職災復工：技術人必懂的權益與法律解析

寫程式寫到手腕痛？操作機台受傷？職災復工，你該懂的權益與眉角！

長時間盯著螢幕，手指腱鞘炎？操作機台不慎，意外受傷？對於專注於技術領域的你而言，身體是重要的資產。當職業災害不幸找上門，除了傷勢的復原，更讓人焦慮的莫過於「我還能回到工作崗位嗎？」、「公司會怎麼安排我？」、「我的權益會受損嗎？」。

別擔心！這篇文章將以技術工作者最能理解的方式，為你解析台灣職災復工的法律程序與權益保障。我們將從關鍵法條、實務案例，到你該如何應對，一步步帶你釐清職災復工的各個環節，確保你的權益不打折扣。

什麼是職災復工？你的權益地圖

職災復工不只是回到公司上班，它是一個有計畫、有專業評估的過程，目的是讓你安全、健康地重返職場。這其中牽涉到幾個重要的法律概念：

1. 醫療終止與不能工作：何時該啟動復工？

「醫療終止」並非指你完全康復，而是指醫生評估治療已無法再對傷勢產生積極改善，或者你已具備部分工作能力，可以開始職能復健或漸進式復工。此時，雇主就應該啟動復工計畫。

而「不能工作」則是指你因職災，無法從事你原本勞動契約所約定的工作。即使你能做些輕鬆的雜事，但只要無法勝任原職務，就可能被認定為「不能工作」，雇主需依規定給予補償。

2. 適當之工作與輔助設施：公司該怎麼安排我？

當你準備復工，公司有義務為你安排「適當之工作」。這代表職務內容必須符合你的健康狀況與能力，不能讓你傷上加傷。例如，你手腕受傷，就不能再讓你搬重物。同時，公司也應提供必要的輔助設施，像是符合人體工學的鍵盤、調整工作站高度，甚至是改善工作環境，讓你能順利工作。

3. 復工計畫與職能復健：專業協助你重回戰線

「復工計畫」就像一份專為你量身打造的專案企劃，內容包括你的醫療資訊、工作能力評估、職務內容調整、需要的輔助措施及執行時程。這份計畫必須由勞資雙方、職業醫學科醫師及職能復健專業機構共同協商擬訂。

而「職能復健」則是透過專業評估和訓練，幫助你恢復並強化工作能力，像是物理治療、職能治療，甚至是模擬工作情境訓練，都是為了讓你更快回到工作崗位。

關鍵法條解析：保障你重返職場的後盾

了解這些概念後，讓我們看看有哪些重要的法律條文，保障你的職災復工權益：

勞工職業災害保險及保護法

• 第67條 (雇主復工安置的核心義務) 這條文是雇主在職災勞工醫療終止後，最重要的義務。它明確要求雇主應協助你恢復原工作，如果不行，就要安排「適當之工作」，並提供必要的輔助設施。

《勞工職業災害保險及保護法》第67條：「職業災害勞工經醫療終止後，雇主應依前條第一項所定復工計畫，並協助其恢復原工作；無法恢復原工作者，經勞雇雙方協議，應按其健康狀況及能力安置適當之工作。 為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當之工作，雇主應提供其從事工作必要之輔助設施，包括恢復、維持或強化就業能力之器具、工作環境、設備及機具之改善等。 前項輔助設施，雇主得向直轄市、縣（市）主管機關申請補助。」

白話解釋：當醫生說你的治療告一段落，可以開始復健或嘗試工作了，公司就得想辦法讓你回原職位。如果原職位真的不行，就必須跟你好好談，找到一個符合你身體狀況、不會讓你更糟的工作，而且還要提供必要的工具或環境改善。公司甚至可以申請政府補助來做這些改善。

• 第24條 (勞工合法終止契約的權利) 這條文賦予職災勞工在特定情況下，可以合法終止勞動契約的權利。例如，如果你的身體真的不堪勝任工作，或是公司沒有依照第67條的規定，給你安排適當的工作或輔助設施，甚至雙方對安置工作談不攏，你都可以依法終止契約。

勞動基準法

• 第13條 (醫療期間的解僱保護) 這條文就像你的「免死金牌」，規定在職災醫療期間，雇主原則上不能解僱你。除非發生天災、事變等特殊情況，而且還要報請主管機關核准。

《勞動基準法》第13條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」

白話解釋：當你因為職災正在接受治療或休養時，公司不可以隨便把你開除。這段時間是給你安心養傷的，除非發生了像地震、火災這種不可抗力的大事，導致公司真的沒辦法經營了，而且還經過政府同意，否則你的工作權是受保護的。

