工地受傷別傻等！職災認定、補償與救濟，勞工權益這樣顧

工地受傷了怎麼辦？職災權益，你不能不知道！

各位在營造工地打拚的兄弟姊妹們，每天在高風險的環境下工作，最怕的就是發生意外。萬一不幸在工地上受傷，或是長期工作下來身體出了毛病，到底該怎麼辦？老闆會負責嗎？勞保會賠嗎？這些問題，關係到你我的生計與健康，絕對不能輕忽！

今天，「律點通」要來跟大家聊聊「職業災害」這件事，教你如何保障自己的權益，讓你在面對職災爭議時，不再求助無門。

什麼是「職業災害」？你的傷病算不算？

首先，我們要搞清楚什麼才算是「職業災害」（簡稱職災）。根據《職業安全衛生法》的規定，職災是指：

《職業安全衛生法》第2條第5款：「職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」

簡單來說，只要你的受傷、生病、失能甚至死亡，是因為在工作場所、執行職務，或跟工作有關的原因所造成的，都可能被認定是職災。這其中還包括了上下班途中發生的意外，也就是俗稱的「通勤職災」，只要是在合理的上下班時間、路線上發生，通常也會被認定為職災。

判斷是不是職災，最關鍵的就是看你的傷病跟「工作」之間有沒有直接的關係。

懷疑得了「職業病」？這樣做才能自保！

如果你的身體毛病不是一次性的意外，而是長期工作累積下來的「職業病」，情況會稍微複雜一點。這時候，你需要：

1. 先找醫生診斷：一旦覺得身體不適，懷疑是職業病，務必趕快找醫生看診，並請醫生在診斷書上詳細說明你的病情是否與工作有關。
2. 向地方政府申請認定：如果醫生診斷後，你或老闆對「是否為職業病」有不同意見，你可以準備好相關資料（例如：職業病診斷書、過去的工作經歷、工作環境暴露資料、健康檢查紀錄等），向你所在地的直轄市、縣（市）政府勞工主管機關申請職業疾病認定。
3. 向勞動部申請鑑定：如果地方政府在認定上有困難，或者你對地方政府的認定結果不服氣，還可以進一步向勞動部申請鑑定。勞動部會召集專業的鑑定委員會來判斷，這個委員會通常會有職業醫學科的專科醫師等專業人士參與。另外，如果你對勞保局的職災給付核定有爭議，也可以向勞動部申請審議，這時候的「勞工保險爭議審議會」也會有職業醫學科專科醫師和勞工團體代表參與。

老闆的責任有多大？「補償」跟「賠償」差很大！

當職災發生時，老闆有兩種責任，一定要弄清楚：

1. 無過失補償責任（《勞動基準法》第59條）

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。…二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。…三、勞工經治療終止後，…雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。…四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。」

這條規定非常重要！它代表只要你的傷病被認定是職災，不論老闆有沒有錯，甚至你自己有沒有錯，老闆都必須依規定給你補償，包括醫療費、休養期間的薪水、失能補償或死亡補償。但請注意，如果你已經領了勞保的職災給付，老闆支付的補償金可以從中扣除（叫做「抵充」），避免重複領取。

2. 過失損害賠償責任（《民法》第184條、第195條）

《民法》第184條第1項前段：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」

如果你的職災是因為老闆沒有提供安全的工作環境（例如：違反《職業安全衛生法》）、設備不良或管理疏失等「過失」造成的，除了上面的補償，你還可以依《民法》向老闆請求「損害賠償」。這時候，你可以要求的不只是醫療費、薪資損失，甚至還可以包括精神上的痛苦賠償（精神慰撫金）。但前提是你必須證明老闆有「過失」喔！

實際案例分享：別讓權益睡著了！

為了讓大家更了解，我們來看兩個實際案例：

案例一：職業病與時效的拉鋸戰

阿明在工地擔任堆高機維修員好幾年了，每天都要搬運重物、長時間站立。後來，他發現自己腰部越來越痛，去醫院檢查才發現是嚴重的椎間盤突出。醫生說，這很可能是長年工作累積下來的職業病。阿明想跟老闆要求職災補償，沒想到老闆卻說：「你之前不是簽過什麼文件了嗎？而且這都多久的事了，早就過了請求的時間了啦！」

法院審理後認為，阿明之前簽的文件，範圍只針對離職時的爭議，並沒有放棄職災補償的權利。而且，雖然阿明受傷已久，但他是後來被鑑定確認為職業災害，才知道自己可以向老闆請求補償，因此，請求權的時效應該從他「知道可以請求」的時候才開始計算。最終，法院判決老闆必須給付阿明職災補償金。

給你的啟示：如果你懷疑得到職業病，一定要積極尋求專業診斷和認定。就算老闆說時效已過，也不要輕易放棄，因為請求權的時效起算點，往往是從你「知道可以請求」的時候才開始算喔！

案例二：下班路上出意外，老闆也要賠？

阿華在工地上班，有一天他騎機車下班回家，在途中不小心發生了車禍。雖然勞保局後來認定這是「通勤職災」，核發了職災給付，但阿華的老闆卻認為，這不是在工作時間、工作地點發生的意外，所以不願意全額給付阿華休養期間的薪水和醫療費。

法院審理後認為，勞工在適當的時間、以適當的交通方式，從住家到工作地點或從工作地點回家的路上發生意外，符合特定條件下，是會被認定為職業災害的。既然勞保局都已經核定是職災了，老闆就應該依據《勞動基準法》第59條的規定，補償阿華的工資和醫療費用。

給你的啟示：上下班途中發生的意外，只要符合「適當時間、適當路線」等條件，也可能被認定為職災。即使勞保局已經核定，老闆仍有《勞基法》上的補償責任，勞工可以向老闆請求差額補償。

職災發生，你該怎麼做？

1. 立即就醫並保留證據：受傷後第一時間就醫，請醫生開立詳細診斷證明，註明傷病原因。同時，拍照、錄影記錄事故現場、受傷部位，保留所有醫療收據、病歷資料。
2. 向老闆回報並填寫職災報告：務必讓老闆知道你發生職災，並要求填寫職災報告，這是申請勞保給付的關鍵文件。
3. 蒐集工作相關資料：例如工作契約、薪資單、打卡記錄、工作內容說明、同事證詞、甚至工作環境的照片或影片等，這些都有助於證明傷病與工作的關聯性。
4. 申請勞保職災給付：備齊資料向勞保局申請職災給付。如果對勞保局的核定結果有爭議，記得在收到公文的60天內，向勞動部申請審議。
5. 向老闆請求補償/賠償：依據《勞動基準法》第59條向老闆請求無過失補償。如果老闆有過失，你還可以考慮依《民法》請求損害賠償。
6. 尋求協助：如果遇到困難或爭議，可以向勞工局、法律扶助基金會等單位尋求協助，或諮詢專業律師。

記住！民事法院有獨立判斷權！

最後要提醒大家，即使勞保局認定你的傷病是職災，當你向老闆請求《勞基法》補償或《民法》賠償時，民事法院還是會獨立判斷，不一定會完全照勞保局的認定。所以，你手上的證據越齊全、越能證明傷病與工作的因果關係，對你就越有利！

希望這篇文章能幫助大家對職災權益有更清楚的認識。在工地上辛苦打拚的你，一定要懂得保護自己，別讓自己的權益睡著了！