職災後工作能力怎麼評估？勞工復工權益全解析

職災後，我的工作能力怎麼評估？

各位在製造業打拼的夥伴們，工作安全是大家最關心的事，但萬一不幸發生職業災害，受傷後能不能回到原本的工作崗位？「不能工作」到底指的是什麼？這些問題常常讓大家感到困惑，甚至影響到後續的薪資補償和職涯發展。別擔心，今天「律點通」就來為您深入解析，讓您對職災後的工作能力評估與復工權益，有更清楚的認識！

職災後的「工作能力評估」是什麼？

當您因職災受傷，經過治療後，下一步就是評估您是否能恢復工作能力。這不是您自己說了算，也不是雇主單方面決定，而是一個專業且客觀的評估過程，目的在於協助您恢復、強化工作能力，最終重返職場。

根據《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱職災保工法）的規定，這項評估是職能復健的核心環節：

《勞工職業災害保險及保護法》第66條：「為使職業災害勞工恢復並強化其工作能力，雇主或勞工得向中央主管機關認可之職能復健專業機構申請，協助擬訂復工計畫，進行職業災害勞工工作分析、功能性能力評估及增進其生理心理功能之強化訓練等職能復健服務。」

簡單來說，當您職災後，可以向中央主管機關認可的「職能復健專業機構」申請協助。這些機構會做什麼呢？

1. 工作分析：詳細了解您原本的工作內容、需要用到哪些身體機能（例如：搬重物、精細操作、長時間站立等）。
2. 功能性能力評估 (FCE)：透過一系列專業測驗，評估您的肌力、耐力、關節活動度、平衡感等生理功能，以及注意力、記憶力等心理功能，看看您目前能做到什麼程度。
3. 強化訓練：根據評估結果，提供您專屬的復健和訓練，幫助您恢復生理心理功能。

這整個過程的結果，會由職業醫學科專科醫師及職能復健專業機構人員與您和雇主共同協商，擬訂一份「復工計畫」，內容會包含您的工作能力評估結果、重返職場的職務內容建議、職場需要做的合理調整（例如：調整工時、工作內容）及必要的輔助設施（例如：輔具、改良設備）。

「不能工作」到底怎麼認定？

您可能會想，我受傷了，當然「不能工作」啊！但法律上對於「不能工作」的認定，其實比我們想像的更嚴格，這關係到您能否領取職災期間的工資補償或傷病給付。

《勞動基準法》與《勞工保險條例》對「不能工作」有明確的規定：

《勞動基準法》第59條第2款：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。」

《勞工保險條例》第34條：「被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。」

這兩條法規的重點在於：

• 客觀專業判斷：認定是否「不能工作」，必須依據客觀的診療事實及醫學專業判斷，而不是勞工主觀感受。法院在審理這類案件時，通常會尊重行政機關（如勞保局）依據醫師意見所做的專業判斷。
• 完全不能工作：法律上的「不能工作」是指完全無法從事任何工作，導致無法取得原有薪資。如果您的工作能力只是有所減損（例如：只能從事輕便工作，但不是完全不能工作），就不符合「不能工作」的嚴格定義。

實際案例怎麼看？從法院判決學經驗

為了讓大家更清楚「不能工作」的認定標準，我們來看兩個貼近製造業的案例：

案例一：堆高機駕駛的復工之路

一位在工廠擔任堆高機駕駛的張先生，因職災導致左腳骨折。經過一段時間的治療和復健，他覺得腳還是有點使不上力，認為自己無法再開堆高機，於是申請職災傷病給付。然而，勞保局在徵詢多位專科醫師的意見後，發現醫師們普遍認為張先生的左腳力量已恢復到足以應付駕駛工作。法院最終駁回了張先生的訴求，強調「不能工作」的認定必須基於客觀的醫學專業判斷，而非勞工個人的主觀感受。即使覺得不舒服，若客觀評估已具備工作能力，就可能不符合給付條件。

案例二：工作能力減損不等於完全不能工作

李小姐在電子零件生產線工作，因職災造成手部嚴重拉傷。雖然經過治療，但醫生診斷她的手部力量減少了30-50%，只能從事較輕便的工作。李小姐認為自己工作能力大不如前，要求雇主持續給予原領工資補償。然而，法院判決指出，雖然李小姐的工作能力確實有減損，但她並未完全喪失工作能力，仍能從事部分輕便工作。因此，這不符合《勞基法》中「不能工作」的嚴格定義，無法無限期領取原領工資補償。這個案例也提醒我們，即使領有殘障手冊或勞保失能給付，也只代表工作能力有程度減損，不必然等同於「完全不能工作」而能領取工資補償。

職災後，製造業員工該怎麼做？

了解了這些法律規定和實務案例，職災後的您該如何保障自己的權益呢？

• 積極參與職能復健：這不僅能幫助您恢復身體機能，也是證明您努力復工的客觀證據。
• 妥善保存所有醫療及評估紀錄：包括診斷書、病歷、復健紀錄、工作能力評估報告等，這些都是您主張權益的重要文件。
• 理解「不能工作」的嚴格標準：知道法律上對「完全不能工作」的定義，避免不必要的誤解或預期落差。
• 主動與雇主協商復工計畫：在醫療終止後，主動與公司討論復工計畫，包含職務內容、合理的職場調整（如工時、工作內容）及必要的輔助設施。

重要提醒：無論是勞工或雇主，在判斷工作能力時，都應避免僅憑主觀感受，而應尋求專業醫療及職能復健機構的客觀評估，這才是最合法、最保障雙方權益的做法。

結論

職業災害對製造業員工來說，無疑是一大挑戰。但透過《勞工職業災害保險及保護法》及相關法規的保障，以及積極配合專業評估與職能復健，您可以更有方向地重返職場。記住，了解自己的權益，並採取積極的行動，是保障自身未來的重要一步！