職災補償怎麼算？保障你和孩子的生活權益

「突如其來的職場意外，讓身為單親的你，除了身體的疼痛，更擔心家裡孩子的未來？」

當職業災害不幸降臨，對於單親家庭而言，其衝擊往往更為巨大。不僅要面對醫療復健的漫長過程，更要承受經濟來源中斷、家庭照顧壓力倍增的沉重負擔。面對複雜的法律條文和補償計算，是不是讓你感到無助又徬徨？

別擔心！律點通理解您的困境。這篇文章將以最白話、最貼近您需求的方式，帶您一次搞懂台灣的職業災害補償規定，教您如何計算補償金額、爭取應有權益，確保您和孩子的生活能獲得最堅實的保障。

職災補償，雇主責任跑不掉！

首先，您要知道，只要是職業災害，不論雇主有沒有過失，都必須負起補償責任，這就是法律上的「無過失責任主義」。即使意外發生時，雇主已經為您投保勞工保險，雇主仍有義務支付不足額的部分。

《勞動基準法》第59條是保障職災勞工權益的核心法條，它明確規定了雇主應負擔的四大補償項目：

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項原領工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 四、勞工遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。」

簡單來說，當您發生職災時，雇主應負責：

• 醫療費用補償：所有必要的醫療開銷。
• 原領工資補償：醫療期間無法工作時，雇主應照您原本的薪水給付。
• 失能補償：如果治療後身體留下永久性傷害（失能），雇主需依您的「平均工資」及失能程度給予一次性補償。
• 死亡補償：若不幸死亡，雇主需支付喪葬費及死亡補償給您的家屬。

但請注意，如果雇主已為您支付勞保或其他保險費用，並已獲得理賠，雇主可以主張抵充掉他應負擔的部分。

補償金怎麼算？搞懂「原領工資」與「平均工資」

計算職災補償金額，最關鍵的就是「原領工資」和「平均工資」這兩個概念。它們的計算方式不同，卻都影響著您能拿到的補償金額。

• 原領工資：主要用於計算醫療期間不能工作的工資補償。

《勞動基準法施行細則》第31條第1項：「本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。」 白話來說，就是您發生職災前一天，或前一個月正常工作能賺到的錢。

• 平均工資：主要用於計算失能補償和死亡補償。

《勞動基準法》第2條第4款：「平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。」 這表示，要將您職災發生前六個月內所有工資加總，再除以這六個月的總天數，才是您的「平均工資」。這包含了加班費、獎金等，計算時務必仔細。

通勤路上也算職災？別讓權益睡著了

很多人以為職災只發生在工作場所，但其實，連上下班途中發生意外，在特定條件下也可能被認定為職業災害！

《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》第4條：「被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返勞動場所，或因從事二份以上工作而往返於勞動場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。」

這條文大大擴大了職災的認定範圍。只要您在合理的時間、使用合理的方式，從住家往返工作地點的必經途中發生事故，即便不是在公司內，也可能被視為職災，雇主同樣需要負擔補償責任。

除了補償，還能請求「精神賠償」嗎？

《勞動基準法》的職災補償是「無過失責任」，主要針對您的財產損失（醫療費、工資損失等）進行補償。但如果您的職災是因為雇主有疏失，例如沒有提供安全設備、沒有做好安全防護，導致您受傷，那麼除了職災補償，您還可以依《民法》第184條向雇主請求侵權行為損害賠償，其中就包含了非常重要的「精神慰撫金」（也就是俗稱的精神賠償）。

《民法》第195條第1項：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」

對於單親家庭而言，職災帶來的身心煎熬可能更大。精神慰撫金的請求，就是為了彌補這種非財產上的痛苦。法院會綜合考量您的受傷程度、對生活的影響、雇主的過失程度以及雙方的經濟狀況等因素來決定金額。

核心案例：從真實事件看職災補償

法律條文再多，不如看實際案例來得清楚。以下是兩個經過改編的真實故事，讓您更了解職災補償的樣貌：

故事一：職場安全疏忽，不只補償還要賠償！

單親媽媽陳媽媽在一家餐廳擔任服務生。有一天，老闆要求她幫忙清理停車場的樹枝，卻沒有提供任何防護裝備。在清理過程中，其他同事不慎將砍下的樹枝擊中陳媽媽的右眼，造成她臉部及眼眶嚴重受傷。

陳媽媽不僅要面對醫療費用和無法工作的困境，更因為臉部受傷，心裡承受了巨大的壓力。她認為老闆沒有盡到保護員工的責任，因此除了依《勞基法》請求醫療費和工資補償外，也向法院請求《民法》上的精神慰撫金。

法院審理後認為，老闆確實沒有提供必要的防護措施，有明顯過失。因此，除了《勞基法》規定的職災補償（醫療費、工資補償）外，還判決老闆必須額外支付陳媽媽一筆精神慰撫金。這個案例告訴我們，如果雇主有過失，勞工可以爭取到更多的賠償，特別是精神上的損害。

故事二：下班途中遇車禍，一樣是職災！

王先生是一位獨力扶養孩子的單親爸爸。某天下班途中，他騎機車從公司返回住家，在必經的路上不幸與其他車輛發生碰撞，導致他多處骨折，必須住院治療，也因此無法工作照顧孩子。

王先生向公司主張這是職業災害，要求雇主給予補償。公司一開始不認為這是職災，覺得是下班時間發生的意外。然而，法院根據《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》的規定，認定王先生是在「適當時間、應經途中」發生事故，符合通勤災害的定義，因此視為職業災害。

最終，法院判決雇主必須支付王先生的醫療費用、住院期間無法工作的工資補償，以及因為骨折導致的失能補償。這個案例提醒我們，上下班途中的意外，只要符合特定條件，也是受法律保障的職災！

實用建議：單親職災家庭的自保之道

面對職災，單親家庭更需要積極捍衛自己的權益。以下是律點通給您的幾點實用建議：

• 證據保全最重要：從事故發生當下開始，保留所有相關證據。包括：醫院診斷證明、醫療收據、薪資單、出勤紀錄、事故現場照片、通報雇主的證明、勞保給付明細、甚至同事的證詞等。證據越齊全，您的主張越有力。
• 及時通報與就醫：職災發生後，第一時間通知雇主，並立即就醫，詳細記錄傷勢與治療過程。
• 仔細計算補償金額：依據《勞基法》第2條第4款和施行細則第31條，正確計算您的「平均工資」和「原領工資」，這是您請求補償的基礎。
• 了解雇主是否過失：評估事故發生是否因雇主未提供安全環境或設備所致。若有，您將有機會爭取《民法》上的侵權損害賠償，包含精神慰撫金。

結論

職災帶來的傷痛與負擔，對單親家庭而言是雙重的考驗。但請記住，您不是孤單一人，法律賦予您應有的權利，保障您和孩子的未來。透過這篇文章，希望您能對職災補償有更清晰的認識，勇敢地為自己和孩子爭取應得的保障。記住，掌握資訊就是掌握力量，別讓您的權益睡著了！