職災復工評估與權益保障：部分失能勞工重返職場全攻略

職災後想重返職場？您的權益，律點通來為您點通！

親愛的朋友，您好！經歷職業災害後，面對身體的復原與重返職場的挑戰，心中是否充滿了疑問與不安？特別是當您屬於「部分失能」的情況，該如何評估工作能力？雇主有哪些義務？醫療費用又該如何保障？別擔心，我是律點通，今天就來為您深入解析台灣《勞工職業災害保險及保護法》的相關規定，讓您在重返職場的路上，走得更穩健、更有保障。

職災復工的第一步：認識「職能復健」與「職業重建」

當您因職災受傷後，政府提供了多項服務來協助您恢復工作能力。這主要依據 《勞工職業災害保險及保護法》 （簡稱《職災保險法》）的規範：

《勞工職業災害保險及保護法》第64條： 主管機關應規劃整合相關資源，並得運用保險人核定本保險相關資料，依職業災害勞工之需求，提供下列適切之重建服務事項：一、醫療復健：協助職業災害勞工恢復其生理心理功能所提供之診治及療養，回復正常生活。二、社會復健：促進職業災害勞工與其家屬心理支持、社會適應、福利諮詢、權益維護及保障。三、職能復健：透過職能評估、強化訓練及復工協助等，協助職業災害勞工提升工作能力恢復原工作。四、職業重建：提供職業輔導評量、職業訓練、就業服務、職務再設計、創業輔導、促進就業措施及其他職業重建服務，協助職業災害勞工重返職場。

簡單來說， 「職能復健」 就是透過專業評估、強化訓練等，幫助您提升工作能力，目標是回到原來的工作崗位。而 「職業重建」 的範圍更廣，除了職能復健，還包括心理支持、職業訓練、協助找工作、甚至為您的職務進行調整設計等，是全方位的協助，讓您無論是回到原職或轉換跑道，都能順利重返職場。

您可以主動向勞動部認可的職能復健專業機構申請協助，他們會為您擬訂復工計畫，進行工作能力評估與強化訓練。這項權利，是寫在 《職災保險法》第66條裡的喔！

重返職場的藍圖：「復工計畫」怎麼擬？

復工不是單純地回去上班，而是一個有計畫、有步驟的過程。這個「復工計畫」是確保您能安全、有效率地回到工作崗位的關鍵。計畫內容與擬訂程序， 《勞工職業災害保險及保護法施行細則》第84條有詳細規定：

《勞工職業災害保險及保護法施行細則》第84條： 本法第 六十六條第一項所定復工計畫，其內容如下：一、職業災害勞工醫療之相關資訊。二、職業災害勞工工作能力評估。三、職業災害勞工重返職場之職務內容、所需各項能力、職場合理調整事項及相關輔助措施。四、職業災害勞工重返職場之執行期程。五、其他與復工相關之事項。 前項計畫，經雇主、職業災害勞工、職業醫學科專科醫師及其他職能復健專業機構人員共同協商後，由職能復健專業機構協助雇主或職業災害勞工擬訂之。 前項勞資雙方未共同參與協商或未達成共識者，得由職業醫學科專科醫師及其他職能復健專業機構人員依參與之勞資一方意見及專業評估結果擬訂，並據以執行。

從條文可以看出，復工計畫必須包含您的醫療資訊、工作能力評估、重返職場的職務內容、必要的職務調整和輔助措施，以及執行的時間表。最重要的是，這個計畫需要雇主、您（職災勞工）、職業醫學科專科醫師以及職能復健專業機構人員共同協商後擬訂。即使勞資雙方無法完全達成共識，專業人員也能依據專業評估來擬訂，確保計畫的專業性與可行性。

雇主的責任：協助您順利復工

當您的醫療告一段落（法律上稱「醫療終止」）後，雇主對於您的復工，有明確的法律義務。這項義務載明於 《職災保險法》第67條：

《勞工職業災害保險及保護法》第67條： 職業災害勞工經醫療終止後，雇主應依前條第一項所定復工計畫，並協助其恢復原工作；無法恢復原工作者，經勞雇雙方協議，應按其健康狀況及能力安置適當之工作。 為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當之工作，雇主應提供其從事工作必要之輔助設施，包括恢復、維持或強化就業能力之器具、工作環境、設備及機具之改善等。

