職場性騷擾不再忍！高壓下的你，必知職災認定與法律救濟

在高壓的工作環境中，每天面對排山倒海的任務，身心早已緊繃。然而，若再遭遇職場性騷擾，那份無形的壓力與傷害，往往比工作本身更難承受。你是否曾覺得孤立無援？別擔心，律點通將帶你了解，在台灣的法律框架下，你擁有什麼權利，以及如何為自己爭取應有的正義。

1. 職場性騷擾，不只關乎「性」：法律如何定義？

職場性騷擾，絕非只有肢體接觸才算數。《性別平等工作法》對此有明確定義，主要分為兩種：

敵意性工作環境性騷擾

《性別平等工作法》第12條第1項第1款：「受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。」

這類性騷擾不一定有直接的「性」要求，但只要言詞或行為讓你感到不舒服、被冒犯、甚至影響工作，例如：持續的黃色笑話、貶低女性的言論、不當的身體凝視，都可能構成。重點在於，這些行為是否造成了一個敵意、脅迫或冒犯性的工作環境。

交換條件式性騷擾 (Quid Pro Quo)

《性別平等工作法》第12條第1項第2款：「雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」

這通常發生在有權力關係的上下級之間，例如主管暗示你若配合他的性要求，就能獲得升遷，或不配合就會被降職。這是一種赤裸裸的權力濫用。

此外，法律也特別強調權勢性騷擾，即利用職務上的指揮、監督關係，讓被害人難以拒絕或反抗。即使是非工作時間發生的性騷擾，若遭受同一人持續侵害或加害者是最高負責人/雇主，也可能適用本法。

2. 雇主責任重大：不只預防，更要「立即有效」處理！

許多人以為性騷擾是個人行為，與公司無關，這是錯誤的觀念！雇主在職場性騷擾防治上，負有雙重義務：

事前預防義務

《性別平等工作法》第13條第1項：「雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並應設置性騷擾申訴管道；其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示。」

公司必須建立完善的防治措施、申訴管道，並定期舉辦教育訓練，提升員工的性別意識。

事後立即有效之糾正及補救義務

《性別平等工作法》第13條第2項：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」

這條規定非常重要！無論你是主動申訴，還是公司從其他管道得知性騷擾事件，雇主都必須立即、主動介入。這些措施包括：

• 考量你的意願，採取隔離措施，避免再次接觸。
• 提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商服務。
• 啟動客觀、公正的調查程序。
• 對行為人進行適當懲戒，情節重大者甚至可終止勞動契約。

如果雇主沒有做到這些，將會面臨行政罰鍰，甚至與行為人連帶負擔你的損害賠償責任。

3. 性騷擾導致身心受創？你可能可以申請「職災」！

高壓工作環境下，身心健康本就容易亮紅燈。若再加上性騷擾的侵害，導致你出現憂鬱症、焦慮症等精神疾病，這份傷害可能不只是「精神賠償」那麼簡單，它可能被認定為職業災害！

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依本法規定予以補償。」

根據《職業安全衛生法》的精神，職業災害不僅限於身體上的傷害，也包含因工作引起的疾病。因此，如果你的精神疾病經由職業疾病鑑定委員會或特約專科醫師鑑定，確認與職場性騷擾或工作壓力有密切因果關係，例如憂鬱症達到「重度以上」，那麼雇主就必須依《勞動基準法》負擔相關的職災補償責任。

4. 真實案例：職場性騷擾不姑息，雇主須負連帶責任

案例一：言語霸凌引發憂鬱症，公司難逃職災賠償

小陳（化名）在一家科技公司擔任組員，長期遭受部門組長言語上的不雅辱罵與人身攻擊。在長期高壓與精神折磨下，小陳最終罹患了重度憂鬱症，嚴重影響其日常生活與工作能力。小陳向法院提起訴訟，要求公司賠償。法院審理後認為，小陳的憂鬱症與其在職場上遭受的不當對待有密切因果關係，屬於職業災害。由於公司未能證明其已盡力防止此類事件發生，也未能有效處理組長的行為，最終判決公司需賠償小陳超過新臺幣280萬元。

律點通提醒：這個案例告訴我們，職場上的精神傷害，若經專業鑑定與工作相關，雇主有責任補償。公司不僅要防止性騷擾，更要確保員工免於言語霸凌等精神暴力。

案例二：雇主未積極處理性騷擾，遭行政裁罰

小美（化名）在一家音樂館工作，卻不幸遭到老闆的性騷擾。小美鼓起勇氣向桃園市政府申訴。市政府介入調查後發現，音樂館老闆在知悉性騷擾事件後，不僅沒有委託第三方進行公正調查，也沒有對自己（身為雇主兼行為人）進行任何懲戒，更未關心小美的輔導或醫療需求，也沒有積極處理損害賠償事宜。桃園市政府因此認定該音樂館未採取「立即有效之糾正及補救措施」，依法裁處罰鍰新臺幣10萬元，並公布其名稱。

律點通提醒：本案例再次強調，雇主知悉性騷擾後，必須積極且主動地採取一系列具體措施，而非僅消極等待或推卸責任。否則，除了民事賠償，還可能面臨行政裁罰，甚至公司名稱被公布的風險。

5. 當你身陷困境：實用操作指引

如果你不幸遭遇職場性騷擾，請記住，你不是一個人！以下是你應該採取的步驟：

1. 立即申訴：

• 向內部管道申訴：優先向公司內部設置的性騷擾申訴窗口提出。這是最直接的方式。
• 向地方主管機關申訴：若被性騷擾者是公司最高負責人或雇主本人，或者你對公司的處理結果不滿意，可以直接向你所在地的勞工局或勞動主管機關提出申訴。
• 注意時效：務必留意《性別平等工作法》規定的申訴時效，通常是性騷擾事件發生後一年內，或行為終了後一年內。

2. 保全證據：這是最關鍵的一步！

• 對話紀錄：保留所有相關的訊息、電子郵件、通訊軟體對話截圖。
• 錄音/錄影：在合法範圍內，若情況允許，可錄下相關對話或行為。
• 證人：尋找是否有同事或其他人目睹或聽聞。
• 就醫紀錄：若性騷擾已影響你的身心健康，務必就醫並取得精神科診斷證明。
• 日記或紀錄：詳細記錄事件發生的時間、地點、人物、具體言行及你的感受。

3. 尋求協助：

• 地方主管機關會提供必要的法律諮詢或扶助。
• 公司也應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等服務，這是雇主的義務。

4. 請求損害賠償：

• 你可以依《性別平等工作法》第27條及《民法》第184條，向行為人及雇主請求財產上及非財產上（精神慰撫金）的損害賠償。
• 若行為人是利用權勢性騷擾，法院甚至可能酌定一倍至三倍的懲罰性賠償金；若行為人是最高負責人或雇主，更可達三倍至五倍。

5. 申請職務調整：

• 若被申訴人具權勢地位，在地方主管機關調查期間，你可以向雇主申請調整職務或工作型態，雇主不得拒絕。

結論：捍衛你的權益，從了解開始

在高壓工作環境中，我們常常習慣忍耐與壓抑。但面對職場性騷擾，忍耐絕不是選項。了解你的法律權益，知道如何尋求幫助，是保護自己的第一步。請記住，法律是你的後盾，你值得一個安全、尊嚴的工作環境。不要讓不法行為，成為你職場生涯的陰影！