製造業職災權益：搞懂雇主責任與你的保障

製造業職災權益：搞懂雇主責任與你的保障

各位在製造業打拼的夥伴們，您是否曾想過，萬一工作時不小心受傷，或是因工作而生病，您的權益該如何保障？「職業災害」（簡稱職災）這個詞，對我們來說可能既熟悉又陌生。今天，律點通將帶您一次搞懂職災的法律眉角，讓您在面對職災時，不再徬徨無助！

什麼是職業災害？先搞懂認定標準

首先，要知道您的傷害或疾病是不是職災，關鍵在於它是否與您的工作有關。法律上主要看兩點：

• 業務遂行性： 您是否在雇主的指揮監督下，從事勞務活動時發生事故？
• 業務起因性： 災害的發生，是否與您所擔任的業務之間有直接的因果關係？

即使是上下班途中，只要在適當時間、以適當交通方式，從住家往返工作地點時發生事故，通常也會被認定為職災喔！

職災發生，雇主「一定要」給的補償：無過失責任

當您不幸遭遇職災時，雇主有一項最基本的責任，那就是依《勞動基準法》給予補償。這項責任是「無過失」的，意思是不論雇主或勞工有沒有過失，雇主都必須補償。這是一項社會政策的考量，旨在保障勞工的基本生活。

《勞動基準法》第59條： 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。其失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 四、勞工遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其補償金額應扣除已領之失能補償。

簡單來說，就是醫療費、不能工作期間的工資、失能補償，以及不幸死亡時的喪葬費與死亡補償。

案例故事一：上班途中出車禍，公司沒保勞保怎麼辦？

小陳是清潔公司的員工，某天早上騎車上班途中，不慎與人發生車禍受傷。公司竟然沒有幫他投保勞保！小陳治療期間無法工作，生活陷入困境，公司只願意給一點點醫療費。小陳聽說這是職災，向法院提告要求公司補償。

法院怎麼說？ 法院認為小陳上班途中發生車禍，屬於職業災害。雖然公司沒有幫小陳保勞保，但依據《勞動基準法》第59條，雇主仍應負擔無過失補償責任。也就是說，不管小陳自己有沒有騎車不小心，公司都不能以此為由拒絕補償。法院判決公司必須補償小陳的醫療費用和不能工作期間的薪資損失。

指導意義： 這個案例告訴我們，職災補償是雇主最基本的法律責任，而且是「無過失」的。就算勞工自己有錯，雇主也不能因此不給補償。如果公司沒有幫您投保勞保，那這些費用就得由公司自己全額負擔！

不只補償，雇主「有錯」還要賠：過失責任與侵權賠償

除了《勞動基準法》的無過失補償，如果職災的發生是因為雇主沒有盡到安全義務，導致您受傷或生病，您還可以依《民法》向雇主請求額外的「損害賠償」，例如精神慰撫金等，這就屬於「過失責任」的範疇。

《職業安全衛生法》第6條： 雇主對下列事項應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施： 一、防止機械、設備、器具等引起之危害。 二、防止爆炸性或著火性等物質引起之危害。 三、防止電、熱或其他之能所引起之危害。 四、防止墜落、滾落、踩踏、衝撞、物體飛落、崩塌等之危害。 五、防止因存置、處理、使用有害物等引起之危害。 六、防止廢棄物、廢氣、廢水等引起之危害。 七、防止空氣中氧氣濃度過低、有害物、缺氧等引起之危害。 八、防止輻射、高溫、低溫、超音波、噪音、振動、異常氣壓等引起之危害。 九、防止負重、重複性作業等引起之肌肉骨骼疾病。 十、防止生物病原體引起之危害。 十一、其他經中央主管機關指定之事項。

這條法規是雇主提供安全工作環境的核心義務。如果雇主違反了這些規定，就可能構成過失。

《民法》第184條第1項： 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。

這條說明了當雇主因過失造成您受損害時，必須負賠償責任。但這時候，如果您自己對職災的發生也有過失，法院可能會依據《民法》第217條的「過失相抵原則」，減輕雇主應賠償的金額。

案例故事二：工廠焊接意外，我也有錯，賠償會打折嗎？

小李在飼料廠做焊接工作，因為雇主沒有提供完整的安全措施，加上另一位同事疏忽，導致小李在鐵桶內作業時掉入漏斗受傷。小李除了醫療費和薪資損失外，還因為傷勢嚴重，請求精神慰撫金。

法院怎麼說？ 法院認定雇主沒有善盡監督員工的責任，導致小李受傷，因此應負賠償責任。但同時也發現，小李在作業時，對於自身安全防護也有疏失。因此，法院依據「過失相抵原則」，判決雇主雖然要賠償，但可以減輕50%的賠償金額。

指導意義： 這個案例告訴我們，當您向雇主請求《民法》上的損害賠償（例如精神慰撫金）時，如果職災發生您自己也有過失，賠償金額可能會被法院打折。這與《勞動基準法》的無過失補償是不同的概念喔！

雇主沒做好安全，可能要面對的後果

如果雇主違反《職業安全衛生法》的規定，除了要對勞工負責外，還可能面臨：

• 行政罰鍰： 勞動檢查機構會對違規的事業單位處以罰款。
• 刑事責任： 如果雇主嚴重違反安全衛生義務，導致勞工死亡或重傷，事業負責人可能被追究過失致死等刑事責任。
• 公布名稱： 勞動檢查機構甚至可以公布違規事業單位的名稱及負責人姓名，影響公司商譽。

職災發生了，員工該怎麼辦？

1. 立即就醫： 確保傷勢獲得妥善治療，並保留所有醫療單據與診斷證明。
2. 通報公司： 儘速將職災發生經過告知公司，並要求公司依規定通報勞動檢查機構。
3. 保留證據： 拍照、錄影、尋找目擊證人，記錄職災發生的時間、地點、經過與原因。
4. 了解權益： 向勞工局、職災服務中心或專業律師諮詢，了解您可以主張哪些補償與賠償。

結論

在製造業工作，安全是回家唯一的路。了解職災相關的法律知識，不僅能保障您自身的權益，也能督促雇主提供更安全的工作環境。記住，職災補償是您的基本權利，而當雇主有過失時，您更有權利爭取更全面的賠償。希望這篇文章能幫助您更清楚自己的保障，安心工作！