職災復工全攻略：掌握評估流程與權益，安心重返職場

職災後想回公司上班？先搞懂復工權益與流程！

您是不是在工作時不小心受了傷，現在正經歷漫長的治療與復健，心裡卻掛念著什麼時候能回公司上班？又或者，您擔心自己受傷後，老闆會不會就不讓您回去原本的職位了？別擔心，身為律點通，我將為您解析職災勞工復工的法律眉角，讓您清楚知道自己的權益，安心重返職場！

法律保障您的復工之路

當您遭遇職業災害後，國家透過《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱《職災保險法》）及《勞動基準法》等法規，提供您多重保障，特別是在重返工作崗位這件事上。

1. 職能復健與重建服務：

《職災保險法》第64條明訂，主管機關應提供職災勞工多樣的重建服務，其中「職能復健」與「職業重建」是協助您重返職場的核心。這表示，政府會整合資源，幫助您恢復生理心理功能、提升工作能力，並最終協助您回到職場。

2. 復工計畫：重返職場的藍圖

這是職災勞工復工最重要的文件之一！

《勞工職業災害保險及保護法第66條》：「為使職業災害勞工恢復並強化其工作能力，雇主或職業災害勞工得向中央主管機關認可之職能復健專業機構提出申請，協助其擬訂復工計畫，進行職業災害勞工工作分析、功能性能力評估及增進其生理心理功能之強化訓練等職能復健服務。」

這條法規告訴我們，不論是雇主或您自己，都可以向政府認可的「職能復健專業機構」申請，協助您制定一份詳細的「復工計畫」。這份計畫會包含：

• 您的醫療狀況
• 目前的工作能力評估
• 重返職場後的工作內容、所需能力，以及公司需要為您做的「合理調整」（例如：調整工作時間、工作方式、提供輔助設施等）
• 復工的時程表

這份計畫的擬定，最好是由您、雇主、職業醫學科專科醫師以及職能復健專業機構人員共同協商。就算大家意見不一致，專業人員還是可以依據一方意見和專業評估來制定，確保計畫的專業性和可行性。

3. 雇主協助復工的義務：

當您的傷勢經過治療達到「醫療終止」後，雇主就有一項很重要的義務：

《勞工職業災害保險及保護法第67條》：「職業災害勞工經醫療終止後，雇主應依前條第一項所定復工計畫，並協助其恢復原工作；無法恢復原工作者，經勞雇雙方協議，應按其健康狀況及能力安置適當之工作。為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當之工作，雇主應提供其從事工作必要之輔助設施，包括恢復、維持或強化就業能力之器具、工作環境、設備及機具之改善等。」

這代表，雇主必須依據前面提到的復工計畫，協助您回到原本的工作；如果真的無法回到原職位，也應該在雙方協議後，依據您的健康狀況和能力，幫您安排一份「適當的工作」。而且，雇主還必須提供您工作上必要的輔助設施，像是改善工作環境、提供特殊器具等。雇主甚至可以向政府申請補助來做這些調整。

案例故事：阿嬤的復工之路

過去曾有這麼一個案例：一位在工廠工作的阿嬤，因為職業災害導致腰椎受傷。受傷後，她覺得自己無法再從事原先搬重物的工作，因此向法院請求職災補償。但公司卻說，阿嬤的傷勢已經好轉，而且公司也已經幫她安排了比較輕鬆的工作。法院在審理時發現，阿嬤受傷後不久，確實回到公司從事了較為輕鬆的職務，並且能夠勝任。

這個案例雖然發生在新的《職災保險法》實施前，但它告訴我們一個重要的觀念： 「喪失原有工作能力」的認定，不單是看您職災前的工作，而是要看您「實際能從事的工作內容」 。如果雇主已經盡力提供合理的職務調整或安排了較輕省的工作，而您也能勝任，那麼就不能說您完全喪失了工作能力。這也凸顯了「復工計畫」和「工作能力評估」的重要性，有明確的計畫和評估結果，能更客觀地判斷您的能力，減少勞資雙方的爭議。

職災勞工復工實用建議

為了保障您的復工權益，以下是幾點實用建議：

• 積極參與復健與評估： 配合職能復健專業機構進行工作能力評估及強化訓練，這是您恢復工作能力的關鍵。
• 主動溝通與協商： 積極參與復工計畫的擬訂，清楚表達您的健康狀況、能力限制，以及對職務調整的意見。您的聲音很重要！
• 妥善保存文件： 所有的醫療診斷證明、復健紀錄、工作能力評估報告，甚至與公司的溝通紀錄，都要好好保存，這些都是您主張權益的重要證據。
• 了解權益並尋求協助： 熟悉《職災保險法》賦予您的權利，如果對復工計畫或公司安排有疑問，可以向職能復健專業機構、勞工主管機關或律師尋求諮詢。

結論：您的復工權益，律點通為您守護

職災後的復工之路可能充滿挑戰，但請記住，法律保障您的權益，也提供許多協助。透過「復工計畫」的制定、「職能復健」的協助，以及雇主「職務再設計」的義務，您可以更有信心地重返職場。積極配合評估、主動溝通，並在必要時尋求專業協助，是您順利復工、保障自身權益的不二法門。安心邁向復工，重拾職場生活！