職災隱匿代價高：中小企業雇主必知的法律風險與應對

職災隱匿代價高：中小企業雇主必知的法律風險與應對

親愛的中小企業雇主們，您是否曾因為職場上的一場意外，而感到焦慮不安？職災不僅對勞工造成傷害，對於雇主而言，更可能引發一連串的法律問題，輕則罰款，重則面臨刑事責任。特別是當災害發生後，若有「隱匿」或「未依規定處理」的情形，後果將更為嚴重。

今天，律點通將帶您深入了解，在台灣現行法規下，雇主在職業災害發生時可能面臨的法律責任，以及如何有效應對，避免不必要的風險。

職災發生，雇主有哪些法律責任？

當職業災害不幸發生，雇主可能面臨多重法律責任，主要可分為刑事責任與行政責任。我們將逐一解析相關法條與其適用情境。

1. 業務過失致死罪：最嚴重的刑事責任

如果雇主沒有善盡安全衛生義務，導致勞工死亡，最嚴重的後果就是觸犯《刑法》上的業務過失致死罪。

《刑法》第276條第2項：「從事業務之人，因業務上之過失犯前項之罪者，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科五十萬元以下罰金。」

白話解釋：身為雇主，您因經營事業而有「從事業務之人」的身份。若您在業務上（例如未提供安全的工作環境、未遵守安全規範）有所疏忽，且這份疏忽導致勞工死亡，就可能構成此罪。這需要證明您的過失行為與勞工的死亡結果之間有直接的因果關係。

而雇主應盡的「業務上注意義務」，主要來自於《職業安全衛生法》的規定：

《職業安全衛生法》第6條第1項：「雇主對下列事項應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：一、防止機械、設備、器具、原料、材料等引起之危害。…」

白話解釋：這條文確立了雇主有義務提供一個安全的工作環境，並採取所有必要的預防措施，以保護勞工免受各種危害。如果雇主違反了這些義務，例如未設置護欄、未提供防護具、未進行安全訓練等，就可能被認定有「業務上之過失」。

2. 違反職安法安全義務：另一層刑事責任

除了《刑法》的業務過失致死罪，雇主若因未採取必要的安全衛生措施而導致嚴重職災，也會直接觸犯《職業安全衛生法》的刑事責任。

《職業安全衛生法》第40條第1項：「違反第六條第一項或第十五條第一項之規定，致發生第二類職業災害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。」

白話解釋：這裡的「第二類職業災害」通常指造成勞工死亡、失能或住院治療等嚴重後果的災害。如果雇主沒有依照《職安法》第6條第1項（雇主安全衛生義務）的規定，採取必要的安全措施，並因此導致勞工發生嚴重職災，就可能面臨這條的刑事處罰。

重要提醒：一個過失行為（例如未設安全措施導致死亡）同時觸犯《刑法》業務過失致死罪和《職安法》違反安全義務罪時，法院會依《刑法》第55條「想像競合犯」原則，從較重的罪名處斷，通常以業務過失致死罪為重。

3. 職災現場保全義務：動了現場就可能觸法

職災發生後，保全現場是為了釐清事故原因、保全證據。如果雇主擅自移動或破壞現場，將面臨刑事責任。

《職業安全衛生法》第41條第1項第2款：「有下列情形之一者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十八萬元以下罰金：二、違反第三十七條第四項規定，移動或破壞職業災害現場。」

白話解釋：當發生死亡、三人以上罹災、一人以上需住院治療等重大職業災害時，雇主在未經勞動檢查機構許可前，不得移動或破壞災害現場。這樣做的目的是為了讓勞動檢查員能完整調查事故原因。若違反，將面臨刑事處罰。

4. 職災通報義務：行政罰鍰不可輕忽

許多雇主常誤以為，只要不是自己的過失，或已經向警察報案，就不用向勞動檢查機構通報。這是錯誤的觀念！職災通報義務不論雇主有無過失都必須遵守，且違反的後果是行政罰鍰。

《職業安全衛生法》第37條第2項：「事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。」

白話解釋：只要工作場所發生了上述四種情況之一的職業災害，雇主就必須在 8小時內 向勞動檢查機構通報。這項義務的重點在於讓主管機關能及時介入調查，保全證據，與雇主是否有過失無關。

重要澄清：違反上述通報義務的法律後果，依現行《職業安全衛生法》規定，是行政罰鍰，而非刑事責任。

《職業安全衛生法》第45條第1項第2款：「有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰：二、違反第三十七條第二項、第三項規定。」

