職災刑事責任追究：當事人必知法條與訴訟關鍵

「我只是去工作，怎麼會發生這種事？」

當職業災害不幸降臨，除了身體的傷痛、家庭的衝擊，您是否曾想過，這場意外背後，雇主可能不只須負民事賠償責任，更可能涉及刑事責任？對職災當事人而言，追究雇主的刑事責任，不僅是為了討回公道，更是督促企業重視勞工安全、避免悲劇重演的重要一步。

身為律點通，我們深知您在面對法律程序時的徬徨與無助。這篇文章將為您深入淺出地解析職災案件中，雇主可能面臨的刑事責任、相關法條，以及您作為當事人，該如何理解法律、蒐集證據，為自己或家人爭取應有的權益。

職災發生，雇主會有刑事責任嗎？

答案是肯定的。當職業災害發生，若雇主因未盡到應有的安全保護義務，導致勞工受傷或死亡，就可能構成刑事犯罪。這主要涉及《職業安全衛生法》和《刑法》兩大領域。

什麼是「職業災害」？

根據 《職業安全衛生法》第2條第5款，職業災害是指因工作場所、設備、作業活動等職業上原因，導致工作者疾病、傷害、失能或死亡。關鍵在於災害與您的「工作場所」或「工作活動」之間是否有直接關聯。

誰是法律上的「雇主」？

在職災案件中，誰要為安全負責？法律上的「雇主」定義比您想像的更廣。

《職業安全衛生法》第2條第3款規定：「雇主：指事業主或事業之經營負責人。」這表示，除了公司本身或獨資企業的老闆（事業主），那些實際對工作場所、設備、人員有指揮、監督、管理權限的「事業之經營負責人」（例如董事長、總經理、廠長、工地主任等），都可能被認定為雇主，進而負擔刑事責任。

雇主的「安全與通報義務」

雇主最核心的責任，就是提供一個安全的工作環境，並在職災發生後善盡通報與保全現場的義務：

• 安全設備與措施義務：

《職業安全衛生法》第6條第1項：「雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施： 一、防止機械、設備或器具等引起之危害。 二、防止爆炸性或發火性等物質引起之危害。 三、防止電、熱或其他之能引起之危害。 四、防止採石、採掘、裝卸、搬運、堆積或採伐等作業中引起之危害。 五、防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害。 ...」

這條文要求雇主必須針對工作場所可能存在的各種危險，設置符合規定的安全設備並採取預防措施。如果雇主沒有做到這些，導致職災發生，就可能構成刑事責任。

• 通報義務：當發生死亡災害、3人以上罹災，或1人以上需住院治療的嚴重職災時，雇主必須在8小時內通報勞動檢查機構（ 《職業安全衛生法》第37條第2項）。

• 現場保全義務：除非是為了急救或搶救，否則雇主不得移動或破壞災害現場，必須等待司法機關或勞動檢查機構的許可（ 《職業安全衛生法》第37條第4項）。

雇主違反義務會面臨什麼刑事責任？

當雇主違反上述義務並導致職災發生，可能面臨以下刑事責任：

1. 《職業安全衛生法》上的刑事責任

• 嚴重職災的刑責：

《職業安全衛生法》第40條第1項：「有下列情形之一者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金： 一、違反第6條第1項或第16條第1項之規定，致發生第37條第2項第2款之災害。 ...」

這條文規定，如果雇主違反了第6條第1項的安全設備義務，導致發生罹災人數在3人以上的災害，就可能被處以3年以下有期徒刑、拘役或30萬元以下罰金。這類災害實務上常伴隨重傷或死亡。

• 未通報或破壞現場的刑責： 《職業安全衛生法》第41條第1項第2款規定，若雇主違反了第37條第4項的現場保全義務，或其他相關規定（如母性健康危害預防、承攬人與原事業單位責任、共同作業場所協調等），可能被處1年以下有期徒刑、拘役或18萬元以下罰金。

2. 《刑法》上的業務過失責任

• 業務過失致死罪：

《刑法》第276條第2項：「從事業務之人，因業務上之過失致人於死者，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。」

