職災發生怎麼辦？解析雇主刑事責任與勞工權益

面對職災，除了身體與心靈的創傷，更常伴隨著複雜的法律問題。無論您是受傷勞工、不幸罹難家屬，或是被捲入調解的雇主，了解職災背後的法律責任與程序，是您保障自身權益的關鍵。我是律點通，今天將為您深入剖析台灣職災事件中，雇主可能面臨的刑事責任，以及勞工或家屬如何進行刑事告發與證據蒐集，讓您在職災調解的路上不再迷茫。

職災發生，雇主有哪些法律責任？

1. 雇主的安全衛生義務：預防職災是首要之務

雇主對於勞工的安全負有最基本的責任。這份責任不僅是道德上的，更是法律上的強制要求。

《職業安全衛生法》第5條第1項：「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。」

這條文確立了雇主對勞工負有提供安全工作環境的概括性義務，是所有職災刑事責任的基礎。簡單來說，只要在合理可行的範圍內，雇主都必須盡力避免職災發生。

此外，法律也具體列出了一些必須遵守的規定：

《職業安全衛生法》第6條第1項：「雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：一、防止機械、設備或器具等引起之危害。…五、防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害。」

這代表雇主必須針對機械設備、高處作業等潛在危險，設置必要的安全設備或採取措施。如果雇主違反了這些安全義務，導致勞工發生死亡職業災害，就可能依《職業安全衛生法》第40條第1項，面臨3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。同時，依同法第40條第2項，公司本身（法人）也會被科以罰金。

2. 重大職災通報義務：8小時黃金時限與罰則

職災發生後，雇主除了搶救傷患，還有一個非常重要的義務，就是通報。

《職業安全衛生法》第37條第2項：「事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在3人以上。三、發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。」

請注意，這個通報時限是8小時內，比過去的24小時更短。這表示一旦發生符合上述條件的重大職災，雇主必須在極短時間內向勞動檢查機構通報，即使是假日也一樣。若雇主未依限通報，將面臨行政罰鍰：

《職業安全衛生法》第43條第2款：「有下列情形之一者，處新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰：...二、違反第37條第2項、第3項規定。」

3. 業務過失致死/致傷罪：雇主可能面臨的刑責

除了《職業安全衛生法》的罰則，雇主若因業務上的過失導致勞工傷亡，還可能觸犯《刑法》的業務過失致死/致傷罪。

《刑法》第276條第2項：「因過失致人於死者，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。」

「業務過失」指的是從事特定社會活動（如經營事業）時，未盡到應有的注意義務。當雇主未提供安全環境、未監督勞工遵守安全規定，或未進行必要的安全訓練等疏失，導致勞工死亡時，就可能構成此罪。實務上，一個行為同時觸犯《職業安全衛生法》的罰則和《刑法》的業務過失致死罪時，法院會依《刑法》第55條想像競合犯原則，從較重的罪名處斷，通常業務過失致死罪的刑責會更重。

職災實務案例：從故事看法律

為了讓您更清楚了解，我們來看兩個實際案例改編的情境故事：

案例故事一：高壓電線下的悲劇與延遲通報

某工程公司負責人老王，承攬高壓電線附近的工程。為了趕工，老王並未在高壓電線旁設置任何防護措施。不幸地，一名工人小李在操作起重機時，鋼纜不慎碰觸高壓電線，小李當場感電身亡。更糟的是，老王直到隔天下午才通報勞動檢查機構，遠遠超過了法定的8小時通報時限。

法律解析：法院認為老王身為雇主，未盡安全防護義務，導致小李死亡，構成業務過失致死罪。同時，他未依限通報，也違反了《職業安全衛生法》的規定。最終，老王因業務過失致死罪被判刑，而未通報的行為則被獨立處罰。工程公司也因此被處以罰金。這說明雇主的安全義務與通報義務是兩回事，各有其法律責任。

案例故事二：高處作業的疏忽與後續影響

某營造公司負責人陳經理，在工地要求工人小張在高處作業，卻沒有提供穩固的工作平台，只讓小張使用不安全的合梯。結果小張不慎從高處墜落，雖然當下沒有死亡，但因多重骨折引發併發症，數週後不幸離世。陳經理同樣沒有在法定的8小時內通報這起重大災害。

法律解析：法院認定小張的死亡與高處墜落有直接因果關係，即使是延後死亡，仍構成死亡職業災害。陳經理作為雇主，未提供安全設備，構成業務過失致死罪。而他未依限通報的行為，也讓他面臨額外的行政罰鍰。這個案例提醒我們，職災的認定不限於當場死亡，且雇主對工作環境的監督責任非常重要。

職災調解參與者：您該怎麼做？

勞工或家屬：刑事告發與證據蒐集

若您是職災受害者或其家屬，為保障自身權益，您可以採取以下步驟：

• 刑事告發/告訴：可向警察機關或地方檢察署提出，詳述事實經過與涉嫌法條。
• 證據蒐集：
• 現場證據：事故現場照片、影片、環境測量數據、相關機械設備照片、損壞情況等。
• 人證：目擊證人、其他勞工、現場主管的證詞。
• 書證：勞動契約、出勤紀錄、醫療證明、死亡證明書、勞動檢查報告書、災害調查報告書、雇主的安全衛生管理計畫或訓練紀錄等。
• 物證：事故相關的機械設備、防護具、材料等。

雇主：預防與應對

若您是雇主，為避免職災發生及有效應對，應注意以下事項：

• 建立完善安全衛生管理系統：定期風險評估、提供必要防護設備、實施安全衛生教育訓練，並指派合格作業主管監督。
• 嚴格遵守職業災害通報義務：建立24小時緊急通報機制，確保在8小時內向勞動檢查機構通報重大職災。
• 事故現場保存與證據蒐集：災害發生後，立即急救搶救，並保存事故現場，詳細記錄事故經過、傷勢、現場照片/影片、目擊證人資料等。
• 與被害人或家屬協商和解：在刑事案件中，積極與被害人或家屬達成民事和解並支付賠償金，有助於爭取較輕的刑度或緩刑。

結論

職災事件的處理複雜且涉及多方權益，理解相關法律是您在調解中站穩腳跟的基石。雇主應嚴格遵守《職業安全衛生法》所賦予的安全義務與通報責任，而勞工或家屬則需積極蒐集證據，善用法律途徑來維護自身權益。無論您是哪一方，掌握這些法律知識，都能讓您在職災調解的過程中，更加從容應對，爭取到應有的公平與正義。