這代表雇主必須依照復工計畫，協助您回到原工作；如果原工作無法勝任，則應與您協商，安置適合您健康狀況與能力的工作。更重要的是，雇主有義務提供必要的輔助設施，例如改善工作環境、設備或提供特殊器具等。雇主為此提供的輔助設施，還可以向政府申請補助，所以雇主沒有理由不配合喔！

專業評估：您的工作能力由誰決定？

「工作能力評估」是復工計畫的核心，它會客觀地評估您的生理心理功能是否足以勝任工作。這項評估通常由職業醫學科專科醫師會同其他科別醫師進行，並由認可的職能復健專業機構辦理。評估結果會以客觀的診療事實及醫學專業來認定，而不是單純依您個人的主觀感受。這確保了評估的公正性與專業性。

真實案例分享：從別人的經驗學會保護自己

以下透過兩個生活化的小故事，讓您更了解法律在實務上如何運作：

案例一：阿明的故事——「我還痛，但醫師說我可以工作了？」

阿明因為工作時不慎傷到左腳，導致骨折。經過一段時間的治療與休養，阿明覺得雖然可以正常走路，但左腳還是會隱隱作痛，尤其想到要回到以前開曳引車的工作，需要頻繁踩踏板，他就覺得力不從心，擔心自己還無法勝任。然而，勞保局和幾位專科醫師的評估都認為，阿明的傷勢已經穩定，左腳的力量也足以應付原工作需求，疼痛點並非骨折處，因此認定阿明已恢復工作能力，並停止給付職災傷病給付。

律點通提醒： 這個案例告訴我們，法律上對於「不能工作」的認定，非常強調客觀的醫學專業判斷。即使您主觀上仍感到不適，但若客觀醫學評估認為您已恢復工作能力，且無其他併發症影響，那麼在法律上，您可能就會被認定為可以復工。因此，在評估過程中，務必清楚表達您的症狀與限制，並請醫師詳實記錄。

案例二：小華的故事——「我復工了，但職災後遺症的醫療費誰來付？」

小華在公出途中發生車禍，雖然經過治療後，工作能力已經恢復並順利復工，但車禍導致的創傷後周邊神經痛卻時不時發作，讓她必須持續就醫治療。雇主認為小華既然已經復工，就不該再負擔後續的醫療費用。然而，法院最終認定，小華的持續治療是源於職業災害所留下的後遺症，且與原職災有直接關聯，因此雇主仍有義務補償這些必要的醫療費用，這與小華是否已經復工沒有必然關係。

律點通提醒： 這個案例非常重要！它釐清了一個常見的迷思： 「醫療終止」或「工作能力恢復」不等於雇主補償義務的完全終止。即使您已經復工，但若職災留有後遺症，且需要持續治療，只要這些治療與原職災有「相當因果關係」，雇主就仍負有補償醫療費用的義務。請務必保留所有與職災後遺症相關的醫療證明，以保障您的權益。

給部分失能勞工的實用指引：重返職場，您可以這樣做！

為了讓您的復工之路更順暢，律點通給您以下幾點建議：

• 積極參與復工計畫協商： 這是您表達自身狀況、需求與期望的最佳時機。務必參與每一次協商會議，確保您的意見被納入考量。
• 妥善保存所有醫療與評估文件： 所有的診斷證明、復健紀錄、工作能力評估報告等，都是您主張權益的重要依據，請務必妥善保管。
• 了解並善用職能復健資源： 勞動部認可的職能復健專業機構能提供您專業的協助，別忘了這是您的權利，好好利用這些資源。
• 持續追蹤職災後遺症的醫療費用： 即使復工，若有職災後遺症需持續治療，請務必向雇主主張補償醫療費用，並保留相關證明。

結論：掌握權益，安心重返職場

職災後的復工，對部分失能勞工來說，是一段充滿挑戰的旅程。但請記住，您不是孤單一人，法律為您提供了多重保障。透過了解《職災保險法》的相關規定，積極參與復工程序，並善用專業資源，您將能更有信心地重返職場，繼續您的職業生涯。律點通希望這篇文章能為您點亮前方的道路，祝您一切順利！