職災康復重返職場：雇主調動與您的權益保障

職災康復重返職場：雇主調動與您的權益保障

辛苦的康復之路告一段落，準備重返職場，卻發現雇主想調整您的工作內容或職位？面對這樣的變動，許多職災康復勞工心中充滿疑問與不安：我的身體狀況能勝任嗎？薪水會不會減少？雇主這樣做合法嗎？

別擔心！身為律點通，我了解您在職災康復後的挑戰。這篇文章將專為您解析台灣法律如何保障職災勞工的工作權益，特別是關於「工作調動」的規定，讓您能安心、有自信地回到工作崗位。

什麼是「醫療期間」？為何它對您如此重要？

首先，我們要了解一個非常重要的概念—— 「醫療期間」 。當您因為職業災害受傷或生病，正在接受治療、復健，導致不能從事原勞動契約所約定之工作時，這段時間就屬於「醫療期間」。即使您已經回到公司上班，但仍在持續復健，且身體狀況確實無法勝任原有工作，法律上仍可能認定您處於醫療期間。

為什麼這段期間這麼重要呢？因為《勞動基準法》對職災勞工提供了特別保護：

《勞動基準法》第13條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」

這條法規的意思是，在您職災的「醫療期間」內，雇主原則上不能隨意解僱您，除非發生天災、事變等特殊情況。這是為了保障職災勞工在最脆弱的時候，不會失去工作。此外，在醫療期間內，若您無法工作，雇主還應依《勞動基準法》第59條第2款規定，按您原領工資數額予以補償。

雇主要調動工作？請先看這「五大原則」！

如果雇主打算在您康復後調整您的工作，無論是否涉及職災，都必須遵守《勞動基準法》第10條之1所規定的 「雇主調動勞工工作之五項原則」 。這些原則是判斷雇主調動是否合法的關鍵：

《勞動基準法》第10條之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

這五項原則中，對於職災康復勞工來說，第三款「調動後工作為勞工體能及技術可勝任」 和第二款「對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更」 尤其重要。雇主必須確保新的工作內容符合您的健康狀況與能力，不能指派您體力無法負荷或技術無法勝任的工作，同時也不能因此降低您的薪資、職位或福利。

真實案例故事：您的權益如何被守護？

讓我們透過兩個真實案例，看看法院如何判斷雇主的工作調動是否合法，以及勞工的權益如何被保障：

案例一：王大哥的腿傷與不合理調動

王大哥在工作中腿部受傷，導致腓肌容易反覆脫位，腳踝也常腫脹，醫生建議他避免長時間站立或久坐。在王大哥仍在醫療復健期間，雇主卻將他調派到一個需要長時間站立的新工作。王大哥認為這份工作超出他當時的體能負荷，無法勝任而拒絕。沒想到，雇主竟以此為由終止了勞動契約。

法院審理後認為，王大哥在雇主終止契約時，仍處於職災醫療期間，且雇主調動的新工作確實不適合王大哥的身體狀況。因此，法院判決雇主在醫療期間終止勞動契約是違法的行為，應受裁罰。這個案例告訴我們，即使是調動工作，雇主也必須確保新工作是職災勞工體能所能勝任的，且在醫療期間內，雇主不得因此隨意解僱勞工。

案例二：陳小姐的手傷與不適任調動

陳小姐的手部有舊傷，在原工作崗位上已感到吃力。雇主明知她的狀況，卻將她調任到一份需要頻繁使用手部的大分條作業員工作。陳小姐評估後認為這份工作會加重手傷，難以勝任而拒絕，並依《勞動基準法》第14條第1項第6款（雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約）終止了勞動契約，並向雇主請求資遣費。

法院判決雇主調動陳小姐的工作，明顯違反了「調動後工作為勞工體能及技術可勝任」的原則，因此這項調動不合法。陳小姐因此有權合法終止勞動契約，雇主必須支付資遣費。這個案例強調，雇主在調動職務時，必須確實評估勞工的體能及技術是否能勝任新工作，特別是職災康復勞工。

律點通給您的實用建議：保障自己的下一步！

身為職災康復勞工，了解並維護自己的權益至關重要：

• 妥善保留證據： 務必保存所有職災相關的醫療證明、診斷書、復健紀錄，以及與雇主溝通的書面文件（如電子郵件、簡訊、會議紀錄等）。這些都是未來保障您權益的關鍵證據。
• 了解自身權益： 熟悉《勞動基準法》及《勞工職業災害保險及保護法》中關於職災補償、醫療期間保護及調動原則的規定，讓您心中有數。
• 合法拒絕調動： 如果雇主提出的調動不符合《勞動基準法》第10條之1的五項原則（例如新工作超出您的體能負荷、會加重傷勢，或導致您的薪資福利減少），您有權拒絕。請務必以書面方式明確表達拒絕理由。
• 合法終止契約： 若雇主執意違法調動，或在您醫療期間違法解僱，您可依《勞動基準法》第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，並請求資遣費及非自願離職證明書。
• 復工安置的權利： 根據《勞工職業災害保險及保護法》第67條，當您醫療終止後，雇主有義務協助您恢復原工作；若無法恢復，應經勞雇雙方協議，按您的健康狀況及能力安置適當工作，並提供必要的輔助設施。這是您應有的權利！

結論：保障權益，安心復工

職災康復後重返職場，是一段需要勇氣與支持的過程。了解並善用法律賦予您的權益，是您安心復工、保障未來的重要基石。請記住，您不是孤單一人，法律會是您最堅實的後盾。積極維護自身權益，才能讓您的職涯之路走得更穩健。