職災補償與雇主責任：人資必懂的法律指南

引言：職災風險，人資主管的必修課！

人資主管們，您是否曾為員工不幸遭遇職業災害而感到焦慮？面對突如其來的意外，公司究竟要承擔哪些法律責任？除了勞工保險的給付外，雇主還有哪些補償或賠償義務？這些問題不僅牽涉到企業的營運成本，更關乎員工權益與企業形象。身為律點通，我將深入解析台灣職災法規，幫助您釐清雇主在職災事件中的責任與義務，讓您在面對職災風險時，能胸有成竹、從容應對。

職災責任兩大支柱：無過失補償與過失賠償

在台灣，雇主對於職業災害的責任，主要可分為兩大類：

1. 無過失補償責任：保障勞工基本權益

這是依據《勞動基準法》所建立的責任，也是雇主最基本的義務。

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」

這條文明確指出，只要員工因「職業災害」而受傷、生病、失能或死亡，無論雇主是否有過失，甚至勞工本身是否有過失，雇主都必須依法提供補償。這是一種「無過失責任」，目的在於保障勞工及其家屬在職災發生後的基本生活。

2. 過失賠償責任：當雇主未盡職安義務

除了無過失補償，如果雇主因為「有過失」而導致職災發生，還可能需要負擔額外的「侵權損害賠償責任」。

《勞工職業災害保險及保護法》第91條：「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。」

這意味著，如果公司沒有提供安全的工作環境、必要的安全設備，或者沒有對員工進行足夠的安全訓練，導致員工發生職災，那麼公司就可能因為違反了《職業安全衛生法》等保護勞工的法律，而被認定有過失，需要負擔更高的賠償責任，包括醫療費、薪資損失、勞動力減損，甚至精神慰撫金等。

職災認定：哪些情況算是「職業災害」？

「職業災害」的認定標準，實務上主要看兩點：

• 業務遂行性：勞工在雇主指揮監督下，執行職務或在工作場所中活動。
• 業務起因性：災害的發生與勞工所從事的工作之間有「相當因果關係」。

值得注意的是，上下班途中，只要是在適當時間、以適當交通方法，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，通常也會被認定為職業災害。

案例解析：從實務看雇主責任

情境一：通勤意外，雇主無可迴避的補償義務

小陳是公司的清潔人員，某天早上騎機車上班途中，不幸與其他車輛擦撞，導致左腿骨折。公司雖然沒有故意，小陳在事故中也有部分過失，但公司是否仍需負責？

法院的見解是：通勤災害屬於職業災害範疇。根據《勞動基準法》第59條的「無過失責任」原則，即使雇主沒有任何過失，或員工本身有過失，公司仍須負擔小陳的醫療費用與休養期間的薪資補償。如果公司未依法為小陳投保勞工保險，這些費用就必須由公司全額自行負擔，且不能以小陳有過失為由而減免。

指導意義： 職災補償是無過失責任，通勤災害也算職災。依法投保勞工保險，是雇主轉嫁職災風險的第一道防線。

情境二：職安疏失，雇主恐面臨巨額賠償

某工廠的作業員阿明，在操作塗膠機進行清潔時，不慎被滾輪夾傷手指，造成永久性失能。經調查發現，公司未對阿明進行足夠的安全訓練，機台也未設置警告標語或足夠的防護措施。

法院認為，公司未善盡《職業安全衛生法》所規定的安全衛生義務，包括提供必要安全設備和訓練，導致阿明受傷。這種情況下，公司除了《勞動基準法》的無過失補償責任外，還需依《勞工職業災害保險及保護法》第91條及《民法》相關規定，負擔因「過失」所造成的損害賠償責任，包括醫療費、看護費、交通費、不能工作損失、勞動力減損，以及精神慰撫金等。即便公司主張阿明操作不當，但因公司未盡到職安義務在先，此抗辯通常難以成立。

指導意義： 落實職安衛管理不僅是法律義務，更是避免高額侵權賠償的關鍵。

責任抵充：避免重複給付的原則

當職災發生時，可能同時涉及勞保給付、雇主職災補償及侵權賠償。這三者之間存在「抵充原則」，避免勞工重複獲得補償或賠償，也減輕雇主負擔。

• 勞保給付與職災補償的抵充：如果公司有依法為員工投保勞工保險，員工所領取的勞保職災給付，可以抵充雇主依《勞動基準法》第59條應負的補償金額。
• 職災補償與侵權賠償的抵充：雇主已支付的職災補償金額，也可以抵充因過失所產生的侵權損害賠償金額。

重要提醒： 抵充的前提是雇主有實際支付相關費用（例如勞保費）。若雇主未依法投保，或保費由勞工自行負擔，則雇主無法主張抵充。

人資主管的實務操作建議

1. 全面檢視勞保投保狀況：確保所有適用《勞基法》的員工，都已依法投保勞工保險及勞工職業災害保險。這是轉嫁職災風險最基礎且有效的方式。
2. 強化職業安全衛生管理：定期進行風險評估，提供安全的工作環境、必要的防護設備，並落實安全衛生教育訓練。這不僅能預防職災，更是避免高額過失賠償的關鍵。
3. 審慎處理承攬及派遣關係：了解在承攬或派遣情況下，原事業單位與承攬人（或派遣公司）可能負有連帶補償責任。在合約中明確責任歸屬，並確保合作夥伴的職安管理符合標準。
4. 建立完善的職災應變SOP：從事故發生後的立即處理（醫療協助、通報），到後續的調查、協商與復工安排，都應有明確的流程，以降低法律風險並展現企業關懷。
5. 評估商業保險的配置：除了法定保險，可考慮投保「雇主意外責任險」等商業保險，進一步轉嫁《勞動基準法》職災補償責任及《民法》侵權賠償責任的風險。

結論：預防勝於治療，合規是王道

職業災害是企業經營中難以完全避免的風險，但透過對法規的深入理解和積極的風險管理，人資主管絕對能有效降低其衝擊。記住，預防勝於治療，建立一個安全、合規的工作環境，不僅能保護員工，更是保護企業自身。