工作受傷誰負責？承攬職災補償與賠償全解析

高壓工作者必看：承攬關係下的職災，你的權益誰來顧？

在高壓、高工時的工作環境中，意外總是防不勝防。當職業災害不幸降臨，你是否曾困惑：我明明在工作，為什麼老闆卻說我是「承攬」而不是「勞工」？我的傷勢，究竟該由誰來負責？面對複雜的承攬關係，你的權益是否因此被犧牲？

別擔心！身為律點通，我將用最白話的方式，為在高壓環境中奮鬥的你，釐清承攬關係下的職災責任歸屬，讓你了解自己的法律保障，不再孤單面對。

搞懂你的「身份」：你是「勞工」還是「承攬人」？

首先，釐清你在工作中的「身份」至關重要。這直接影響到你是否能適用勞動基準法（簡稱勞基法）的保障。

僱傭關係（勞工）與承攬關係（承攬人）的關鍵區別

• 僱傭關係（勞動契約）： 你受雇主指揮監督、有固定的工作時間或場所、領取薪資、並被納入公司的組織。即使契約名稱寫著「承攬」，但實質上你仍受指揮管理，那很可能就是僱傭關係。關鍵在於你對雇主的從屬性。
• 承攬關係（承攬契約）： 你是為完成「特定工作成果」而受僱，對工作方法、流程有較高的自主決定權，通常自行承擔風險，並在工作完成後領取報酬。

為什麼這很重要？ 因為只有被認定為「勞工」，才能享有勞基法及職業災害勞工保護法（簡稱職災勞保法）的完整職災補償保障！

職災發生了，誰該負責？兩大責任類型一次看懂

當職災不幸發生，責任歸屬主要分為兩大類：無過失的「職災補償」 與有過失的「侵權賠償」 。

1. 無過失的「職災補償」：你的基本保障

這是法律對勞工最基本的保障，無論雇主有沒有過失，只要是因職業災害受傷、失能、疾病或死亡，雇主都必須負責。

• 你的直接雇主（最後承攬人）的責任：

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。…」

這表示，你的直接雇主有義務補償你必要的醫療費用、醫療期間不能工作的工資、失能補償，甚至死亡補償。這是一種無過失責任，就算你也有點疏忽，雇主仍需補償。

• 上層承攬單位的連帶責任：

《勞動基準法》第62條第1項：「事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。」

《職業災害勞工保護法》第31條：「事業單位以其工作交付承攬者，承攬人就承攬部分所使用之勞工，應與事業單位連帶負職業災害補償之責任。再承攬者，亦同。」

這兩條法規非常重要！它擴大了職災補償的責任範圍。簡單來說，如果你的工作是原事業單位（大公司）發包出去的，中間又經過好幾層承攬，那麼原事業單位、承攬人、中間承攬人，都可能要跟你的直接雇主連帶負擔職災補償責任。這大大增加了你獲得補償的機會，避免直接雇主沒錢負責的窘境。

請注意： 《勞動基準法》第62條的適用前提是，該承攬業務必須是原事業單位「營業範圍內」的事業。若與其主營業務完全無關，則可能不適用。

2. 有過失的「侵權賠償」：追究疏失者的責任

如果職災的發生是因為雇主、承攬單位或其員工的「過失」所導致，你除了可以請求職災補償外，還可以依據民法或職業安全衛生法（簡稱職安法）請求「損害賠償」。這屬於過失責任，你需要證明對方有過失，且其過失行為與你的傷害有因果關係。

• 雇主或相關人員的過失：

《民法》第184條：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」

《民法》第188條：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。」

如果你的雇主、工地主任或其他同事，因為故意或疏忽導致你受傷，他們就可能要負侵權賠償責任，賠償你醫藥費、薪資損失、精神慰撫金等。

• 原事業單位違反職安法規的責任：

《職業安全衛生法》第25條：「事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。再承攬者亦同。原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，與承攬人負連帶賠償責任。再承攬者亦同。」

這條法規明確指出，如果原事業單位違反了職安法規（例如沒有提供安全的工作環境、沒有告知危害），導致承攬人所僱用的勞工發生職災，那麼原事業單位也需與承攬人負連帶賠償責任。

《職業安全衛生法》第26條：「事業單位以其事業之全部或一部交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。」

