職災後想回職場？中年勞工必懂的復工權益與雇主責任

職災後重返職場，您的權益誰來顧？

辛苦了大半輩子，卻不幸在工作中受了傷，身體的疼痛與心裡的焦慮，讓您對未來感到茫然？別擔心，台灣的法律為職災勞工提供了完整的保護，特別是在您受傷後，如何順利重返職場，更是法規關注的重點。身為中年職災勞工，您需要知道哪些權益，才能為自己爭取最好的保障呢？

這篇文章將由律點通為您深入解析職災復工的法律規定、實務流程與常見問題，幫助您釐清「復工計畫」、「職能復健」等重要概念，並透過實際案例，讓您更清楚自己的權益與雇主的責任，讓重返職場的路走得更穩健。

職災復工的法律基礎：保護與重建並重

我國在 **《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱職保法）**實施後，對於職災勞工的保護已從單純的補償，提升到更積極的「保護與重建」層面。這代表政府與雇主都有義務協助您恢復健康，並重返工作崗位。

1. 職能復健：重拾工作能力的關鍵

當您因職災受傷或生病後，主管機關會整合資源，提供多方面的重建服務，其中 「職能復健」 就是為了協助您提升工作能力、恢復原工作而設計的。這項服務的法律依據是：

《勞工職業災害保險及保護法》第64條：「主管機關應規劃整合相關資源...依職業災害勞工之需求，提供下列適切之重建服務事項：...三、職能復健：透過職能評估、強化訓練及復工協助等，協助職業災害勞工提升工作能力恢復原工作。」

白話來說，就是政府會幫您找資源，透過專業的評估和訓練，讓您的身體機能和工作能力能逐漸恢復，目標是讓您能回到原本的工作崗位。

如果您需要這類服務，您可以或由雇主向中央主管機關認可的職能復健專業機構提出申請，這些機構會協助您擬訂復工計畫、進行工作分析、能力評估，並提供強化訓練等服務。這都明確規範在《職保法》第66條中。

2. 雇主的復工責任：提供協助與合理調整

當您的醫療告一段落（醫療終止）後，雇主在法律上就有了明確的義務，必須協助您復工。這項義務非常重要，請務必了解：

《勞工職業災害保險及保護法》第67條：「職業災害勞工經醫療終止後，雇主應依前條第一項所定復工計畫，並協助其恢復原工作；無法恢復原工作者，經勞雇雙方協議，應按其健康狀況及能力安置適當之工作。為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當之工作，雇主應提供其從事工作必要之輔助設施，包括恢復、維持或強化就業能力之器具、工作環境、設備及機具之改善等。」

這條文告訴我們，雇主有兩大責任：

• 優先協助恢復原工作： 必須依照復工計畫，協助您回到原本的工作。
• 若無法回原職，則安置適當工作： 如果真的無法回原職，雇主應與您協商，安排適合您健康狀況和能力的新工作。
• 提供必要輔助設施： 無論是恢復原職或安置新職，雇主都必須提供必要的輔助設施，例如改善工作環境、調整設備或提供輔助工具。值得一提的是，雇主為此提供的輔助設施，還可以向主管機關申請補助，這也鼓勵雇主更積極地配合。

3. 復工計畫：重返職場的藍圖

復工計畫是您重返職場的指南針，它會詳細規劃您從醫療復健到職能復健，最終安全重返職場的每一步。計畫內容應包含您的醫療資訊、工作能力評估、重返職場的職務內容、所需能力、職場合理調整與輔助措施，以及執行期程等。根據 《勞工職業災害保險及保護法施行細則》第84條規定，這份計畫應由勞資雙方、職業醫學科專科醫師及職能復健專業機構人員共同協商擬訂。即使勞資雙方無法達成共識，專業機構仍可依一方意見及專業評估結果擬訂並執行，確保復工程序不會停滯。

