職災責任解析：中小企業雇主必知法律風險與預防

中小企業雇主必讀：搞懂職災責任，安心經營不踩雷！

身為中小企業雇主，您是否曾擔心，萬一員工在工作時發生意外，公司會面臨什麼樣的法律責任？職災的認定標準是什麼？又該如何預防才能避免高額罰款甚至刑事責任？別擔心，律點通為您整理了最實用的法律分析，讓您一次搞懂職災責任，有效降低經營風險。

什麼是「職業災害」？雇主責任有多廣？

首先，我們要了解什麼是法律上所說的「職業災害」。根據《職業安全衛生法》** 第2條第5款**的定義，職業災害是指「因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」

簡單來說，判斷是否為職災，主要看兩點：

• 業務遂行性：災害發生時，員工是否正在執行職務或從事與職務相關的活動。
• 業務起因性：災害的發生是否與員工所擔任的業務有直接或間接的關聯。

而「雇主」的範圍，法律上並非只看公司登記名稱。依據《職業安全衛生法》** 第2條第3款**，雇主是指「事業主或事業之經營負責人」。實務上，法院會採實質認定原則，不只看公司負責人，連實際參與經營、對現場有指揮監督權限的人（例如總經理、工地主任），都可能被認定為職安法上的雇主，需要承擔相關責任。

雇主必知的三大法律責任

當職災不幸發生時，雇主可能面臨以下三種法律責任：

1. 無過失補償責任：勞基法第59條

這是最基本也最直接的責任。只要員工發生職業災害，不論雇主有沒有過失，都必須依法給予補償。這是一種無過失責任。

《勞動基準法》** 第59條**：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」

這表示，雇主必須支付醫療費用、原領工資補償、失能補償，甚至死亡補償。但若員工有投保勞工保險，雇主已支付的勞保費用可以抵充部分補償金額。

2. 推定過失賠償責任：職災保險及保護法第91條與民法第184條

除了無過失補償，雇主還可能面臨損害賠償責任。這屬於推定過失責任，意思是法律推定雇主有過失，除非雇主能證明自己沒有過失，否則就要賠償。

《勞工職業災害保險及保護法》** 第91條**：「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。」

白話來說，如果雇主違反了《職業安全衛生法》等保護勞工的法律規定，導致職災發生，就會被推定有過失，需要賠償員工因此受到的所有損失，例如精神慰撫金、喪失或減少勞動能力的損失等。但如果雇主能證明自己已經盡了所有該做的預防措施，沒有任何過失，則可以免除賠償責任。

3. 行政與刑事責任：職安法與刑法

雇主若未依規定採取安全措施，輕則會被處以行政罰鍰，甚至公布公司及負責人名稱；重則可能面臨刑事責任。

《職業安全衛生法》** 第5條**：「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。」

如果雇主違反了職安法中具體的安全衛生義務（例如未提供安全設備），導致職災發生，甚至造成員工死亡或重傷，雇主或其代理人就可能構成《刑法》上的業務過失致死（第276條）或業務過失傷害罪，並依《職業安全衛生法》** 第40條**（舊法第31條）處罰。這意味著，負責人或現場主管可能面臨有期徒刑或拘役的處罰。

真實案例：血淋淋的教訓，雇主不能輕忽！

過去，曾有一家營造公司承攬工程，明知工地擋土牆高達5公尺，且施工人員需在開挖面下作業，有土石崩塌的潛在危險。原本的設計圖要求設置9公尺的鋼板樁以確保安全，但公司卻為了節省成本，沒有按照設計圖施工。

不幸的是，一名員工在檢查擋土牆漏漿情況時，突然發生土石崩塌，員工來不及反應就被掩埋，最終窒息死亡。

法院審理後認為，這家營造公司及其負責人，都應被認定為《勞工安全衛生法》所稱的雇主。他們明知危險卻未按圖設置必要的擋土設施，直接違反了相關的安全規定，導致了這起悲劇。最終，法院判決公司處以罰金，而負責人則被判處有期徒刑。

這個案例提醒我們，雇主對於工程設計圖上載明的安全設施，有著非常嚴格的遵守義務。任何的便宜行事或疏忽，都可能導致嚴重的刑事責任，後果不堪設想。

給中小企業雇主的實務操作指引

為了有效預防職災並降低法律風險，您可以從以下幾個方面著手：

• 建立完善的安全衛生管理系統

• 風險評估與控制：定期檢視工作場所的潛在危險，評估風險等級，並制定具體的預防措施。

• 安全衛生設備與措施：依據《職業安全衛生法》及相關子法，提供並確保員工使用符合標準的防護設備（如安全帽、安全帶、防護網、擋土設施等）。

• 教育訓練：對新進員工和轉調職務的員工進行職前安全衛生教育，並定期辦理在職訓練，確保每位員工都了解作業危害和安全操作程序。

• 落實現場監督與管理

• 指派專責人員：對於高風險作業或大型工程，應指派具備專業知識的現場負責人或管理人員，負責監督員工遵守安全規定及設備使用狀況。

• 巡視檢查：管理人員應定期巡視工作場所，檢查安全設施是否完善、員工是否正確使用防護具，並及時糾正不安全的行為。

• 建立緊急應變與通報機制

• 急救與搶救：職災發生時，應立即採取急救、搶救措施，將傷害降到最低。

• 通報義務：依《職業安全衛生法》** 第37條規定，對於死亡、重傷等特定職災，應於8小時內**通報勞動檢查機構，並妥善保存現場，非經許可不得移動或破壞。

• 投保勞工保險及商業保險

• 勞工保險：依法為員工投保勞工保險，這不僅是法定義務，也能在職災發生時，抵充部分《勞動基準法》** 第59條**的補償責任。

• 商業保險：考慮加保雇主意外責任險，這能有效轉嫁部分民事賠償風險，為公司提供額外的保障。

結論：預防勝於治療，守護職場安全是永續經營的基石

面對職業災害的法律責任，中小企業雇主應將「預防」視為首要任務。透過建立健全的安全衛生管理體系、落實現場監督、完善緊急應變機制，並搭配適當的保險規劃，不僅能有效降低法律風險，更能為員工創造一個安全健康的工作環境，確保企業的永續發展。記住，守護職場安全，就是守護您的企業資產！