職災奪走家人！您不可不知的權益與求助管道

痛失摯愛：職災家屬，您的權益我們來守護

當摯愛的家人因職業災害而離世或遭受重創，那份悲痛與茫然，是旁人難以想像的。在承受巨大傷痛的同時，您可能還要面對複雜的法律程序，不清楚如何為家人爭取應有的權益與補償。別擔心，律點通將陪伴您，深入淺出地解讀台灣職業災害的相關法規，讓您了解家屬的權利，並提供實用的求助指引。

什麼是職業災害？家屬如何認定？

首先，我們必須了解什麼是法律上的「職業災害」。根據《職業安全衛生法》第2條第5款的定義：

《職業安全衛生法》第2條第5款：「職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」

簡單來說，只要家人的傷病、失能或死亡，是因為在工作場所、執行職務或與職業活動相關的原因所引起，就可能被認定為職業災害。關鍵在於災害與「職業上原因」之間是否有直接關聯。即使是職業疾病，只要能證明是因長期工作環境或內容所致，也屬於職災範疇。

雇主應負擔哪些補償責任？

一旦被認定為職業災害，雇主就必須依據《勞動基準法》第59條，對受災勞工及其家屬負擔補償責任。對於不幸因職災而死亡的勞工家屬，這項補償尤其重要：

《勞動基準法》第59條第4款：「勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。」

這表示，除了基本的醫療費用、醫療期間的工資補償（若家人在治療中），若家人不幸離世，雇主應支付五個月平均工資的喪葬費，以及四十個月平均工資的死亡補償給家屬。這些補償是家屬在艱難時刻的重要經濟支柱。

職災認定有爭議？家屬該向誰求助？

如果雇主不承認是職災，或對於職業疾病的診斷有異議，家屬該怎麼辦呢？

1. 初步認定： 若懷疑家人罹患職業疾病，應先請醫師診斷。如果對診斷結果有異議，您可以依《職業災害勞工保護法》第11條，向直轄市、縣（市）政府勞工主管機關（如勞工局）申請職業疾病認定。申請時需備妥診斷書、作業經歷、職業暴露資料等。

重要提醒： 請務必向直轄市、縣（市）政府勞工主管機關提出申請，而非勞動檢查機構。最高行政法院曾有判決指出，勞動檢查機構並無權限對個案作職災認定，找錯單位可能會延誤您的權益。

2. 進一步鑑定： 若地方主管機關認定有困難，或您對其認定結果仍有異議，可依《職業災害勞工保護法》第13條，向中央主管機關（勞動部）申請鑑定。

提起訴訟，家屬能獲得哪些協助？

如果行政救濟途徑仍無法解決爭議，您可能需要透過司法途徑向雇主請求賠償。此時，法律提供了職災勞工家屬特別的保障：

《職業災害勞工保護法》第32條第1項：「因職業災害所提民事訴訟，法院應依職業災害勞工聲請，以裁定准予訴訟救助。但顯無勝訴之望者，不在此限。」

這代表，只要是因職災提起的民事訴訟，法院原則上應准予訴訟救助，不以家屬沒有錢支付訴訟費用為必要。這大大降低了家屬尋求司法救濟的門檻，讓您不必擔心高額的訴訟費用。除非案件「顯然不可能勝訴」，法院才會駁回您的聲請。這項規定也體現在《勞動事件法》第14條中，適用於勞動訴訟。

此外，您還可以依《勞資爭議處理法》第6條或《職業安全衛生法施行細則》第52條，向中央主管機關申請法律扶助，以減輕訴訟費用與律師費用的負擔。

實際案例：為職災逝者爭取公道

案例一：工安意外奪命，家屬獲訴訟救助

小陳的父親在工地吊掛管線時，不幸因管線重心不穩遭輾壓身亡。悲痛之餘，小陳和母親決定向雇主提起民事訴訟，請求損害賠償。他們向法院聲請訴訟救助，但一開始遭到駁回。經過上訴，高等法院最終裁定准予訴訟救助。法院強調，只要是因職業災害引起的訴訟，家屬聲請訴訟救助，不需證明自己沒有錢打官司，除非案件「顯然不可能勝訴」，否則都應准許。這個案例告訴我們，職災家屬在訴訟上享有特殊保障，不必因經濟壓力而卻步。

案例二：職災認定找錯單位？權益可能受影響！

黃先生因工作時不慎沾染泥水，導致腳部嚴重感染。他認為這是職業傷害，向勞保局申請傷病給付遭拒後，轉向高雄市政府勞工局勞動檢查處陳情，希望認定為職災。然而，法院最終判決駁回黃先生的訴訟。原因在於，勞動檢查機構的職責是勞動檢查，並沒有權限對個案進行職業災害認定。職災認定必須向直轄市、縣（市）政府勞工主管機關提出申請。這個案例提醒我們，了解正確的申請管道，是維護權益的第一步。

家屬實務操作指引：您現在可以做什麼？

1. 立即保全證據： 盡可能蒐集與職災相關的所有證據，包括：

• 詳細的診斷證明書（載明傷病原因、治療過程）。
• 工作場所照片、錄影、同事證詞。
• 家人的班表、工作內容、職業暴露資料、健康檢查紀錄等。

2. 尋求職災認定： 如果對職災認定有爭議，請備齊資料，向直轄市、縣（市）政府勞工主管機關（例如各縣市勞工局）提出申請。若不服其結果，可再向勞動部申請鑑定。
3. 了解雇主補償： 依《勞動基準法》第59條，向雇主請求應負擔的喪葬費與死亡補償。勞工保險的給付可以抵充部分，但雇主仍有最終補償責任。
4. 考慮法律扶助： 若需提起訴訟，可向中央主管機關（勞動部）申請法律扶助，減輕訴訟費用負擔。同時，向法院聲請訴訟救助，這對職災家屬有特別優惠。

結論：別讓悲傷擊垮您，勇敢爭取應有權益！

面對職業災害的打擊，家屬的悲痛與無助是可想而知的。然而，台灣的法律為職災勞工及其家屬提供了多重保障。從明確的職災認定程序、雇主的法定補償責任，到訴訟上的特別協助，這些都是您維護家人權益的重要工具。希望這篇文章能為您在黑暗中點亮一盞明燈，讓您知道如何循序漸進地為家人爭取應得的公道與補償。勇敢站出來，您的權益值得被捍衛！