職災處理｜安全管理人員必懂的雇主法律責任與實務指引

職災發生後，安全管理人員的法律指南：雇主責任全解析

身為企業的安全管理人員，您肩負著守護職場安全的重責大任。然而，即使再完善的預防措施，意外仍可能發生。當職業災害（職災）不幸降臨時，您是否能立即、正確地判斷雇主應盡的法律義務與責任？這不僅關乎勞工權益，更直接影響企業的法律風險與社會形象。

本文將從台灣法律的角度出發，為您深度解析職災發生後雇主應負擔的各項責任，並提供具體實務指引，助您在關鍵時刻做出最正確的應變。

釐清雇主責任：無過失補償與過失賠償

首先，理解職災發生後雇主的兩大核心責任至關重要：

1. 無過失補償責任：基本保障，不論對錯

這是最基本的責任，主要依據 《勞動基準法》第59條。只要勞工因職災受傷、罹病、失能或死亡，雇主就必須給予補償，不論雇主是否有過失。這項規定旨在保障勞工的基本生活與醫療權益。

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」

這代表雇主需負擔：

• 醫療費用：補償必要的醫療支出。
• 原領工資補償：醫療期間無法工作時，給予原領工資。若超過兩年仍未痊癒且喪失原有工作能力，雇主可一次給付40個月平均工資後免除此項責任。
• 失能補償：治療結束後，依平均工資及失能程度給予一次性補償。
• 死亡補償：除5個月平均工資的喪葬費外，另一次給予遺屬40個月平均工資的死亡補償。

2. 過失賠償責任：當雇主有疏失時

除了無過失補償外，若職災的發生是因雇主有故意或過失（例如未提供安全工作環境、未遵守職安法規），則雇主還需負擔損害賠償責任。這主要依據 《勞工職業災害保險及保護法》第91條及 《民法》第184條。

《勞工職業災害保險及保護法》第91條：「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。」

這項責任的賠償範圍更廣，除了醫療、工資損失外，還可能包括：

• 非財產上損害：俗稱「精神慰撫金」。
• 勞動力減損：因職災導致勞工未來工作能力受損的損失。

預防為先：職安法的核心精神

《職業安全衛生法》 是預防職災的根本大法。它要求雇主必須提供一個安全、衛生的工作環境。違反這些規定，不僅會面臨行政罰鍰，更可能成為職災發生時，雇主需負擔過失賠償責任的關鍵證據。

《職業安全衛生法》第6條第1項第1款：「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。」

這條文明確指出，雇主有義務確保工作場所的設備安全、作業流程合規，並提供必要的防護措施及教育訓練。

實務案例解析：從判決看責任歸屬

透過實際案例，更能理解法律在實務中的應用：

案例一：安全設備不足的代價

某工廠的資深技師老王在操作機器時，不幸因機器設計缺陷且未設有足夠的防護裝置，導致手指被夾傷，造成永久性失能。經調查發現，公司並未對該機器進行風險評估，也未提供足夠的安全教育訓練。法院最終認定，公司違反了《職業安全衛生法》的規定，對職災的發生有過失，除了依《勞動基準法》給予老王無過失補償外，還需依《勞工職業災害保險及保護法》及《民法》賠償老王的醫療費用、勞動力減損及精神慰撫金等，總計超過百萬元。

啟示：此案明確提醒安全管理人員，務必確保工作場所的設備符合安全標準，並提供充分的教育訓練。任何疏忽都可能導致雇主面臨巨額的過失賠償責任。

案例二：承攬關係下的連帶責任

某營造公司將部分工程外包給一家小型工程行。工程行的工人小李在上下班途中發生車禍受傷，經認定為職災。小李向工程行主張職災補償，但工程行財務困難。法院判決指出，依據 《勞動基準法》第62條，營造公司作為原事業單位，與工程行對小李的職災補償負有連帶責任，最終營造公司也必須承擔部分補償金。

啟示：當企業將業務外包時，應特別留意承攬關係下的連帶責任。務必在契約中明確約定職安責任歸屬，並確保承攬廠商具備足夠的職安管理能力，以避免自身捲入連帶責任的風險。

給安全管理人員的實務操作指引

1. 建立完善的職安管理體系：定期進行風險評估，更新安全作業標準，並確保所有設備符合法規要求。
2. 落實安全教育訓練：所有員工，特別是新進或轉調職位的員工，都應接受充分的職安教育與實務訓練。
3. 職災發生後的緊急應變：

• 立即救護：優先確保傷者獲得及時醫療。
• 事故調查：詳實記錄事故發生過程、原因，並留存相關證據。
• 依法通報：在規定時間內向主管機關通報。

4. 積極處理補償與賠償：

• 主動履行勞基法補償：職災發生後，不論過失與否，應主動依勞基法第59條給予補償。
• 善用抵充機制：若勞工已領取勞保給付且該保費由雇主負擔，可主張抵充。

5. 協助職災勞工復工與重建：

• 依 《勞工職業災害保險及保護法》第64條、第66條、第67條，雇主有義務協助職災勞工恢復原工作或安置適當工作。
• 與職能復健機構合作，制定復工計畫，並提供必要的輔助設施或調整工作內容。

結語

職災處理不僅是法律義務，更是企業社會責任的展現。作為安全管理人員，深入理解這些法律責任，並將其融入日常管理中，不僅能有效預防職災，更能確保企業在不幸事件發生時，能依法合規、妥善應對，保障勞工權益，同時也維護企業的穩定與發展。透過持續的學習與精進，您將成為企業最堅實的職場安全防線。