職災復工權益全攻略：薪資、職務、解僱保障一次看懂

「受傷後，我還能回到原本的工作嗎？」、「我的薪水會不會變少？」、「會不會被公司找理由解僱？」這些心聲，相信是許多職災勞工在復工前最擔心的問題。經歷職業災害的傷痛與漫長復健，重返職場的每一步都充滿挑戰。別擔心，台灣的法律為職災勞工提供了堅實的保障！

我是律點通，今天將深入淺出地為您解析，在職災復工期間，您的薪資權益、職務安排以及解僱保護措施究竟有哪些，並透過實際案例，讓您了解如何運用法律保障自己，安心、有尊嚴地重回工作崗位。

職災復工，我的薪水怎麼算？

當您因職業災害受傷或生病，在醫療期間無法工作時，雇主有義務提供薪資補償。根據 《勞動基準法》第59條第2款規定：

《勞動基準法》第59條第2款：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」

這表示，在您醫療期間無法工作時，雇主必須按照您受傷前一日的「原領工資」來補償您。這裡的「原領工資」指的是您正常工作時間所得的工資，包括底薪、津貼、獎金等經常性給與（ 《勞動基準法》第2條第3款），並非只算基本工資。重要的是，這筆補償金是雇主應盡的責任，不能因為您有領取勞保或其他保險給付而扣減或主張抵銷。

復工後，您的薪資給付則回歸正常勞動契約約定。雇主應依 《勞動基準法》第23條規定，定期（每月至少兩次）發給工資，並提供詳細的工資明細，讓您清楚知道每一筆薪資的計算方式。即使是例假、休息日、休假及特別休假，雇主也應照給工資（ 《勞動基準法》第39條）。

雇主可以隨意調整我的工作嗎？談職務安置與合理調整

職災勞工醫療終止後，重返職場時最關心的莫過於工作內容。法律對此有明確規範，要求雇主必須積極協助您。 《勞工職業災害保險及保護法》第67條明確指出：

《勞工職業災害保險及保護法》第67條：「職業災害勞工經醫療終止後，雇主應依復工計畫，並協助其恢復原工作；無法恢復原工作者，經勞雇雙方協議，應按其健康狀況及能力安置適當之工作。雇主應提供其從事工作必要之輔助設施。」

這表示，雇主的首要義務是協助您回到原有的工作崗位。如果您的身體狀況確實無法勝任原工作，雇主也應與您協商，根據您的健康狀況和能力，為您安排「適當」的工作，並且提供必要的輔助設施，例如改善工作環境、調整設備或提供特殊工具等。這整個過程需要透過「復工計畫」來擬定，該計畫需由雇主、您本人、職業醫學科專科醫師及職能復健專業人員共同協商，確保您的復工是安全且有保障的（ 《勞工職業災害保險及保護法施行細則》第84條）。

職災復工後，雇主可以隨便解僱我嗎？

許多職災勞工擔心復工後會被雇主找理由解僱，這是非常重要的權益保護。法律對職災勞工的解僱有非常嚴格的限制：

• 醫療期間不得解僱：在您因職災正在醫療中不能工作的期間，雇主絕對不可以終止勞動契約，這是 《勞動基準法》第13條的明文規定。

《勞動基準法》第13條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」

• 醫療終止後，解僱限制更嚴格：即使醫療終止，雇主也不是想解僱就能解僱。針對職業災害勞工，法律有特別的保護條款，即 《勞工職業災害保險及保護法》第23條。此條文的解僱限制比《勞動基準法》第11條的一般解僱規定還要嚴格許多，屬於特別法優先適用。除非符合該條文列舉的極端情況（例如事業單位歇業、經主管機關核定重大虧損，或經公立醫療機構認定您身心障礙不堪勝任工作等），雇主才能終止契約。

《勞工職業災害保險及保護法》第23條：「雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約。但有下列情形之一者，不在此限：一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。二、職業災害勞工經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作。三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續。四、職業災害勞工因違反勞動契約或工作規則情節重大，經報主管機關核定。」

