職災後如何重返職場？工作能力評估與權益保障一次看

職災後，面對身體的疼痛和經濟的壓力，您是否也曾感到迷茫，不知道自己還能不能回到工作崗位？或是擔心工作能力被重新評估後，權益會受損？對於中年職災勞工來說，這份不安尤其沉重。這篇文章將帶您深入了解「職災勞工工作能力重新評定」的眉眉角角，讓您清楚自己的權利，掌握復工的關鍵。

職災後，為什麼要評估工作能力？

當您不幸發生職業災害，經過治療後，最關心的莫過於能否重返職場。這時候，「工作能力評估」就扮演了關鍵角色。它不只是一份報告，更是您未來復工、職務調整，甚至爭取相關給付的重要依據。

根據《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱勞職災保法）的規定，主管機關會整合資源，提供像「職能復健」這類的服務，目的就是透過專業評估和訓練，協助您提升工作能力，盡可能恢復到受傷前的工作狀態。

《勞職災保法》第66條第1項更明確指出，職能復健服務包含「職業災害勞工工作分析、功能性能力評估及增進其生理心理功能之強化訓練」等。

《勞工職業災害保險及保護法》第66條第1項：「為使職業災害勞工恢復並強化其工作能力，雇主或職業災害勞工得向中央主管機關認可之職能復健專業機構提出申請，協助其擬訂復工計畫，進行職業災害勞工工作分析、功能性能力評估及增進其生理心理功能之強化訓練等職能復健服務。」

簡單來說，這項評估會檢視您原本工作需要的能力，並測量您目前的體能、認知等表現，目的是為了幫您量身打造一份復工計畫。

「不能工作」的認定標準，跟您想的不一樣！

許多職災勞工最關心的，莫過於在治療期間能否繼續領取勞保的傷病給付。這就牽涉到《勞工保險條例》中「不能工作」的認定。

《勞工保險條例》第34條第1項規定：

《勞工保險條例》第34條第1項：「被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。」

這條文中的「不能工作」到底怎麼認定呢？實務上，法院和主管機關有幾個重要原則：

• 客觀醫學專業判斷：不是您自己覺得不能工作就算，而是需要醫師根據客觀的診療事實和醫學專業來判斷。
• 不限於原工作：這裡的「不能工作」，不單指您無法做回原本的工作，而是指您的工作能力受損，已經影響到您取得原有薪資的程度。換句話說，如果您雖然不能做原職務，但經過調整後，仍能從事其他工作並領取與原薪資相當的報酬，就不符合「不能工作」的條件。

實際案例分享：法院如何看待您的工作能力？

為了讓您更了解這些法律規定在實務上如何應用，我們來看兩個實際的案例：

案例一：陳先生的背傷與內勤工作

陳先生是一位資深作業員，因職災導致背部受傷。治療後，他認為無法再從事需搬重物的原職務。然而，勞保局與法院審理時發現，醫師診斷他已可從事較輕鬆的辦公室內勤工作，且雇主也表示願意提供他內勤職務，並支付與原薪資相同的報酬。最終，法院認為陳先生不符合「不能工作」的要件，因為他仍有能力從事其他工作並維持原有薪資。這個案例提醒我們， 「不能工作」的認定，會考量您是否還有從事其他工作並維持原有薪資的能力。

案例二：李女士罕見病症的評估爭議

李女士因職災導致罕見的脊髓損傷，肌力明顯變差。然而，勞保局最初的審查僅憑部分檢查結果，判斷李女士不符合失能給付標準。李女士不服，提起訴訟。法院審理後認為，勞保局在審查過程中，「資訊不完全」，未能充分考量李女士病情的複雜性和罕見性。法院強調，行政機關在做醫學專業判斷時，必須確保審查程序的完整性，不能將醫學上的不確定風險完全轉嫁給勞工。最終，法院撤銷了勞保局的處分，要求重新審查。這個案例提醒我們，如果您的情況特殊，評估過程必須更周全，有爭議時仍有機會爭取。

我該怎麼做？職災勞工的實用建議

面對工作能力評定和復工的挑戰，您可以這樣做來保障自己的權益：

• 積極參與職能復健：配合專業機構進行工作分析、能力評估和強化訓練，這是幫助您恢復的關鍵。
• 完整保存醫療紀錄：所有診斷證明、檢查報告、治療紀錄等，都是您權益的關鍵證據，請務必妥善保存。
• 了解「不能工作」的定義：清楚知道「不能工作」不只指不能做原職務，而是影響您取得原有薪資的能力。
• 尋求專業協助：如果您對評估結果或給付認定有疑慮，可以向工會、勞工行政主管機關或相關專業團體尋求協助。

結論

職災後的復工之路雖然充滿挑戰，但透過了解法規、積極參與職能復健，並妥善保留證據，您可以更有信心地為自己爭取應有的權益。記住，您不是孤單一人，許多資源和專業協助都在等著您。希望這篇文章能為您點亮一盞燈，帶您走出職災後的迷霧，重新掌握工作的方向。