原事業單位有義務告知工作環境的危害。如果沒有盡到告知義務，導致職災，也可能要負賠償責任。

• 你的過失：

《民法》第217條：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之。」

如果你在職災發生時也有部分過失，例如未遵守安全規定，那麼法院可能會依此條文，減輕賠償義務人應賠償你的金額。但請記住，這只適用於侵權賠償，不影響你依勞基法請求的職災補償。

實際案例告訴你，權益怎麼爭取？

法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個生活化的情境故事，看看實際的法院判決如何保障你的權益。

情境一：工地吊車意外，大包小包都跑不掉！

小陳是某工程公司的員工，被派到一個大型建案工地工作。這個建案由「三卓建設」發包給「垣昌營造」，垣昌營造再僱用小陳。有一天，垣昌營造的工地主任在操作吊車時不慎，導致吊掛物掉落，小陳因此嚴重受傷。小陳除了向垣昌營造求償，也將三卓建設列為求償對象。

法院怎麼說？

法院認為，小陳受傷是職災，垣昌營造（直接雇主）必須負職災補償責任。同時，由於三卓建設將其事業發包給垣昌營造，依《勞動基準法》及《職災勞工保護法》規定，三卓建設與垣昌營造都必須對小陳負「連帶」的職災補償責任。此外，因為工地主任操作失誤，屬於有過失的行為，垣昌營造及工地主任也需連帶負侵權損害賠償責任。

給你的啟示： 即使你的直接雇主是小型承攬商，只要你的工作屬於原事業單位（大公司）的營業範圍，這些上層單位也可能要跟你直接雇主一起負責職災補償，你的保障範圍更廣！

情境二：危險告知不足，自己疏忽也可能影響賠償金額

阿明是一名貨車司機，受僱於一家小型運輸公司，負責運送瀝青到道路改善工程現場。這個工程由建設公司發包給A包商，A包商再轉包給B包商，阿明就是B包商的司機。阿明的貨車其實有漏油問題，但他還是繼續開。在一個陡峭的斜坡卸料時，車輛翻覆，阿明不幸身亡。

阿明的家屬認為，建設公司和A包商沒有盡到告知現場危險因素的義務，也沒有做好安全評估，導致阿明發生職災。

法院怎麼說？

法院認定，建設公司和A包商確實違反了《職業安全衛生法》的危害告知義務，對於阿明的死亡有過失，因此判決他們需負連帶侵權損害賠償責任。然而，法院也指出，阿明明知車輛有漏油問題卻仍繼續作業，對於事故發生也有70%的過失。因此，建設公司和A包商應賠償的金額被大幅減輕。

給你的啟示： 如果上層單位沒有盡到安全告知或管理義務，他們確實需要負責。但同時，如果你自己也有明顯的疏忽，這可能會影響你最終能獲得的「侵權賠償」金額（但不會影響無過失的職災補償）。工作時務必注意自身安全，並反映不安全狀況。

遇到職災，你可以這樣做！實用自保指南

在高壓工作環境中，保護自己是首要任務。一旦不幸遭遇職災，以下幾點是你可以採取的行動：

• 立即就醫並保留證據： 職災發生後，第一時間尋求醫療協助，並務必告知醫生是「工作傷害」。保留所有診斷證明、醫療收據、請假證明等文件。拍攝事故現場照片或影片，記錄受傷情況及不安全環境。
• 確認你的工作關係： 搞清楚你是「勞工」還是「承攬人」，以及你的直接雇主是誰、上層承攬單位有哪些。這將決定你能主張的權利範圍。
• 通報與記錄： 立即向你的直接雇主或主管通報職災，並要求公司依規定向勞工保險局通報。所有溝通都盡量留下書面或電子紀錄。
• 了解責任主體： 除了你的直接雇主，務必了解是否有原事業單位、承攬人或中間承攬人需負連帶補償或賠償責任。不要只鎖定你的直接雇主。
• 不要輕易簽署協議： 在你完全了解自己的權益和賠償金額前，不要隨意簽署任何放棄權利或和解的協議。有些公司可能會急於私下和解，但這可能讓你損失應有的權益。

結論：了解權益，為自己撐腰！

在高壓的工作環境下，我們常常為了生計而默默承受。但當職災發生時，你的健康與未來不應該被犧牲。透過這篇文章，希望你對承攬關係中的職災責任歸屬有了更清晰的認識。記住，法律是保障你權益的工具，多一分了解，就能多一分保障！

保護自己，從了解權益開始，為你的勞動生活多加一道防線！