職災受傷別慌！復工期間薪資、權益與自保指南
親愛的中年職災勞工朋友，您好！
當工作上的意外或疾病不期而至，讓您暫時無法回到工作崗位，心裡肯定充滿了不安與疑問：我的薪水怎麼辦？公司會不會因此不要我？我該如何保障自己的權益？別擔心！「律點通」深知您的困境，特別為您整理這份指南，讓您在漫長的復健與復工過程中，能清楚掌握自己的法律權益，安心療養，順利重返職場。
職災期間的薪資保障與雇主責任
首先，當您遭遇職業災害，法律對您的薪資給付有明確的保障。主要依據有兩大支柱：
1. 《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）的職災補償
《勞基法》第59條是職災勞工最重要的保護傘之一，它明確規定了雇主對職災勞工的補償責任：
《勞動基準法》第59條第1款：「勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。」
《勞動基準法》第59條第2款：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定醫院診斷審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。」
這代表什麼呢？
- 醫療費用：只要是因職災造成的醫療費用，雇主都必須補償。這是不會因為您離職而消失的權利（《勞基法》第61條）。
- 原領工資補償：在您因職災「不能工作」的醫療期間，雇主必須持續支付您原來的薪水。這個「不能工作」不單指住院，也包含門診、復健等治療，直到您恢復工作能力為止。這項補償最長為兩年。如果兩年後您仍無法痊癒且喪失原有工作能力，雇主可以選擇一次性給付40個月的平均工資，來免除後續的薪資補償責任。
2. 《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱《職災保險法》）的傷病給付
除了雇主的補償，您還可以向勞工保險局申請職災保險的傷病給付，這是一種保險給付，與雇主補償是不同的。依據《職災保險法》第42條規定：
《勞工職業災害保險及保護法》第42條：「被保險人遭遇職業傷病不能工作，致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之日起算第四日起，得請領傷病給付。前二個月按平均月投保薪資發給，第三個月起按百分之七十發給，最長以二年為限。」
簡單來說，如果您因職災不能工作，從第四天起可以領取傷病給付。前兩個月按投保薪資全額給付，第三個月起則按七成給付，最長也是兩年。這筆錢可以補貼您的生活開銷，減輕經濟壓力。
復工的權利與義務：別讓權益睡著了
當您的傷勢逐漸好轉，準備重返職場時，又會面臨哪些狀況呢？
1. 雇主不得任意解僱
《勞基法》第13條明文規定：
《勞動基準法》第13條：「勞工在第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因歇業、重整或業務緊縮，經報主管機關核准者，不在此限。」
這條文是職災勞工最強大的保護！在您職災醫療期間，除非公司歇業等特殊情況，否則雇主是不能解僱您的。這讓您能安心養傷，不用擔心失去工作。
2. 復工計畫與合理調整
《職災保險法》第67條則強調雇主的復工協助義務：
《勞工職業災害保險及保護法》第67條第1項：「職業災害勞工經醫療終止後，雇主應依復工計畫，協助其恢復原工作；無法恢復者，經勞雇雙方協議，應按其健康狀況及能力，安置適當工作，並提供必要之輔助設施。」
這表示，當您醫療告一段落，雇主有義務協助您回到工作崗位。如果無法做回原本的工作，雇主應該與您協商，根據您的健康狀況和能力，安排合適的工作，甚至提供必要的輔助設施。這就是所謂的「解僱最後手段性原則」，雇主必須盡力協助您復工，而不是輕易解僱。
職災復工的實際案例分享
法律條文讀起來可能有些生硬，我們來看看兩個實際案例，讓您更了解在現實生活中可能遇到的情況：
案例一：小陳的復工疑慮