這代表，雇主不能輕易以您無法勝任原職務為由就解僱您，而是必須先盡力為您安排適當職務。

實務案例分享：別讓權益睡著了！

讓我們透過兩個實際案例，看看法律是如何保障職災勞工的：

案例一：雇主未盡職能評估與職務調整義務，導致職業病復發

小呂因職業病留職停薪一年後，滿心期待地準備復工。然而，公司（假設為「宏發食品」）卻沒有依規定進行復工職能評估，也沒有調整他的職務，反而讓他繼續從事原來的裝箱工作。結果，小呂的職業病因此復發加重。宏發食品公司後來竟以小呂曠職為由將他解僱。

法院審理後認為，宏發食品公司沒有依法進行復工職能評估、調整職務，也沒有為小呂進行職務再設計或安排適當職務，更未採取健康保護措施，這嚴重侵害了小呂的身體健康權。因此，法院判決宏發食品公司必須負擔侵權行為損害賠償責任，並補償小呂短少的工資及其他損失。

律點通提醒： 這個案例告訴我們，雇主有明確的義務要為職災勞工進行復工評估和職務調整。如果雇主沒有做到，導致您的傷病復發或加重，您有權利向雇主請求賠償。

案例二：職災勞工解僱，雇主不能隨意適用《勞基法》

小詹在工作時不幸發生職業傷害，復工後，公司（假設為「立肯科技」）評估他的身體狀況後變更了職務。不久後，立肯科技公司卻以業務緊縮為由，依《勞動基準法》第11條第2款終止了與小詹的勞動契約。小詹不服，主張他仍是職業災害勞工，公司解僱違法。

最高法院審理後指出，由於小詹是因職業災害受傷，因此雇主在醫療終止後，不能直接依照《勞動基準法》第11條的規定來解僱他，而應該優先適用 《勞工職業災害保險及保護法》第23條更為嚴格的解僱限制。法院認為原審沒有仔細審酌公司是否符合《職災保護法》第23條的規定，就認定公司可以解僱小詹，這是有問題的。最終，最高法院將案件發回更審，要求法院重新審理。

律點通提醒： 這個案例強調，職災勞工的解僱保護是特別且嚴格的。雇主不能隨便引用《勞基法》的一般規定來解僱職災勞工，必須符合《職災保護法》第23條的嚴苛條件。這對職災勞工來說是極其重要的保護傘。

復工勞工自保術：這些事情你一定要知道！

為了確保您的權益不受損害，以下是幾點實用的建議：

• 保留所有相關證據：從診斷證明、醫療收據、請假證明、復工計畫、工資明細、薪資轉帳紀錄，到與雇主的溝通紀錄（例如信件、訊息），都請務必妥善保存。這些都是未來維護權益的重要依據。
• 積極參與復工協商：在擬定復工計畫時，積極表達您的身體狀況、工作能力限制以及對職務調整、輔助設施的需求。確保計畫內容符合您的實際情況。
• 了解自身權益：花點時間熟悉《勞動基準法》和《勞工職業災害保險及保護法》中關於職災補償、醫療期間工資、復工保障及解僱限制的條文。知識就是力量！
• 適時尋求協助：如果雇主沒有履行義務，或您覺得權益受損，請不要害怕發聲。您可以向勞工主管機關（如縣市政府勞工局）申訴，申請勞資爭議調解，以尋求公正的解決。

結論：

職災復工是一段不容易的旅程，但您絕對不是孤單一人。台灣的法律為職災勞工提供了周全的保護，從醫療期間的薪資補償、復工後的職務調整義務，到嚴格的解僱限制，都是為了確保您能安心、有尊嚴地重返職場。掌握這些法律知識，積極維護自身權益，是您順利復工最重要的第一步。記住，您的健康與工作權都應受到尊重與保障！