職災復工能力評估：重返職場權益指南

職災後重返職場：工作能力評估，您的權益地圖

職災受傷後，身體的復原是首要任務，但當傷勢逐漸穩定，許多勞工朋友心中會浮現另一個擔憂：「我還能回去工作嗎？」「如果回去，能做什麼？」「我的職災給付會不會因此停止？」這些都是部分失能勞工在重返職場路上常遇到的困惑。別擔心，我是律點通，今天將帶您深入了解職災勞工工作能力評估的法律規定與實際操作，讓您掌握自己的權益，安心邁向復工之路。

什麼是「工作能力評估」？為什麼它如此關鍵？

「工作能力評估」並不是要逼您馬上回到工作崗位，而是一個客觀衡量您在生理、心理和認知層面，執行特定工作任務能力的專業過程。這項評估是您重返職場的關鍵第一步，它將協助判斷您是否能恢復原有工作，或需要調整職務、提供輔助設施。

根據 《勞工職業災害保險及保護法》第64條，主管機關有責任提供職災勞工重建服務，其中就包含了「職能復健」，而「職能評估」與「復工協助」正是其核心內容。這項評估結果，不僅會影響您的復工計畫，更可能關係到您是否仍符合 《勞工保險條例》第34條所規定「不能工作」的標準，進而影響您的職災傷病給付。

評估內容通常包括：

• 工作分析： 詳細了解您原職務的工作內容、環境及所需能力。
• 功能性能力評估 (FCE)： 透過一系列標準化測驗，客觀評估您的肌力、耐力、靈活度等身體功能，以及在模擬工作情境下的表現。
• 心理社會評估： 了解您的心理狀態、情緒和復工意願等。

誰來評估？如何申請「職能復健」服務？

當您需要恢復或強化工作能力時，您可以向中央主管機關認可的「職能復健專業機構」 提出申請。雇主也可以協助您申請這項服務。

《勞工職業災害保險及保護法》第66條明確指出：

《勞工職業災害保險及保護法》第66條第1項：「為使職業災害勞工恢復並強化其工作能力，雇主或職業災害勞工得向中央主管機關認可之職能復健專業機構提出申請，協助其擬訂復工計畫，進行職業災害勞工工作分析、功能性能力評估及增進其生理心理功能之強化訓練等職能復健服務。」

這些專業機構會協助您進行工作分析、功能性能力評估，並在職業醫學科專科醫師的指導下，提供強化訓練，最終協助您擬訂一份專屬的「復工計畫」。

「復工計畫」是什麼？對我有什麼好處？

「復工計畫」是您重返職場的藍圖，它不是一份制式文件，而是為您量身打造的復工策略。這份計畫的內容，依據 《勞工職業災害保險及保護法施行細則》第84條，會詳細列出：

• 您的醫療相關資訊。
• 職業災害勞工工作能力評估結果。
• 重返職場的職務內容、所需能力、職場合理調整事項及相關輔助措施。
• 重返職場的執行期程。
• 其他與復工相關的事項。

這份計畫需要雇主、您本人、職業醫學科專科醫師及職能復健專業機構人員共同協商。即使勞資雙方未能達成共識，專業人員仍可依據專業評估結果擬訂計畫。根據 《勞工職業災害保險及保護法》第67條，雇主有義務依據這份復工計畫，協助您恢復原工作；若無法恢復，則應依您的健康狀況及能力，安置適當的工作，並提供必要的輔助設施。

「不能工作」的認定，跟我想的不一樣？

這是一個許多職災勞工最關心的問題，因為它直接影響您的職災傷病給付。 《勞工保險條例》第34條規定，必須是「因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者」，才能領取職業傷害或職業病補償費。

《勞工保險條例》第34條：「被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。」

法院實務上，對於「不能工作」的認定，強調必須以客觀的診療事實及醫學專業為準，而非單純依據勞工主觀感受。換句話說，即使您主觀上覺得身體仍有不適，但若客觀醫學評估認為您已恢復部分或原有工作能力，您的職災給付就可能停止。甚至有判決指出，只要還有部分工作能力，即使工作份量不如從前，也可能不符合「完全不能工作」的標準。

真實案例分享：客觀評估的重要性

為了讓您更了解實務運作，我們來看兩個生活化的案例：

小陳的故事：司機的復工挑戰

小陳是一名曳引車司機，在工作中因左腳骨折受傷。經過一段時間的治療和復健，他領取了部分的職災傷病給付。然而，當勞保局依據多位專科醫師的審查意見，認為小陳的左腳力氣已足以符合原工作需求，並停止給付時，小陳感到非常不滿。他認為自己的腳還沒完全恢復到受傷前那樣靈活，開車時仍有不適，無法勝任原有的駕駛工作。但法院最終支持了勞保局的判斷，認為應以客觀醫學專業為準，而非小陳的主觀感受。

啟示： 這個案例提醒我們，您的主觀感受固然重要，但最終的判斷還是會依據客觀的醫療證據和專業評估報告。因此，積極參與職能復健，配合功能性能力評估，並提供完整的醫療資料，是保護您自身權益的關鍵。

阿美的故事：重返職場又離職的困境

阿美因車禍受傷，也曾領取職災傷害補償費。後來她曾回原公司工作一段時間，而且薪水也沒有減少。但因為她自覺身體仍有病痛，覺得吃不消，所以又辭職，並再次申請職災補償費。然而，勞保局和法院都認為，既然阿美曾經能夠回到原公司工作，且薪資未減，這就足以證明她當時已恢復了工作能力，因此駁回她後續的申請。

啟示： 這個案例說明，如果您已經回到工作崗位，即使是短暫的，也可能被視為已恢復工作能力。這也提醒您，在決定是否重返工作崗位前，務必與雇主充分協商職務調整和輔助設施，並確保您的身體狀況真的能夠負荷，避免因一時的嘗試而影響後續的權益。

我的權益，我來顧：給部分失能勞工的行動建議

職災後重返職場的路可能充滿挑戰，但只要您掌握正確的資訊並積極行動，就能為自己爭取最好的結果：

• 積極配合職能復健與評估： 這些是客觀證明您工作能力的最佳依據。務必提供所有醫療紀錄、診斷證明及復健報告。
• 主動參與復工計畫協商： 與雇主、醫師及職能復健專業人員共同討論，確保計畫內容符合您的實際健康狀況與能力，並爭取合理的職務調整或輔助設施。
• 了解「不能工作」的客觀標準： 明白法院實務上對此的認定是基於客觀醫學專業，而非單純個人主觀感受。
• 不服評定結果，善用救濟管道： 若您對勞保局或相關機構的工作能力評定結果不服，且有充分的客觀醫學證據支持您的主張，可依法提出審議、訴願及行政訴訟等行政救濟程序。

結論

職災後重返職場，不僅是身體的康復，更是權益的維護。透過了解《勞工職業災害保險及保護法》及《勞工保險條例》的相關規定，積極參與工作能力評估與職能復健，並與專業機構及雇主充分溝通協商，您將能更穩健地走上復工之路。記住，您的權益需要您主動去了解和爭取，律點通期望這篇文章能成為您重返職場過程中的一份實用指引。