• 延長工作時間（加班）： 超出正常工時即為加班。 依據 《勞動基準法》第32條第2項規定：

「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。」 簡言之，您一天工作（含正常與加班）最長12小時；一個月加班最多46小時，經同意可至54小時，每三個月總計不超過138小時。雇主應依法給付加班費，若經勞工同意可選擇補休，但雇主不得強制補休。

休息與例假、休息日

• 工作中的休息： 依據 《勞動基準法》第35條，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘休息。特殊情況（輪班、連續性或緊急性工作）可彈性調配，但認定嚴格。

• 輪班制勞工休息： 《勞動基準法》第34條第2項規定，輪班換班時至少應有連續十一小時休息，特殊情況可縮短至八小時。

• 每週例假與休息日： 依據 《勞動基準法》第36條第1項規定：

「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」 更重要的是，依據 《勞動基準法施行細則》第22條之3，雇主不得使勞工連續工作逾六日。

待命時間也算工時嗎？

真實案例改編：阿華師傅的待命驚魂 貨運司機阿華師傅值大夜班，在公司指定宿舍待命，需隨時準備出車。勞工局檢查發現，他當天的「待命」加上實際開車時間，總計超時。法院認定，阿華師傅人身自由受限、需隨時準備提供勞務，該待命時間仍屬工作時間！公司因此超時受罰。

律點通提醒：若您的待命時間，人身自由受雇主拘束，需隨時準備提供勞務，該時間就應計入工作時間！

遇到天災、事變或突發事件需超時工作或停止例假，依 《勞動基準法》第32條第3項及第40條規定，有嚴格的通報與補償義務，且僅限不可預期的緊急狀況。

運將朋友的實用建議

1. 詳實記錄工時：每天記錄上下班、休息、待命及加班時間，這是保障您權益最重要的依據。
2. 了解班表與制度：仔細閱讀公司班表，確認變形工時是否符合法規。
3. 清楚休息時間規定：確保您每連續工作4小時有30分鐘休息，輪班換班時有足夠的連續休息時間。
4. 加班費或補休的選擇：加班後，雇主應依法給付加班費。如果您同意補休，也應確保補休符合規定，且雇主不得強制補休。

結語

運輸業司機的工作性質特殊，更需要對自身的勞動權益有清晰的認識。希望這篇文章能幫助您更了解《勞動基準法》的相關規定，學會保障自己的工時、休息與加班費權益。當您清楚這些法律保障，就能更安心地在路上打拼，為自己和家人創造更好的生活！