小陳是一位資深倉管人員，某次搬運貨物時不慎扭傷腰部，被醫生診斷為職業災害。經過一段時間的治療與復健，醫生評估他雖然不能再從事重度搬運工作，但可以做一些坐著、手部操作的輕度工作。公司為此調整了他的職務，希望他能做坐著貼條碼的工作，並通知他復工。但小陳覺得腰部還是不舒服，擔心會再次受傷，因此拒絕復工，導致持續曠職。
結果： 法院認為，小陳的傷勢經專業評估已恢復部分工作能力，且公司提供的職務調整是合法且適當的。在這種情況下，小陳沒有正當理由拒絕提供勞務，因此公司的解僱行為被認定為合法。不過，公司仍需支付小陳因職災產生的醫療費用。
給您的提醒：職災醫療期間並非無限期。如果您的傷勢經專業評估已可從事調整後的工作，且雇主也提供了合理的職務安排，您就有復工的義務。無故拒絕復工導致曠職，可能會讓您失去工作。
案例二：老張的衝動離職
老張在工廠工作多年，因長期重複性動作導致雙手腕肌腱炎，被認定為職災。在醫療期間，他向公司申請公傷假卻遭拒絕，心灰意冷之下，老張選擇自行離職，隨後向公司請求醫療費用、兩年醫療期間的薪資補償，以及40個月的平均工資。
結果： 法院判決，老張自行離職後，雖然醫療費用補償（《勞基法》第59條第1款）的權利不受影響，但由於他已主動終止勞動契約，雇主便沒有支付工資的義務，因此他不能再向公司請求醫療期間的薪資補償（《勞基法》第59條第2款）及40個月的平均工資。
給您的提醒：在職災醫療期間，千萬不要輕易自行離職！一旦您主動離職，雖然醫療費用仍可請求，但您將喪失請求醫療期間薪資補償的權利，這對您的經濟影響可能非常大。務必三思而後行，或尋求專業協助。
職災勞工自保三步驟
- 完整記錄與證明：保留所有醫療證明、診斷書、職災認定文件、與公司溝通的紀錄（如簡訊、電子郵件），以及復工計畫的協商內容。這些都是未來保障您權益的重要證據。
- 積極參與復工協商：配合公司進行工作能力評估，並積極參與復工計畫的討論。如果對公司安排的工作有疑慮，應明確提出並說明原因，必要時可請醫生提供專業意見。
- 了解自身權益，不輕言放棄：熟悉《勞基法》和《職災保險法》的相關規定。如果您對公司的處理方式有疑問，或覺得權益受損，可以向勞工局、勞動部或相關工會尋求協助，千萬不要默默承受或衝動做決定。
結論
面對職業災害，身心都承受著巨大的壓力。但請記得，法律賦予您應有的保護與權益。透過了解這些規定，您可以更有自信地面對復健與復工的挑戰。希望這篇文章能為您帶來幫助，祝您早日康復，重返健康快樂的職場生活！
常見問題快速解答
Q: 我職災受傷後，公司卻不承認是職災，我該怎麼辦？
A: 如果公司不承認是職災，您可以主動向勞工保險局申請「職災事故認定」。勞保局會根據您的工作內容、受傷經過、醫療證明等資料進行審查。一旦勞保局認定為職災，公司就必須負擔相關的補償責任。同時，您也應保留所有與職災相關的證據，例如事故發生經過、證人、醫療紀錄等。
Q: 職災期間，我的薪資補償會持續多久？金額怎麼算？
A: 依據《勞基法》第59條第2款，在您因職災「不能工作」的醫療期間，雇主應按您「原領工資」數額補償，最長兩年。如果兩年後仍無法痊癒且喪失原有工作能力，雇主可一次給付40個月平均工資免責。此外，您還可以向勞保局申請職災傷病給付，前兩個月按平均月投保薪資全額給付，第三個月起按七成給付，最長也是兩年。這兩者是不同的給付，可以同時領取。
Q: 如果我的傷勢讓我無法再做回原本的工作，公司可以因此解僱我嗎？
A: 不行。《勞工職業災害保險及保護法》第67條規定，職災勞工經醫療終止後，如果無法恢復原工作，雇主應與您協商，按您的健康狀況及能力，安置適當工作，並提供必要輔助設施。這是雇主的法定義務，稱為「解僱最後手段性原則」。除非雇主已窮盡一切合理調整手段仍無法安置，且您確實無法勝任任何工作，否則雇主不能輕易解僱您。
Q: 職災期間，公司說營運困難要我減薪或減班休息，這樣合法嗎？
A: 在職災醫療期間，雇主原則上不得終止契約，也不得對您有減損權益的行為。若公司曾領取政府因應疫情等因素的紓困補貼，在領取補貼期間更是明確規定不得實施減班休息、減薪或裁員。若公司要求您減薪或減班休息，您應先了解其合法性，並可向勞工局諮詢，避免權益受損。
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