職災受傷別慌！承攬關係下，你的權益這樣顧！

工作受傷了，老闆說是「承攬」？你的權益該怎麼辦？

親愛的勞工朋友，您是否曾在工作中感到疲憊不堪，甚至擔心哪天會因過勞而受傷？更令人困惑的是，如果真的發生意外，老闆卻說你是「承攬關係」，不適用勞基法，這時候該怎麼辦？別擔心，這篇文章將為您揭開承攬關係下職災責任的迷霧，用最白話的方式，讓您清楚知道自己的權益在哪裡，以及如何爭取！

許多人以為，只要契約寫著「承攬」，就什麼保障都沒有。但台灣的法律可不是這樣運作的！法院在判斷您與公司之間是「僱傭」還是「承攬」時，看的不是契約名稱，而是實際工作狀況。這點非常重要！

釐清你的身分：你是「員工」還是「承攬人」？

這是判斷您能否主張權益的第一步。法律上，僱傭關係的核心在於「從屬性」，也就是您是否受雇主指揮監督。法院通常會從以下幾個面向來判斷：

• 人格上從屬性： 您的工作時間、地點、方式是否由公司決定？是否必須服從公司的指示？
• 經濟上從屬性： 您是不是為公司工作來賺取報酬、維持生計？能否自己承擔業務風險？
• 組織上從屬性： 您是否納入公司的組織體系，與其他同事分工合作？

如果您的工作狀況符合這些特徵，即便契約名稱是「承攬」，您很可能在法律上仍被認定為員工，可以適用《勞動基準法》的保障！反之，承攬關係則是你獨立完成一個工作成果，自己決定怎麼做，並承擔風險。

什麼是「職災」？你的傷害有算數嗎？

當您被認定為員工後，下一步就是判斷是否為「職業災害」。簡單來說，職災是指您因為執行職務而遭遇的傷害、疾病或死亡。這包括：

• 在工作時間、工作地點發生的事故。
• 為了工作而必須進行的行為，例如上下班途中（在合理時間、路線內）發生的事故。
• 即使您自己有些小疏忽，只要災害與工作有「相當因果關係」，通常仍會被認定為職災，因為雇主對職災負的是無過失責任，不論有沒有錯，都必須補償。

職災發生了，誰該負責？連帶責任讓你更有保障！

當職災發生時，您的直接雇主（不論是原事業單位、承攬人或再承攬人）都必須負責補償。更重要的是，台灣法律為了保障勞工，特別設計了連帶責任機制，讓您不只可以找直接雇主，還能向其他相關單位求償！

1. 雇主的無過失補償責任

若您是員工，根據《勞動基準法》的規定，雇主必須對您的職災負起補償責任，而且是無過失責任，也就是說，不論雇主有沒有過失，都必須補償：

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。…二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。…三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。…四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。」

這表示您有權請求醫療費用、不能工作期間的工資、失能補償，甚至死亡補償。

2. 承攬、再承攬的連帶補償責任

如果您的雇主是承攬商或再承攬商，而原事業單位將「其事業之一部分」交給他們承攬，那麼原事業單位也必須跟他們一起負連帶責任！

《勞動基準法》第62條第1項：「事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。」

《勞工職業災害保險及保護法》第89條：「事業單位以其工作交付承攬者，承攬人就承攬部分所使用之勞工，應與事業單位連帶負職業災害補償之責任。再承攬者，亦同。」

這兩條法律都強調，只要承攬的工作是原事業單位「事業的一部分」（例如經常性業務或必要的輔助活動），即使層層轉包，原事業單位也脫不了關係，要負連帶補償責任。這對勞工來說是很大的保障，因為原事業單位通常財力較雄厚，求償成功機率更高。

此外，《職業安全衛生法》第25條也規定，原事業單位對職災補償負連帶責任。如果原事業單位違反職安規定導致職災，甚至要負連帶賠償責任。

真實案例告訴你：連帶責任不是說說而已！

法律條文可能有些抽象，讓我們透過兩個實際案例，看看法院是怎麼保障勞工的：

案例一：港口搬運工的職災求償路

小林在港口工地搬運貨物時，不小心跌落受傷。他表面上是受僱於一個小型的工程行，而這個工程行又從另一間公司承攬了港務公司的工程。小林起初以為只能找他的小老闆負責，但法院調查後發現，小林雖然是工程行的員工，但港務公司發包的「防波堤修復工程」屬於其事業範圍內的工作。因此，法院判決港務公司、承攬公司以及小林的小老闆，都必須對小林負連帶的職災補償責任。這個案例顯示，即使工作經過層層轉包，只要是原事業單位「事業」相關的工作，最上層的單位也可能需要負責。

案例二：工地保全的意外與權益

阿華在一個新建工程工地擔任保全，結果不幸被工程車撞傷。他是由一家保全公司派駐到工地的，而這家保全公司則是向營造公司承攬保全業務。阿華心想，保全工作跟蓋房子好像沒什麼關係，營造公司應該不用負責吧？但法院認為，營造公司的業務是「綜合營造」，而「工地保全」是工地現場必要的安全衛生措施，與營造業務有合理關聯性，屬於營造業「經常性的輔助活動」。因此，法院判決營造公司也必須與保全公司連帶負職災補償責任。這個案例告訴我們，即使是輔助性質的工作，只要與原事業單位的主要事業有緊密關聯，一樣會產生連帶責任！

給過勞風險勞工的實用建議

面對複雜的職場關係和潛在的過勞風險，您需要知道如何保護自己：

1. 搞清楚自己的「真」身分： 不要只看契約名稱！回想一下，您的工作是否受公司指揮、時間地點受限制、薪水是固定領取？如果是，您很可能是法律上的員工，享有勞基法保障。
2. 保留工作相關證據： 發生意外時，請務必保留所有證據，例如：

• 醫療單據： 所有的診斷證明、收據、病歷。
• 工作證明： 打卡紀錄、薪資單、工作班表、與同事或主管的通訊紀錄。
• 事故現場照片： 如果可以，拍下事故發生地點、受傷情況。
• 證人資料： 記下目擊同事的姓名、聯絡方式。

3. 了解勞保權益： 您的雇主依法應為您投保勞工保險。如果發生職災，勞保會提供給付，這可以抵充雇主的部分補償責任。如果雇主沒幫您保勞保，或投保薪資不實，您仍可向勞保局申請給付，並要求雇主賠償差額。
4. 不輕易放棄權益： 即使老闆聲稱是承攬關係，或是推卸責任，您仍有機會透過法律途徑爭取權益。不要害怕，尋求協助是您的權利。

結論：勇敢捍衛，你的權益不容忽視！

在台灣，勞工的權益受到多重法律保障。即使您身處複雜的承攬或再承攬關係中，甚至擔心自己是否被歸類為「承攬人」，只要您實際工作狀況符合「僱傭」的特徵，或承攬工作屬於原事業單位「事業的一部分」，當您不幸遭遇職業災害時，就有權向雇主甚至原事業單位主張補償。記住，了解並保留證據，是您捍衛權益最重要的第一步。您的健康和安全不應被犧牲，勇敢站出來，為自己爭取應有的保障！