派遣勞工注意！職場性騷擾OUT，您的權益與求助指南
身為派遣勞工的您，是否曾擔心在職場上遇到不友善的對待，尤其是令人不舒服的性騷擾？當這種情況發生時，您可能會感到徬徨無助，不確定該向誰求助，也不知道自己的權益在哪裡。別擔心，律點通今天就要來為您解析，當職場性騷擾發生時，您該如何自保、申訴，並保障自己的權益！
什麼是職場性騷擾？您必須知道的定義
首先，我們要了解什麼樣的行為才算是性騷擾。根據我國《性別平等工作法》的規定，職場性騷擾主要分為兩種：
- 敵意性工作環境性騷擾：指任何人在您執行職務時，以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成一個讓您感到敵意、脅迫或冒犯的工作環境，進而侵犯您的人格尊嚴、人身自由或影響工作表現。
- 交換條件性騷擾：指雇主（或具有權勢者）對您提出性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，並以此作為您能否獲得工作、升遷、加薪或免於懲罰等勞動條件的交換。
此外，法律也特別定義了「權勢性騷擾」，指的是行為人利用職務上的指揮、監督關係，對下屬進行性騷擾，讓受害者因地位不對等而難以拒絕或反抗。
《性別平等工作法》第12條第1項：「本法所稱性騷擾，指下列情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」
雇主有責任防治性騷擾嗎？
答案是肯定的！無論您是正式員工還是派遣勞工，您的「要派公司」（實際工作場所的雇主）以及「派遣公司」都有責任提供一個免於性騷擾的工作環境。當他們知悉性騷擾事件時，不論是否有人申訴，都必須立即採取有效的糾正及補救措施。
《性別平等工作法》第13條第2項：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施：一、考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免或減少當事人雙方互動。二、對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。三、啟動調查程序，對性騷擾事件進行調查。四、對行為人為適當之懲戒或處理。五、其他經中央主管機關規定之措施。」
這些措施包括：迅速介入調查、避免您與行為人再次接觸、提供諮詢或醫療協助，並對行為人進行懲戒等。如果雇主沒有善盡這些義務，就可能要負擔法律責任！
職場性騷擾，竟然也可能是「職災」？
您沒聽錯！如果因為職場性騷擾而導致身心受創，例如罹患焦慮症、適應障礙或憂鬱症等，在符合一定條件下，這些疾病可能被認定為職業病，進而適用《勞工職業災害保險及保護法》的保障。這代表您可以申請職業病傷病給付，減輕醫療和生活上的負擔。
實務案例分享
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百貨公司員工小美案：性騷擾造成心理疾病，獲職災給付 小美在百貨公司工作時，長期遭受職場性騷擾，導致她身心俱疲，被診斷出「適應障礙合併焦慮症狀」。她向勞動部勞工保險局申請職災保險職業病傷病給付，經過審查後，勞保局認定小美的疾病確實是工作相關心理壓力所致，核准了職災給付。這個案例證明了，性騷擾造成的心理創傷，是可以被認定為職業災害的。
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社區保全阿華案：雇主未盡防治義務，需連帶賠償 阿華在某社區擔任保全時，遭到同事的言語調侃及肢體碰觸，感到非常不舒服，身心受創。法院調查後認定同事的行為構成性騷擾。雖然公司有舉辦過性騷擾防治教育訓練，但法院發現公司並未完整建立並公開揭示性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範。因此，法院判決公司必須與行為人負連帶賠償責任，賠償阿華精神慰撫金。這個案例提醒我們，雇主不能只做表面功夫，必須真正落實性騷擾防治制度。
我該如何申訴與求助？
- 內部申訴：原則上，您可以先向您的「派遣公司」或「要派公司」提出申訴。他們應依規定處理。
- 外部申訴：如果性騷擾您的人是公司最高負責人、雇主沒有處理，或者您不滿意處理結果，您可以直接向地方主管機關（例如各縣市勞工局）提起申訴。
《性別平等工作法》第32-1條第1項：「受僱者或求職者遭受性騷擾，應向雇主提起申訴。但有下列情形之一者，得逕向地方主管機關提起申訴：一、被申訴人屬最高負責人或僱用人。二、雇主未處理或不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果。」
- 證據保全：在申訴前，盡可能蒐集證據非常重要。例如：對話紀錄（訊息、電子郵件）、錄音錄影、目擊者證詞、就醫紀錄（身心科診斷證明、心理諮商紀錄）等。
- 法律扶助：您也可以向地方主管機關申請法律諮詢或扶助，包括律師費等，確保您在訴訟過程中能獲得必要的協助。
總結：勇敢站出來，您的權益值得被捍衛
身為派遣勞工，您的工作權益和人身安全同樣受到法律保障。職場性騷擾不僅是個人傷害，更是對工作環境的破壞。當您不幸遭遇性騷擾時，請記住，您不是孤單一人。勇敢地尋求協助，善用法律賦予您的權利，是保護自己的第一步。希望這篇文章能幫助您更了解如何面對職場性騷擾，並在需要時知道如何求助，讓您在職場上安心工作！
常見問題快速解答
Q: 身為派遣勞工，如果我遭受性騷擾，應該向哪間公司申訴？
A: 作為派遣勞工，您有權向您的「派遣公司」和「要派公司」（即您實際工作的場所雇主）兩者中的任何一方提出申訴。兩家公司都有責任依據《性別平等工作法》的規定，對性騷擾事件進行調查並採取立即有效的糾正及補救措施。建議您可以同時向兩邊申訴，或選擇您認為較能有效處理的一方，並告知另一方。
Q: 我擔心申訴後會被公司報復或影響工作，該怎麼辦？
A: 《性別平等工作法》明文禁止雇主因員工申訴性騷擾而給予不利待遇。如果您擔心被報復，可以考慮直接向地方主管機關（例如各縣市勞工局）提出申訴，由公權力介入調查，減少您直接面對公司的壓力。同時，在申訴過程中，請務必保留所有相關證據，以備不時之需。法律扶助資源也能提供您必要的協助與保障。
Q: 如果我因為性騷擾導致身心生病，可以申請哪些補償或給付？
A: 如果性騷擾導致您出現身心疾病（如焦慮症、憂鬱症等），首先應立即就醫並取得診斷證明。您可以向勞動部勞工保險局申請「職業病傷病給付」，若經審查認定為職業病，即可獲得相關給付。此外，您也可以依據《性別平等工作法》第27條，向行為人及未善盡防治義務的雇主請求「損害賠償」，包括財產上損失和精神慰撫金。
Q: 雇主知悉性騷擾後，需要做哪些「立即有效」的處理才算合格？
A: 雇主知悉性騷擾後，必須採取積極、主動、公正的態度。合格的「立即有效」措施包括： 1. 啟動獨立調查：由具性別意識的專業人士組成申訴處理單位，客觀公正地進行調查。 2. 保護被害人：採取適當的隔離措施，確保您不再受騷擾，且不得對您的勞動條件作不利變更。 3. 提供支持：提供或轉介諮詢、醫療、心理諮商等服務。 4. 對行為人懲戒：根據調查結果，對行為人施以適當的懲戒，情節重大者甚至可終止勞動契約。 5. 追蹤與預防：確保懲戒措施有效執行，並避免報復行為或類似事件再次發生。
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