白話解釋：如果雇主沒有在規定的8小時內通報特定職災，將會被處以新臺幣三萬元以上三十萬元以下的罰鍰，這屬於行政罰。

5. 公司與負責人併罰：雙重打擊

當雇主（自然人）因違反《職業安全衛生法》的刑事責任而受罰時，其所屬的事業單位（法人）也會被科處同額的罰金，造成雙重打擊。

《職業安全衛生法》第42條：「法人之負責人、法人或自然人，因違反本法之規定，致有刑罰之適用時，除依本法規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科以同額之罰金。」

案例故事：雇主一時疏忽，代價沉重

我們來看一個過去的真實案例（為保護當事人，已匿名化並改編為情境故事），雖然判決依據的是舊法，但其核心精神仍對現今的雇主有警惕作用，尤其關於安全義務的履行。

案例一：未提供救生衣，魚塭作業釀憾事

某魚塭老闆老洪，為了省事，沒有要求員工小高在魚塭作業時全程穿著救生衣，也未在現場準備任何救生設備。不幸的是，小高在一次作業中不慎落水溺斃。事發後，老洪因為驚慌失措，沒有在規定的時間內向勞動檢查機構通報這起死亡職災。

法院怎麼說？

法院認為老洪身為雇主，沒有提供必要的安全防護措施（如救生衣），與小高溺斃有直接因果關係，因此判決老洪犯了 《刑法》業務過失致死罪。同時，老洪未依限通報職災的行為，在當時的法規下，也另外構成 《勞工安全衛生法》（舊法）的刑事責任。法院最終將業務過失致死罪與違反安全義務的罪名從一重處斷，並將未依限通報的罪名與其分開處罰。

給雇主的啟示：

1. 安全措施絕不能省：雇主對工作環境的安全負有絕對責任，即使是看似簡單的作業，也應提供必要的防護具和設備。這是避免觸犯業務過失致死罪的根本。
2. 職災通報是義務：不論您認為自己是否有過失，只要發生符合規定的職災，就必須在8小時內通報勞動檢查機構。需特別注意的是，本案判決所依據的舊法《勞工安全衛生法》中，未依限通報是刑事責任。然而，依現行《職業安全衛生法》規定，未依限通報已改為行政罰鍰（第45條第1項第2款），不再構成刑事犯罪。因此，舊法下未通報與業務過失致死罪分論併罰的情形，在現行法規下，僅會面臨行政罰鍰。 但行政罰鍰仍是實實在在的損失。

中小企業雇主必看！職災預防與應變實務建議

預防勝於治療，合規經營才是王道。以下是律點通給您的實用建議：

1. 建立完善的職業安全衛生管理系統

• 定期風險評估：定期檢視工作場所的潛在危害，並採取必要的控制措施，例如設置安全設備、防護具、安全標示等。
• 安全衛生教育訓練：所有員工（包括新進、在職及承攬商勞工）都應接受必要的安全衛生教育訓練，確保他們了解工作風險及應變措施。
• 專人指揮監督：對於高風險作業，務必指定有經驗的專人於現場指揮監督，確保作業安全。

2. 嚴守職災通報義務

• 8小時內通報：一旦發生《職業安全衛生法》第37條第2項所列的特定職災（特別是死亡災害、三人以上罹災、一人以上需住院治療），務必在 8小時內 主動通報勞動檢查機構。這項義務不以雇主是否有過失為前提。
• 知悉法律不可免責：雇主不能以「不知道有通報義務」為由來規避責任，因為法律規定「不知法律不免除刑事責任」，對於行政罰鍰亦同。

3. 事故現場保全

• 切勿擅自移動或破壞現場：在勞動檢查機構完成調查前，盡力維持事故現場原狀，避免觸犯《職業安全衛生法》第41條第1項第2款的刑事責任。

4. 積極處理善後

• 與被害人家屬和解賠償：雖然無法直接免除刑事責任，但積極與被害人家屬達成和解並賠償損害，在法院量刑時可作為有利考量，有助於爭取緩刑。這也展現了雇主負責任的態度。

結語

職業災害的發生，無論對勞工、家庭或企業，都是沉重的打擊。身為中小企業雇主，我們理解您在經營上的挑戰，但確保工作場所的安全，是您不可推卸的責任。從建立健全的安全管理制度、嚴格遵守通報義務，到妥善處理事故現場，每一步都至關重要。

律點通提醒您，合規經營不僅能保護勞工，更是保護企業自身。切勿因一時僥倖或疏忽，而讓企業陷入不必要的法律困境。積極面對，做好預防，才能讓您的事業走得更穩健、更長遠。