職災康復重返職場：您不可不知的法律權益與重建服務

職災康復重返職場：您的權益與重建之路

您好，職災康復的勞工朋友們！面對職業傷害帶來的身心挑戰，以及重返職場的未知與壓力，您可能感到徬徨。別擔心，律點通理解您的處境，也知道您最需要的是清晰的指引與實用的資訊。這篇文章將專為您解析台灣現行法規下，職災勞工可以獲得的各項職業重建服務與補助，幫助您掌握自身權益，穩健地邁向康復與職場回歸之路。

職災重建是什麼？四大服務助您恢復

當您因職業災害導致工作能力受損時，政府有義務提供協助，這就是所謂的「職業重建」。根據現行的 《勞工職業災害保險及保護法》第64條，主管機關應依您的需求，提供整合性的重建服務，主要分為以下四大類：

《勞工職業災害保險及保護法》第64條：「主管機關應規劃整合相關資源，並得運用保險人核定本保險相關資料，依職業災害勞工之需求，提供下列適切之重建服務事項：一、醫療復健：協助職業災害勞工恢復其生理心理功能所提供之診治及療養，回復正常生活。二、社會復健：促進職業災害勞工與其家屬心理支持、社會適應、福利諮詢、權益維護及保障。三、職能復健：透過職能評估、強化訓練及復工協助等，協助職業災害勞工提升工作能力恢復原工作。四、職業重建：提供職業輔導評量、職業訓練、就業服務、職務再設計、創業輔導、促進就業措施及其他職業重建服務，協助職業災害勞工重返職場。職業災害勞工之重建涉及社會福利或醫療保健者，主管機關應協調衛生福利主管機關，以提供整體性及持續性服務。」

簡單來說，這些服務旨在從生理、心理、社會及職業等各個面向，全面協助您恢復功能、適應社會，並最終重返職場。

職能復健：恢復工作能力的關鍵環節

在眾多重建服務中，「職能復健」是幫助您恢復並強化工作能力的重要一環。它透過專業評估與訓練，讓您為重返職場做好準備。

根據 《勞工職業災害保險及保護法》第66條規定，無論是您本人或您的雇主，都可以向中央主管機關認可的「職能復健專業機構」提出申請，請他們協助您：

• 擬訂復工計畫
• 進行工作分析
• 評估您的功能性能力
• 提供強化生理與心理功能的訓練

《勞工職業災害保險及保護法》第66條：「為使職業災害勞工恢復並強化其工作能力，雇主或職業災害勞工得向中央主管機關認可之職能復健專業機構提出申請，協助其擬訂復工計畫，進行職業災害勞工工作分析、功能性能力評估及增進其生理心理功能之強化訓練等職能復健服務。」

這些專業服務能幫助您更安全、更有信心地回到工作崗位。

雇主的責任與您的復工權益

當您的醫療告一段落，準備復工時，您的雇主也負有重要的協助義務。 《勞工職業災害保險及保護法》第67條明確指出：

《勞工職業災害保險及保護法》第67條：「職業災害勞工經醫療終止後，雇主應依前條第一項所定復工計畫，並協助其恢復原工作；無法恢復原工作者，經勞雇雙方協議，應按其健康狀況及能力安置適當之工作。為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當之工作，雇主應提供其從事工作必要之輔助設施，包括恢復、維持或強化就業能力之器具、工作環境、設備及機具之改善等。前項輔助設施，雇主得向直轄市、縣（市）主管機關申請補助。」

這表示雇主應依據您的復工計畫，協助您回到原工作。如果無法恢復原工作，則需與您協商，安置適合您健康狀況與能力的工作。為了讓您順利復工，雇主也應提供必要的輔助設施，例如改善工作環境、設備或提供輔助器具等。這些輔助設施的費用，雇主可以向地方主管機關申請補助。

此外，為了鼓勵雇主繼續僱用職災勞工， 《直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法》第13條也規定，如果雇主協助您恢復原工作、調整職務或安置適當工作後，繼續僱用您滿六個月，雇主也可以申請僱用補助。

認識其他重要重建服務與津貼

除了職能復健，還有多種服務可以幫助您：

• 職業重建補助辦法：

• 對象：根據 《職業災害勞工職業重建補助辦法》第4條，只要您經醫師診斷為職業傷病，導致工作能力降低或喪失，就是職業重建的對象。

• 服務項目：該辦法第3條列出了多項服務，例如「心理輔導及社會適應」、「工作能力評估及強化」、「職務再設計」、「職業輔導評量」、「職業訓練」、「就業服務」等。

• 職務再設計：第8條說明，這是透過改善工作環境、設備、調整職務內容或使用輔助器具等方式，讓您能克服傷病限制，順利重返職場並提高工作效能。

• 職業輔導評量：第9條指出，這是為了了解您的職業潛能、興趣、技能等，提供具體就業建議，幫助您找到適合的工作方向。

• 重要提醒： 《職業災害勞工職業重建補助辦法》第2條雖提及「本法第十條」，此處之「本法」原指已廢止的《職業災害勞工保護法》。然而，該辦法所規範的職業重建服務精神與內容，已由現行 《勞工職業災害保險及保護法》第64條等條文所涵蓋與承接，相關補助申請仍依循本辦法辦理，權益不受影響。

• 職能復健津貼：

• 如果您是符合條件的職災勞工，在完成職能復健服務後，可以依據 《直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法》第9條，向地方主管機關申請「職能復健津貼」，以減輕您在復健期間的經濟負擔。

• 身心障礙者權益保障法的補充：

• 若您的職災傷害程度較重，符合身心障礙資格，您亦可參考 《身心障礙者權益保障法》第33條所提供的職業重建服務，這與職災勞工的服務內容高度重疊，主管機關也會協調提供整合性服務，確保您的權益。

實務操作小撇步：掌握您的康復之路

為了確保您的權益並加速重返職場，以下是一些實用的建議：

• 主動出擊，諮詢申請：一旦醫師診斷您的工作能力因職災而受損，請立即向各縣市勞工局、職災服務中心或認可的職能復健專業機構諮詢，了解並申請適合您的重建服務與津貼。
• 積極配合，完整復健：與專業機構合作，積極參與復工計畫中的各項評估、治療、復健及訓練，這是恢復工作能力的基礎。
• 與雇主溝通協商：若雇主未積極協助您恢復原工作或提供必要輔助設施，應主動與雇主溝通。若協商無果，可尋求地方勞工主管機關的調解與協助。
• 妥善保存所有文件：包括醫療證明、診斷書、復工計畫、職能復健服務完成證明、申請文件及相關費用單據，這些都是您申請補助或未來處理爭議的重要依據。
• 留意時效，即時申請：許多補助申請都有明確的期限（例如雇主申請輔助設施補助需於提供後90日內），務必注意申請時效，以免錯失權益。
• 隨時查詢最新資訊：相關法規及補助辦法可能會隨時修正，建議您定期查閱勞動部或地方政府的官方網站，確保所依循的資訊是最新且正確的。

結語

職災康復重返職場的道路可能充滿挑戰，但您並不孤單。台灣的法律為職災勞工提供了多面向的保護與重建資源。透過主動了解並善用這些資源，積極配合專業服務，並與雇主保持良好溝通，您將能更有力量地克服困難，成功回到職場，開啟新的生活篇章。律點通祝福您康復順利，重返職場之路一切平安！