4. 醫療期間的工資補償與「喪失原有工作能力」

在您職災醫療期間，如果不能工作，雇主應按您原領工資數額予以補償。但這裡有一個重要的例外，在 《勞動基準法》第59條第2款有提到：

《勞動基準法》第59條第2款：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。」

這條文的意思是，如果醫療期滿二年後，您仍未能痊癒，且經醫院診斷認定「喪失原有工作能力」，雇主在給付一筆失能補償後，就可以免除工資補償責任。這裡的關鍵詞是 「喪失原有工作能力」 ，它的認定在實務上有很多爭議，並非單純指完全無法工作，而是指您無法從事勞動契約所約定之工作。

實際案例：職務調整後的「工作能力」認定

為了讓您更了解「喪失原有工作能力」的認定，我們來看一個實際案例：

陳阿姨的困境：輕度工作後，還算「喪失原有工作能力」嗎？

陳阿姨在一家工廠工作多年，某天不幸因職災導致腰椎受傷。經過一段時間的治療，她雖然無法再從事搬運重物的粗重工作，但雇主體諒她的狀況，為她調整了職務，讓她從事較為輕鬆的行政文書工作，薪水也沒變。陳阿姨後來認為自己因職災而「喪失原有工作能力」，向雇主請求職災補償金。

然而，法院在審理此案時指出， 《勞動基準法》第59條第2款所稱的「喪失原有工作能力」，應該以勞工能否從事「勞動契約所約定之工作」來判斷。如果勞工在職災後，雇主已經善意地為其調整了工作內容，讓她從事較輕鬆的工作，且勞工也能勝任這份調整後的工作，那麼此時所謂的「工作能力」，就應該是針對調整後的工作來評估。如果陳阿姨能勝任調整後的工作，就不能輕易認定她已「喪失原有工作能力」。

這個案例告訴我們，職務調整在職災復工中扮演著非常重要的角色。當雇主願意調整工作內容時，這不僅是雇主的責任，也可能影響到勞工「喪失原有工作能力」的認定，進而影響工資補償的計算。因此，勞資雙方在職災復工過程中，保持良好溝通並協商職務調整，對雙方都有益處。

中年職災勞工的實務操作建議

了解了法律規定和案例後，身為職災勞工的您該如何保障自身權益呢？

1. 積極參與復健與復工計畫

• 配合專業評估與訓練： 積極配合職業醫學科專科醫師及職能復健專業機構的評估與訓練，這是您恢復工作能力的關鍵。
• 參與計畫協商： 務必參與復工計畫的擬訂與協商，表達您的身體狀況、能力限制及對工作的期望，確保計畫內容符合您的實際需求。

2. 了解並爭取自身權益

• 熟悉法規： 了解《勞動基準法》第59條關於醫療補償、工資補償的規定，以及《職保法》提供的各項重建服務。
• 要求合理調整： 雇主有義務提供必要的輔助設施或進行職務再設計。如果您覺得雇主提供的協助不足，應明確提出，並尋求專業機構的評估建議。

3. 尋求外部專業協助

• 向主管機關諮詢： 若雇主未依規定協助復工、未提供必要輔助設施或有爭議，可向各縣市勞工主管機關、勞動部勞工保險局尋求協助。
• 善用勞工團體與法律扶助： 勞工團體或法律扶助機構能提供您法律諮詢與協助，必要時可代為協調或訴訟。

4. 妥善保留相關證明文件

• 重要文件請收好： 醫療診斷證明、復健紀錄、復工計畫、勞資協商紀錄、薪資證明、出勤紀錄等，都是未來可能需要用到的重要證據，請務必妥善保存。

職災復工不是一個人的戰役

職災復工的過程可能漫長而艱辛，但請記住，您不是孤單一人。台灣的法律與社會資源都致力於支持職災勞工重返職場。積極配合專業復健、了解自身權益並與雇主保持良好溝通，是您成功復工的關鍵。若遇到困難或爭議，請務必尋求專業協助，為自己爭取應有的保障。

希望這篇文章能為您提供清晰的指引，祝您早日康復，順利重返職場！