如果雇主或實際負責人，因為業務上的疏忽（例如沒有盡到職安法規定的注意義務），導致勞工死亡，就可能構成這條罪。這條罪的刑度通常比職安法更重。

• 業務過失傷害罪：若未致死，但導致勞工受傷，則可能構成 《刑法》第284條的業務過失傷害罪。

3. 法律責任的競合

當雇主的一個行為同時觸犯了《職業安全衛生法》和《刑法》的業務過失致死罪時，法院會依據 **《刑法》第55條 **「想像競合犯」的規定，從較重的罪名處罰。目前實務上，多數情況會以《刑法》的業務過失致死罪為較重者。

實際案例給我們的啟示

法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個實際發生的故事，來看看法院如何認定雇主的刑事責任。

案例一：未設護欄與未通報的雙重責任

阿明在砂石場工作，不幸在工作區附近的蓄水池邊跌落溺斃。雇主王老闆不僅沒有設置防止落水的安全設施，也沒有在法律規定的時間內通報這起死亡職災。

法院怎麼說？ 法院認為，即使阿明是在清洗身體時發生意外，但該地點與其工作有密切關聯，雇主王老闆仍有義務設置安全設施。王老闆未設置安全設施，導致阿明死亡，違反《職業安全衛生法》相關規定，被判處有期徒刑。此外，他未依規定通報職災，也構成另一項刑事責任，被科處罰金。

這個故事告訴我們： 雇主對工作場所的「延伸區域」也負有安全保護義務。同時，未設置安全設備與未依限通報職災是兩項獨立的刑事責任。

案例二：勞工自身行為影響雇主責任

小陳在一家大型工廠操作包裝機時，自行鑽入正在運轉的機器危險區，不幸身亡。檢察官起訴雇主未依規定設置護圍等安全設備。

法院怎麼說？ 法院雖然認定雇主確實有未設置必要安全設備的過失。然而，法院深入審酌後認為，小陳自行鑽入運作中機器危險區的行為，是違反一般操作程序的「不當作業」。即使機器旁有設置護圍，也無法有效防免小陳這種「刻意」行為所造成的危害。因此，法院認為小陳的死亡結果與雇主未設置護圍的行為之間，不具有「客觀可歸責性」，最終判決雇主無罪。

這個故事告訴我們： 在認定雇主刑事責任時，除了雇主是否有過失，法院還會考量災害發生與雇主過失之間是否有 「相當因果關係」 和 「客觀可歸責性」 。如果勞工的死亡結果是因其自身「無法預見」、且「違反常規」的危險行為所直接導致，而雇主應設置的安全設備也無法有效防免此類行為造成的危害，雇主可能無需負刑事責任。

職災發生後，我該怎麼做？

當不幸發生時，職災當事人或家屬往往手足無措。以下是您可以立即採取的行動，以確保自身權益：

• 立即通報與求助：第一時間告知雇主或現場主管。如果雇主未積極處理或有隱瞞跡象，您可以直接向勞動部職業安全衛生署各區勞動檢查所或警方報案。

• 保全證據：證據是訴訟的關鍵。在安全許可的前提下，盡可能蒐集現場照片、錄影、受損設備、環境特徵、醫療證明、薪資證明、工作紀錄、勞工保險資料、安全衛生管理計畫、教育訓練紀錄等。同時，記錄目擊證人、現場主管的聯繫方式與證詞。

• 尋求法律諮詢：職災案件涉及多重法律層面（刑事、民事、行政），建議您及早尋求專業律師協助，評估案情、分析雇主責任、協助刑事告發程序，並規劃民事求償策略。

• 配合調查：配合勞動檢查機構、檢察官的調查，提供真實陳述，有助於釐清事實，加速案件進程。

結論：捍衛您的權益，從了解法律開始

面對職災，除了身體與心理的創傷，法律程序的複雜性更可能讓您感到茫然。但請記住，您並非孤單一人。透過這篇文章，我們希望能幫助您初步了解職災案件中，雇主可能面臨的刑事責任、相關法條，以及您在事故發生後可以採取的具體行動。

了解法律，是捍衛自身權益的第一步。積極蒐集證據、尋求專業協助，才能讓真相水落石出，讓應負責的人承擔責任，並為自己爭取到應有的公道與賠償。