• 第59條 (雇主的補償義務) 這條文規範了雇主在職災發生時，應對勞工負擔的醫療費用及工資補償義務。同時也提到，如果你已經領取了勞保或其他保險的給付，雇主可以進行抵充，避免你重複領取。

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。」

白話解釋：如果你因為職災受傷或生病，公司必須負擔你必要的醫療費用，而且在你養傷無法工作期間，還要給你原本的薪水。不過，如果你已經從勞保或其他保險領到錢了，公司給你的補償可以扣掉那些錢。

實際案例看懂！職災復工的攻防戰

法律條文雖重要，但透過實際案例，你更能理解這些規定如何應用在現實生活中。

案例一：公司安排的工作根本沒考慮我的傷勢！

小陳是一名在科技公司負責產品組裝的技術員，由於長時間重複性動作，導致右手腕嚴重受傷，被醫生診斷為職災，建議「必須避免長時間右手腕反覆操作及輕度負重」。

醫療終止後，公司將他調任為「物料管理員」，表面上聽起來是輕省的行政職。但實際上，這份工作需要頻繁搬運數百公斤的布製品，導致小陳的右手腕疼痛劇烈。他多次向公司反應，但公司始終沒有提供真正符合他傷勢的工作，也沒有任何輔助設施。最終，小陳忍無可忍，依據相關法律規定終止了勞動契約，並向公司請求資遣費。

法院審理後認為，小陳的右手腕只能承受輕度負重，而公司安排的物料管理工作顯然超出他的能力範圍。即使公司曾提出一份「適任工作，但右手不宜過負荷」的職醫評估，法院仍認為這與實際工作內容和傷勢不符。因此，法院判決小陳終止勞動契約合法，公司必須支付資遣費。

這個案例告訴我們：公司安排的「適當之工作」絕不能是形式上的調動，必須實質上符合你的健康狀況與能力。如果公司沒有盡到這個義務，你是有權利主張自己的權益的。

案例二：公司已提供合理調整，我卻無故拒絕？

小李是某公司的生產線組長，在一次操作機台時不慎傷及右手手指。經過治療，醫生評估他已可「漸進式復工」，並建議從事「單手靜態作業為主（如文書作業、採購作業），不建議從事包裝工作」。

公司得知後，主動提出兩個職務選項：一個是需要包裝的「包裝人員」，另一個則是「採購助理」，並承諾維持他原有的薪資。然而，小李對於這兩個職務都不滿意，且在未合法請假的情況下，連續三天沒有到公司上班。公司在多次聯繫無果後，最終依曠職規定解僱了小李。

法院審理後認為，小李當時已具備漸進式復工的能力，並非完全不能工作。公司提出的「採購助理」職務，是符合醫生建議的單手靜態作業，且薪資待遇未變，屬合法且合理的職務調整。小李在未合法請假的情況下連續曠工，公司依規定解僱是合法的。

這個案例提醒我們：職災保護並非無限上綱。當你經專業評估已能部分工作，且公司已提供合理、符合你身體狀況的「適當之工作」時，你仍有提供勞務的義務。無故拒絕或曠職，可能會讓你失去工作。

技術人必知：職災復工實用指南

作為技術工作者，面對職災復工，你可以這樣做：

1. 積極參與復健與評估：就像專案開發要定期回報進度，你的復健也是。主動配合職業醫學科醫師和職能復健機構的評估，誠實告知你的身體狀況和能力限制，這是確保復工計畫符合你需求的基礎。

2. 清楚溝通你的需求：在與公司協商復工計畫時，明確表達你對職務內容、工作環境、輔助設施的需求。例如，需要符合人體工學的滑鼠、調整螢幕高度、或是避免某些重複性動作。所有的溝通都應盡量留下書面紀錄（如Email、會議記錄）。

3. 仔細審視「適當之工作」 ：公司提出的新職務，務必確認是否真的符合你的健康狀況。如果公司只是形式上調動，實際工作內容仍會加重你的傷勢，你有權提出異議。必要時，可請職業醫學科醫師再次評估。

4. 合法請假，避免曠職：如果因為醫療或復健需要請假，務必依照公司規定辦理請假手續，並提供醫師診斷證明。這是保護自己不被合法解僱的重要步驟。

5. 文件化一切溝通與協議：任何與職災復工相關的對話、評估報告、復工計畫、職務調整協議等，都應該保留書面證據。這就像程式碼的版本控制，能有效保障你的權益，以備不時之需。

結語

職災復工的過程可能充滿挑戰，但了解自身的法律權益，並積極參與、妥善溝通，是保障你順利重返職場的關鍵。記住，你不是孤軍奮戰，法律和專業資源都是你的後盾。希望這篇文章能幫助你，在面對職災時，能更有底氣地維護自己的權益，重拾工作熱情！